Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisinden kaynaklanan hataların elimine edilebilmesi amacıyla performans ölçme yöntemlerinden zorunlu dağıtım yöntemine başvurulabilir?

Düzenli ve işlevsel bir performans yönetimi-ödüllendirme ilişkisi bağlamında aşağıdakilerden hangisi savunulamaz?

Aşağıdakilerden hangisi tek kaynaklı performans değerleme için söylenemez?

Üst yöneticiler çalışanı değerlerken aşağıdaki değerleme girdilerinden hangisi kullanmazlar?

"Bir pazarlamacı hem iyi satış yapmalı, hem de müşterilerle uzun vadeli iyi diyaloglar
geliştirmelidir. Müşteriler tarafından çok sevilen bir satış elemanı satış kotalarını tutturamadığı halde başarılı kabul ediliyorsa o zaman ................. bahsedilir."

Yukarıdaki örnekte ........... boşluğuna performansı ölçme ve değerleme sırasında yapılan hatalardan hangisi gelmelidir?

Aşağıdakilerden hangisi koçluk ve mentorluk teknikleri arasındaki benzer özelliklerdendir?

İşletmelerde işverenin çalışanları olabildiğince fazla çalıştırmak ancak olabildiğince az ödeme yapmak istemeleri aşağıdakilerden hangisi ile açıklanabilir?

I.Katılımcılık

II.Bilgi gizliliği

III.Hesap verebilirlik

Hızlı değişim ve rekabetin önemini artırdığı güçlendirme tekniğiyle çalışanların geliştirilmesi ve başarılı olması için örgütün yukarıdaki koşullardan hangilerini sağlaması gerekmektedir?

I. Bireyler performans geribildirimlerinin değerini takdir edebilmelidir. 

II. Birey performans sorununun görüşülmesinde eleştiriye açık olmalıdır.

III. Sorun yetenek ve beceri olduğunda bu durumu bir ceza olarak nitelendirmemelidir.

IV. Birey ihtiyacı olan desteği de iyi tanımlayabilmelidir.

Yukarıdakilerden hangisi performans iyileştirmede bireylere düşen sorumluluklardandır?

Personelin ilerde üstleneceği roller ve bu rollere uygun gelişme konu­sunda yapılan ortak sözleşmeler oluşturma, iş veya rol tasarımı ile ilgili gelişim faaliyetleri hangi tür örgüt ödülünü tanımlar?

I. Personelin işi hakkında bilgi sahibi olmalı

II. İşletmeyi tanımalı

III. Objektif değerlendirme yapmalı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans değerlemesi konusunda değerlendirmeyi yapacak kişilerin sahip olması gereken özelliklerdendir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminde geribildirim süreciyle ilgili doğru bir bilgi değildir?

 Aşağıda verilen bilgilerden hangileri stratejinin belirli özellikleri  arasında bulunur?

I-Strateji, açık bir sistemde faktörler arası mantık ilkeleri ve ilişkileri üzerine kurulmuş karar verme ve kararlar içindeki engellerin kaldırılmasıyla ilgili bir analitik düşünme yöntemidir.
II-Strateji, doğrudan amaçlarla ilgilidir; bir organizasyonun stratejisi onun genel amaçlarına hizmet eder ve kaynakların bu amaçlar etrafında toplanmasını sağlar.
III-Strateji, organizasyonun çevresiyle olan karşılıklı ilişkilerini düzenler; ekonomik, teknolojik,politik ve sosyal çevredeki değişimlerin kavranmasına, organizasyon üzerindeki olumsuz etkilerinin giderilmesine ve olumlu etkilerin de zamanında farkına varılarak, onlardanyararlanılmasına fırsat yaratır.
IV-Strateji, günlük olarak tekrarlanan işlerin dışında, uzun dönemli geleceğe bağlı bir düzeni ilgilendirir. 
V-Strateji, organizasyonun bütün finansal ve insan kaynaklarını uyum içinde yöneten ve eyleme geçiren bir güçtür. 

I. İşletmeler performans yönetim sistemleri aracılığıyla çalışanların hedefleri ile işletmenin hedeflerini uyumlu hale getirebilirler. 

II. İşletmenin iç çevresel faktörlerinin en önemlilerinden biri olan çalışanların stratejik bir unsur olarak güçlü ve zayıf yanlarının belirlenmesi mümkün olur.

III. Girdileri, süreci ve çıktıları açıkça paylaşılan bir performans yönetimi sistemi çalışanların rol tanımlarını güçleştirerek rol çatışmalarını arttıracaktır. 

Performans yönetim sisteminin yararlarına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Aşağıdaki yasal düzenlemelerden hangisine dayanarak işveren, performans değerlemesi sonucunda performans/verim düşüklüğü bulunması ve ispat edilmesi durumunda çalışanı işten çıkarılabilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi performans standartları belirlendikten sonra uygunluğu kontrol edilmesi gereken ilkelerden birisi değildir?

Performans ölçümünü yapan kişilerin, çalışanların önemli görülen konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri şeklinde uygulanan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

I.“Nereye gitmek istiyoruz?"

II.Yöneticiler hangi rolü oynamalıdır?”

III.“Başarılarımızı nasıl ölçüp değerlendireceğiz?”

IV.“Personelin performansı hangi göstergeler esas alınarak ölçülmelidir?”

V."Oraya nasıl ulaşabiliriz?”

VI.“Performans kim ya da kimler tarafından ölçülmelidir?”,

VII.“Niçin bir performans yönetimi sistemi olmalıdır?”

Performans planlaması, performans ölçme ve değerleme sistemi geliştirmek için, yöneticilerin ve personelin hangi soruların cevapları üzerinde çalışıp görüş birliği sağlamaları gerekir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin yöneticilere sağlayabileceği yararlardan birisi değildir?