Deneme Sınavı Soruları

Performans yönetimi sürecinde ortaya çıkabilecek hatalar aşağıdakilerden hangilerinden kaynaklanır?

Performans yönetiminin doğasından kaynaklanan sorunlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin yararlarından biri değildir?

"........... etkisi, performansı değerlendiren kişinin çalışanın performansını değerlendirirken o kişi hakkındaki genel kanaatinin etkisinde kalmasıdır." 

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan alana aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

I. Değerlemede imzasız formlar kullanılabilir.

II. Değerlemede bir ya da iki en olumlu ve en kötü sonuç dikkate alınmayabilir.

III. Bu değerler üstler tarafından yapılan değerlemelere tamamlayıcı olarak kullanılabilir.

Aynı düzeyde çalışan personelin birbirini değerlemesinde bazı sorunlarla karşılaşılaşılmaktadır. Bunun için de bazı önlemler alınmaktadır. Yukarıdakilerden hangileri bu sorunlara alınan önlemlerdendir?

Yönetici performans problemi olup olmadığını nasıl anlayacaktır? Çalışanlar arasında
performans sorunlarının olduğunu ve giderek büyüdüğünü gösteren tipik belirtiler bulunur. Yönetici bu konuda hazırlanmış davranış listelerinden yararlanabilir. Aşağıda bu
listede yer alan düşük performansın belirtileri olabilecek davranış tiplerine yer verilmiştir (Barutçugil, 2002: 78; Gillen, 1999:190):
I. Personel aşırı düzeyde nezarete ve rehberliğe ihtiyaç duyar.

II. Çalışanın yaptığı iş kabul edilemez düzeydedir veya sıkça düzeltilmeyi veya tamamlanmayı gerektirir.
III. Yönetici, çalışana belirli işleri vermekten kaçınır, çünkü bu işler için güvenilir biri
değildir.
IV. Çalışanın yaptığı iş miktarı ve işin niteliği sıkıntı yaratır.
V. Kendiliğinden harekete geçemez ve talimat bekler.

Hangileri Doğrudur?

Görünen performans sorunlarının giderilmesine çabalamanın yanı sıra, performans sorunu olarak ortaya çıkmayan konularda da işletmelerin ve çalışanların “sürekli nasıl daha iyi yapılabilir?” sorusunu kendilerine sormaları hangi yaklaşımdır? 

Performans değerlemede tek kaynaklı geri bildirim uygulayan bir işletmede insan kaynakları uzamnının performansını aşağıdakilerden hangisi belirler? 

Aşağıdakilerden hangisi değerleyicilerin performans yönetimine karşı olumsuz tutum takınmalarının nedenlerinden biri değildir?

Aşağıdaki durumların hangisinde performans problemi olduğu düşünebilir?

"Performans değerlendiriciler kimi zaman çalışanların unvanlarından veya pozisyonlarından dolayı onları diğerlerinden farklı değerleme hatasına düşebilirler. Amir değerlemelerinde bu hata daha yüksek pozisyonlardakilerin daha iyi performansa sahip olacaklarının varsayılması biçiminde ortaya çıkarken, çalışma arkadaşları veya astların değerlemelerinde tam tersi bir hal alabilir."

Yukarıdaki açıklama performans ölçme ve değerlemesinde yapılan hatalardan hangisini açıklamaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi, performansı etkileyen faktörlerden yetenek ile ilgili bir öğedir?

Büyük bir işletmede ilk amir tarafından kişilerarası karşılaştırmaya yönelik bir performans ölçümü yapılıyorsa, performans planlama sürecinde hangi hata yapılmıştır?

İşletme ile ilgili hayal edilen geleceğe ne isim verilir?

İşletmelerde özellikle yönetim kadrolarının performansını ölçmekte kullanılan ve genel olarak bir yönetim yaklaşımı olan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Kredi kaynaklarına yönelik politikalar ve kâr dağıtım politikaları; işletme içindeki hangi politika türüyle ilgili fonksiyonlardır?

I. Performans ölçümü yapan kişiden bir birimdeki çalışanların performanslarını
en iyi, iyi, orta, kötü ve çok kötü olmak üzere beş farklı kategoride ifade etmesi istenir. 

II.Bu yöntemin temel mantığı performans ölçümünü gerçekleştiren kişilerin çalışanların performansını değerlendirirken toptancı puanlamalara gitmelerini önlemektir.

III. Bu yöntem terfiler veya işten çıkarmalar konusundaki kararları desteklemekte kullanılamaz.

Yukarıda zorunlu dağıtım yöntemine ilişkin verilenlerden hangileri doğrudur?

"Çalışmalarının doğru yapılıp yapılmadığının göstergelerinden biridir ve işlerle ilgili ayrıntılı bilgi toplama tekniğidir" şeklinde tanımı yapılan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Performansın ücret kararlarını desteklemek için ölçülmesinde aşağıdakilerden hangisine odaklanılır?