Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi dikey ilerlemenin mümkün olduğu pozisyonlar için kullanılan bir tabirdir?

I. Çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini tanımasına fırsat verir ve kolaylaştırır.

II. Çalışanın kendi kararlarını vermesini ve sorumluluk almasını kısıtlar.

III. İyi bir rol modeli olarak çalışan için örnek alınabilecek davranışlar sergiler.

IV. Performans beklentilerini ve önceliklerini açıklar, standartları oluşturur.

Yukarıdakilerden hangisi etkili bir rehberin sergilemesi gereken davranışlardandır?

Aşağıdakilerden hangisi etkili bir kayıt sistemine değil de değerlendiricilerin gözlemlerine dayalı yöntemlerde kaçınılmaz olarak ortaya çıkan bir hata türü değildir?

Aşağıdakilerden hangisi İK departmanının performans geliştirmede genel sorumluluklarından biridir?

Çalışanın kendi kendisini değerlendirmesi, diğer değerlendirme yöntemlerinden hangisi ile birlikte daha sık kullanılmaktadır?

Hizmet sektöründe çok önemli olan çalışan performansı değerleme yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

I.Geribildirimin zamanında, sürekli ve mümkünse günlük olarak verilmesi

II.Sonuçlarla bağlantı kurulması

III.Tek tek olaylara odaklanılması

Yukarıda verilenlerden hangileri daha etkili bir geribildirim için geribildirimin sahip olması gereken özellikler arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özelliklerinden biri değildir?

Ekibe dayalı performans ölçme sisteminde çalışanların performansı üç farklı açıdan değerlendirilir. Birinci yaklaşımda öncelikle ekibin tümünün performansı ölçülür.

Aşağıdakilerden hangisi bu amaçla dikkate alınan unsurlardan değildir?

Performans ödülleri gruplandırıldığında aşağıdakilerden hangisi dışarıda kalmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde bireysel performans sorunlarının üstesinden gelinebilmesi için dikkat edilemsi gereken hususlardan biri değildir?

Performans yönetim sistemin içerisinde aşağıdakilerden hangileri biribiri ile çatışır?

I. Davranışsal değerleme skalaları yöntemlerinin en önemli katkısı çalışanlara kendilerinden ne beklendiğine dair net bir hedef koymasıdır. Bu durum çalışanların motivasyonunu artıracaktır.

II. Bu yöntem aynı zamanda etkili bir geribildirim sistemidir.

III. Farklı iş tanımları için farklı skalalar geliştirme zorunluluğu olmaması bu yöntemlerin ortak avantajı olarak ortada durmaktadır.

Davranışsal değerleme skalaları yöntemlerine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisinin işletmede üst yönetimin en önemli sorumluluğu olduğu söylenebilir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimine ilişkin insan kaynakları bölümünün görev, yetki ve sorumlulukları arasında yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performansını geçmişe yönelik olarak ölçen yaklaşımlardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinin değerlemenin temel amaçlarından birisi değildir?

Performans yönetim sürecinin tasarlanmasında performans yönetimiyle ilgili görev, yetki ve sorumlulukların belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi üst yönetimin görev ve sorumluluklarından birisidir?

"Çalışanların bir işi tam olarak hangi adımlar ve aşamalarla yapabileceğini tanımlayan faaliyet rehberidir."

Yukarıda tanımlanan faaliyet planı alt ögesi aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru verilmiştir?