Deneme Sınavı Soruları

I. Tek bir değerlemeci vardır.

II. Değerlemeler iş biriminin ulaştığı sonuçlara göre yapılır.

III. Değerleme girdileri birçok kaynaktan toplanır.

IV. Niceliksel ölçümler kullanılır.

Yukarıdakilerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemenin özelliklerindendir?

Değerlendiricilerin performans ölçme hataları konusunda bilgilendirilmesi etkili performans yönetim sistemlerinin hangi özelliğiyle ilişkilidir?

Personele sadece bir üst düzey yönetici tarafından verilen geribildirim aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi koçların özelliklerinden biridir?

Özdeğerleme ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi personel gelişim planının öğrenme yöntem ve faaliyetlerinden bir rol modelinin adapte edilmesi olarak ifade edilir?

Örgütsel veya kişisel nedenlerden dolayı kariyer basamaklarında ilerlemede yavaşlama olasılığının söz konusu olduğu durumu ifade etmek için kullanılan terim aşağıdakilerden hangisidir?

Yönetici bu aşamada görüşmenin başlangıcından bu yana nasıl bir aşama kaydedildiğini özetlemeli, sorarak ve dinleyerek tarafların konumunu belirlemelidir. Tüm taraflar için mümkün olduğunca uygulanabilir ve adil olan çözüm üzerinde durulmalıdır.

Yukarıdaki eylem, danışmanlık desteği vermek amacıyla bir yöneticinin çalışanı ile görüşmesinde izlediği basamaklardan hangisinde yapılır?

En olumsuz yanı işletmeler için yüksek maliyet oluşturması olan değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Performans yönetim sisteminin önemli kısımlarından birisi olan geribildirim kavramı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi performansı değerleyenlerin olumsuz tutumlarından kaynaklanan sorunlardan biridir?

Yapılmadığı zaman astların düşüncelerinin biçimsel olmayan yollarla dedikodu kanalıyla yayıldığı, bu durumunda gerçeği değil, çarpıtılmış durumları ve yanlış bilgileri içermesi nedeniyle örgütlerde olumsuz sonuçlara yol açabileceği değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi işletme içinde çeşitli fonksiyonlarla ilgili düzenlenebilecek başlıca politikalardan birisi değildir?

Bir işletme veya örgütün “kuruluş ve varoluş nedeni”ni açıklayan, temel amaç ve hedeflerini net bir şekilde koyan bir ifadeye ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin çalışanlara sağladığı yararlardan biridir?

Aşağıdakilerden hangisi doğru bir planlama yapılırken uyulması gereken ilkelerden birisi değildir?

Aynı birimdeki çalışanların ikili olarak birbirleriyle karşılaştırıldıkları, her karşılaştırmada iki çalışandan birinin diğerinden iyi olarak işaretlendiği, sonuçta bütün çalışanlar en iyiden en kötüye doğru sıralanmış olduğu yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

I. Puan verme yönteminde ise performans ölçümü yapacak kişiye örneği 100 puan verilir ve aynı birimdeki çalışanlar arasında puanları dağıtması istenir.

II. En yüksek performans gösteren çalışanın en fazla, en düşük performans gösteren çalışanın ise en az puan alması beklenmektedir.

III. Bu yöntemde çalışanlar performanslarına göre en iyiden en kötüye doğru sıralanabilirken, çalışanların birbirlerine göre performans farklılıkları net olarak ifade edilememektedir. 

Puan verme yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

I.Çalışanların niteliklerine ve işle ilgili davranışlarına yönelik çok sayıda kriterden oluşan bir liste kullanılmaktadır.

II. Bu listede söz konusu çalışanın iş tanımıyla ilişkili “astlarını desteklemektedir”, “yeni fikirler geliştirir”, “çalışma ortamını temiz tutar”, “çalışma arkadaşlarıyla iyi geçinir” gibi ifadeler bulunmaktadır.

III.Yöntem bazen de tek tek ifadeler yerine belli kategorilerdeki ifade grupları arasından zorunlu bir seçim yapmayı gerektirecek şekilde uygulanır.

IV. Performans ölçümünü yapacak kişilerin ne gibi davranışlara odaklanacakları önceden belli değildir.

Kontrol listesi yöntemine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?