Deneme Sınavı Soruları

Aşağıda verilenlerden hangisi performansı şekillendiren temel yönetici davranışları arasında yer almaz?

1. Politika Geliştirme
2. Öğrenme Etkinlikleri Planlama ve Uygulama
3. Astlarının Potansiyelini Ortaya Çıkarma

    Performans geliştirmenin tarafları ve sorumlulukları bağlamında yukarıdaki öncüllerde verilen sorumluluklardan hangisi/hangileri insan kaynakları departmanının görev alanına ait bir sorumluluktur?

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğini ortaya çıkarabilir?

Ceza yaptırımını esas alan düzeltici disipline benzer bir uygulamadır. Ancak bu tür disiplin programlarında çalışanın davranışını düzeltmek için önce uyarıda bulunulur, davranış tekrarlandığında ise çalışan cezalandırılır.

Yukarıda verilen tanım, hangi disiplin programıdır?

Aşağıdakilerden hangisi performans düşüklüğünün nedenlerini araştırırken yapılması gerekene yönelik doğru bir ifadedir?

Aşağıdakilerden hangisi performans planlama aşamasında en sık karşılaşılan hatalardandır?

Aşağıdakilerden hangisi koçluğun işlevsel olması için gerekli ilkeler arasında yer almaz?

Çalışanların kendi performansını değerlemesi en fazla yılda kaç kez yapılır?

Yönetici bu aşamada görüşmenin başlangıcından bu yana nasıl bir aşama kaydedildiğini özetlemeli, sorarak ve dinleyerek tarafların konumunu belirlemelidir. Tüm taraflar için mümkün olduğunca uygulanabilir ve adil olan çözüm üzerinde durulmalıdır.

Yukarıda özelliği verilen danışmanlık desteği vermek amacıyla bir yöneticinin çalışanı ile görüşmesindeki basamak aşağıdkailerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminde performans planlama aşamasında en sık karşılaşılan hatalardan biridir?

Aşağıdakilerden hangisi bir personelin gelecek performans dönemi içinde neleri, nasıl yapacağını belirleyen eylem planlarının temel unsurlarından biri değildir?

Bir işletmenin toplam gelirlerinin toplam giderlerinden büyük olması nasıl tanımlanmaktadır?

1. Performans Yönetimi Sisteminin Tasarlanması
2. Performans Yönetimi Sisteminin Yürütülmesi  
3. Performans Yönetimi Sisteminin Değerlendirilmesi

Yukarıdakilerden hangileri performans yönetim sürecinin aşamaları arasında sayılabilir?

I. Performans yönetimi süreci, çalışanları, yöneticileri, ve işletmeyi kapsayan bir süreçtir.

II. Her üçünün de bu süreçten benzer amaç ve beklentileri bulunmaktadır.

III. Çalışanlar bu süreçte yönetime yardım etme konusunda isteklidirler. 

IV. Örgütlerin kültürel değerleri de performans yönetimi sürecini yakından etkilemektedir.

V. Performans yönetim süreci genel olarak üç aşamada yürütülmektedir.

Performans yönetimi süreci ile ilgili olarak yukarıda verilen maddelerden hangileri doğrudur?

Aşağıdaki insan kaynakları uygulamalarının gerçekleştirdiği performans çalışmaları aşamalarından hangisi geleceğe yöneliktir?

Aşağıdakilerden hangisi Performans Yönetimi Sisteminin Tasarlanma sürecinde yapılanlardan biridir?

" ……………………….. yapılırken sistemde neyin veya nelerin problem olarak görülmesi gerektiği sorusunu cevaplamalıdır.’’

Cümledeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir? 

I. Bu yöntemde aynı birimdeki çalışanlar ikili olarak birbirleriyle karşılaştırılırlar.

II. Her karşılaştırmada iki çalışandan biri diğerinden iyi olarak işaretlenir. Sonuçta bütün çalışanlar en iyiden en kötüye doğru
sıralanmış olurlar.

III. Bu yöntem farklı kriterler için ayrı ayrı da uygulanabilir.

IV. Diğer sıralama yöntemlerinde olduğu gibi bu yöntemde ölçümü yapan kişinin çalışanların hepsini çok iyi tanıması gerekmez. 

İkili karşılaştırma yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?