Deneme Sınavı Soruları

I. Başarma

II. Tanınma

III. Sorumluluk

IV. İşin tamamının performansı

Herzberg, işleri zenginleştiren ve dolayısıyla çalışanları motive etmede etkili olan beş faktörden söz eder. Yukarıdakilerden hangileri bu faktörlerdendir?

Aşağıdakilerden hangisi güçlendirme tekniğinin başarılı olabilmesi için uygulanması gereken unsurlardan biridir?

I. Belirli bir dönem içerisinde örgüt personelinin kendilerinden beklenen performans düzeyine ulaşıp ulaşamadıkları belirlenir.

II. Bu yaklaşım; hedefler ve standartlar ulaşılabilir, sayısal olarak ifade edilebilir olduğu durumlarda kullanılır.

III. Bu yolla personelin yaptıkları işlerde başarılı olup olmadıkları saptanarak, bireysel eğitim ve geliştirme ihtiyaçları belirlenir.

IV. Bu yaklaşım, özellikle, performans yetersizliğinin bireyin dışındaki faktörler tarafından etkilenip etkilenmediğini bulmak için yararlıdır.

Yukarıdakilerden hangileri planlanan performansla gerçekleşen performansın karşılaştırılması hakkında söylenebilir?

Aşağıdaki kavramlardan hangisi işi yapanı işin sahibi haline getirmeyi amaçlayan, yardımlaşma, paylaşma, yetiştirme ve ekip çalışması yolu ile kişilerin karar verme yetkilerini artırma ve bireyleri geliştirme süreci olarak tanımlanmaktadır?

I.Geribildirimin mutlaka işle bağlantılı olması gerekmez.

II.Duyduğunuz olaylara dayalı geribildirim verin.

III.Açıklayın, yargılamayın.

Yukarıda verilenlerden hangileri geribildirim verilirken dikkat edilmesi gereken önemli noktalar arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisinin tek kaynaklı değerlemede ile oluşan sorunları ortadan kaldırması beklenebilir?

Aşağıdakilerden hangi hata türü çoğunlukla birkaç çalışanın performansının peş peşe değerlendirildiği durumlarda ortaya çıkmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi koçların temel işlevlerinden biri değildir?

I.Öğrenme ihtiyaçları

II.Maliyet

III.Zaman çizelgesi

Yukarıdakilerden hangileri bir personelin gelecek performans dönemi içinde neleri, nasıl yapacağını belirleyen eylem planlarının temel unsurları arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin bir performans problemine hızlı bir şekilde müdahale etme konusunda başarısız olma sebeplerinden değildir?

I. Niceliksel ölçümler kullanılır.

II. Çok kaynaktan gelen veriler sayesinde güvenilirliği yüksektir

III. Yıllık genel sonuçlar çoğunlukla personelle ilgili ücretleme kararlarını etkiler.

IV. Performans, davranışlar ve gelişim ihtiyaçları hakkında çok kaynakan veri sağlanır.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerleme hakkında söylenebilir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinin yürütülmesinin aşamalarından birisidir?

Hedeflerin açık olarak tanımlanması hedeflerin başarıya ulaşması için sahip olması gereken özelliklerden hangisine işaret etmektedir?

Personelin bilgi, beceri ve davranışlarını içeren sergilenebilir özelliklerine dayalı, bir işten diğerine transfer edilebilen performans kriterleri aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru verilmiştir?

I.Performans değerleme belirlenmiş hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığının ölçülmesini içeren geçmişe dönük bir faaliyettir.

II.Ülkemizde de performans değerleme çalışmaları ilk olarak kamu işletmelerinde başlamıştır.

III.Performans değerleme belirlenmiş hedeflere neden ulaşılamadığıyla ilgilenir.

Performans değerlemeye ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi tek kullanımlık planlar arasında yer alır? 

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performanslarını en iyi, iyi, orta, kötü ve çok kötü olmak üzere beş farklı kategoride inceleyen performans ölçme yöntemidir?

Performans yönetim sürecinin tasarlanmasında beklentilerin saptanması aşamasında aşağıdakilerden hangisi orta ve alt düzey yöneticilerin beklentilerindendir?