AÖF Soru Bankası
İKY204U

Performans Yönetimi

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1
    1. Satış Primleri
    2. Onurlandırma
    3. Yeni Beceriler Edinme

    Yukarıdaki öncüllerde sıralanan performans ödüllerinden hangisi maddi olmayan-dışsal ödüller kategorisindedir?

  2. 2

    I.Değerlendirme süreci boyunca şeffaflık sağlanmalıdır.

    II.Değerleyenlerin ve değerleyicilerin birbirini tanıması, ortak çalışma tecrübelerinin bulunması gereklidir. 

    III. Geribildirim uzmanı verilerin doğruluğunu kontrol etmelidir.

    Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken noktalar arasında yer alır?

  3. 3

    Herbir çalışanın performansını ölçmenin diğer değerleme yöntemlerine göre zor olduğu yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

  4. 4

    Aşağıdaki seçeneklerden hangisi ekip üyelerinin ekibin performansına yaptığı katkı değerlendirilirken dikkate alınmaz?

  6. 5

    Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerleme yaklaşımına girdi sağlamaz?

  7. 6

    Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özellikleri için söylenemez?

  8. 7

    Aşağıdakilerden hangisi bireyin doğrudan deneyimlediği şekilde; başarma, yaptığı işin takdir edilmesi gibi durumlardan sonra çalışanda memnuniyet yaratması ve tatmini sağlaması olarak ifade edilir?

  9. 8

    Aşağıdakilerden hangisi performans iyileştirme ve geliştirme aşamasında ortaya çıkan hatalardan biridir?

  11. 9

    Özellikle bir personelin grup içindeki yerini belirlemeye yardım eden yaklaşım hangisidir?

  12. 10

    İyi bir geribildirimin gerçekleşebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin olması gereklidir?

  13. 11

    Aşağıdakilerden hangisi etkili bir gelişim planı oluşturmak için dikkat edilmesi gereken unsurlardan biri değildir?

  14. 12

    I. Bu değerleme personel arasında sürtüşmeye sebep olabilir.

    II. Birbirlerinin gözüne girmek için değerinden daha yüksek puanlar verebilmektedir.

    III. Terfi ve ücret artışı konularında verilecek kararlar bu tür değerlendirmelere dayandırılmalıdır.

    IV. Değerlemede kullanmak için imzasız form dağıtmak değerlemenin negatif yönünü telafi edebilir.

    Yukarıdakilerden hangileri aynı düzeyde çalışanların birbirini değerlemesi konusunda söylenebilir?

  16. 13

    Aşağıdakilerden hangisi biri için bireysel gelişim planının yapılabilmesi için cevaplanması gereken sorulardan biri değildir?

  17. 14

    Performansı her yönüyle ele alan ve işletmelerde stratejik bakış açısının gündeme gelmesiyle birlikte ortaya çıkan yaklaşım hangisidir?

  18. 15

    Çalışanlar için çalıştıklarının karşılığında aldıkları ücret ile ilgili beklentileri  ………… iken işletme sahipleri ile yöneticiler açısından ödedikleri ücret ile ilgili beklentileri ise ……….’dir.

    Yukarıdaki cümledeki boşluklar aşağıdakilerden hangileri ile doğru olarak doldurulabilir?

  19. 16

    Aşağıdakilerden hangisi performans standartlarının alt gruplarından birisi değildir?

  21. 17

    Performans ölçümünde kullanılan başlıca yöntemlere ilişkin aşağıda verilen eşleştirmelerden hangisi doğrudur?

  22. 18
    1. Ölçülen özellik  
    2. Ölçen kişi
    3. Kullanılan ölçme aracı  
    4. Ölçülen kişi sayısı

    Yukarıdakilerden hangileri performans ölçülmesinde temel faktörlerdendir?

  23. 19

    Aşağıdakilerden hangisi performansa dayalı ödüllendirme yapmanın doğuracağı sakıncalardan biridir?

  24. 20

    Aşağıdakilerden hangisinde performans değerlendirme, performans geliştirme ve performans yönetimi odaklanmaları doğru olarak eşleştirilmiştir?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözPerformans Yönetimi dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç