Deneme Sınavı Soruları

I.Daha iyi performans sonuçları sağlar

II.Güvenilir değildir; birbirine uygun, tutarlı ölçümler vermez. 

III.ullanımı kolaydır, anlaşılabilir ve amaca uygundur.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özellikleri arasında yer almaktadır?

Müşteriler tarafından yapılan değerleme sonucu elde edilen değerlendirme bilgileri hangi personel kararları için önemli girdi olarak kullanılmaz?

I. Performans değerleme sürecinin sonunda formel bir “performans değerleme görüşmesi” sırasında.

II. Performans değerleme sürecinin sonunda formel bir “geribildirim görüşmesi” sırasında.

III. Performans değerleme sürecinin başında formel bir “performans değerleme ya da geribildirim görüşmesi” sırasında.

Yöneticiler sorumlu oldukları personele geribildirimi yukarıda verilen hangi durumlarda vermektedir?

I.Çalışanların öz saygılarını ve işlerinde rekabet güçlerini iyileştirebilecek bir yönetim stratejisi olarak uygulanması nispeten kolaydır.

II.Programa katılan çalışanların, bilgi, beceri ve esneklikleri arttığı için tüm taraflar bundan yarar sağlar (mentor, çalışanlar, kurum).

III.Program kurum dışında yürütülür, böylece kurumun belirli ihtiyaçları karşılanabilir.

Yukarıda verilenlerden hangileri mentorluk programının avantajları arasında yer almaktadır?

Performans iyileştirme planı uygulanmasına rağmen sonuç alınamıyorsa; aşağıdakilerden hangisine başvurulabilir?

I. Astların sınırı aşabilecekleri,

II. Üstlerin kendi yetkilerinin sarsılacağından endişe etmeleri,

III. Hak edilen ceza ya da ödüllerin zedelenebileceği,

IV. Çalıştıkları insanlarla çalışma ilişkilerinin bozulacağına inanmaları

Yukarıdakilerden hangileri üstlerin astlar tarafından yapılan değerlemeyi sevmemelerinin sebeplerindendir?

Personelin başarısının aşağıdakilerden hangisine bağlı olması beklenir?

Aşağıdakilerden hangisi performans iyileştirme çalışmalarında en çok yararlanılan yöntemlerinden biridir?

Genellikle 6 ayda bir yapılan, aynı zamanda bir öğrenme etkinliği olarak düşünülen uygulama aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performansı şekillendiren personele yönelik temel yönetici davra­nışları arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi performansı değerlendiren kişinin çalışanın performansını değerlendirirken o kişi hakkındaki genel kanaatinin etkisinde kalması durumunu ifade etmektedir?

Performans geliştirmenin tarafları ve genel sorumlulukları dikkate alındığında aşağıdakilerden hangisi  yöneticilerin sorumlulukları arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi değerlendiriciler ara­sında bir tutarlılık bulunmaması durumunun neden olduğu performans yönetiminde ortaya çıkan hata türüdür?

Bir öğretmenin ders sonunda öğrencilere uyguladığı test performans değerlendirmesi bağlamında hangi kavram altında değerlendirilmelidir?

Çalışanların iş sözleşmeleri gereği yerine getirmeleri gereken sorumluluklarını ifade etmek için kullanılan kavram aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işlevlerinden biri değildir?

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi farklı iş tanımlamaları için farklı ifadelerin hazırlanması zorunluluğu gerektirmesi sebebiyle dezavantajlı olarak değerlendirilmektedir?

I. Performans amaç ve hedeflerinin belirlenmesine,

II. Yönetimin beklentilerinin personele iletilmesine,

III. Personelin bilgi ve becerilerinin geliştirilmesine,

IV. Performansın izlenmesine, ölçülmesine ve değerlendirilmesine,

Etkili bir performans yönetimi sürecince örgütün uzun vadeli amaçları ve planları doğrultusunda yukarıdakilerden hangileri gerçekleştirilmeye çalışılmaktadır?

Misyonlarını belirlerken, işletmelerin bazı çekinceleri dikkate almaları ve değerlemeleri yararlı olacaktır. Aşağıdakilerden hangisinde bu çekincelerden biri  yanlış verilmiştir?

Gerçekleştirilen etkinliklerin genellikle miktarı ya da ne kadar az girdiyle ne kadar çok çıktı üretildiği üzerinde duran kriterlere ne ad verilir?