Performans Yönetimi
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1
Aşağıdakilerden hangisi geribildirimin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?
- 2
Yönetici performans problemi olup olmadığını nasıl anlayacaktır? Çalışanlar arasında
performans sorunlarının olduğunu ve giderek büyüdüğünü gösteren tipik belirtiler bulunur. Yönetici bu konuda hazırlanmış davranış listelerinden yararlanabilir. Aşağıda bu
listede yer alan düşük performansın belirtileri olabilecek davranış tiplerine yer verilmiştir (Barutçugil, 2002: 78; Gillen, 1999:190):I. Çalışan iş hedeflerini tutturamaz.
II. İşleri tamamlanma sürelerinden geç bitirir.
III. Çalışan işbirliğinden kaçınır.
IV. Çalışanın devamsızlığı, hastalığı veya dakikliği kabul edilebilir düzeylerden farklıdır.
V. Çalışan sıkça uzun molalar verir.Hangisi Doğrudur?
- 3
“Organizasyonun hedeflerinin net ve açık olarak belirlenmesi, bu hedeflerin çalışanların performanslarıyla ilişkilendirilmesi, performans açıklıklarının nedenlerinin saptanması, çözümlerin uygulanması, değişimin yönetilmesi ve doğrudan ve dolaylı sonuçların değerlendirilmesini içeren sistematik bir süreç” olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- 4Aşağıdakilerden hangisi sadece tek kaynaklı geri bildirimde kullanılır?
- 5
Aşağıdakilerden hangisi performansı değerlendirenlerin çalışanların performansını olduğundan daha yüksek ya da daha düşük değerleme eğiliminde olma durumudur?
- 6
Aşağıdakilerden hangisi performansın iyileştirilmesi amacıyla yapılan eğitim programlarında dikkat edilmesi gerekenler arasında yer almaz?
- 7
Performans yönetiminde dikkat edilmesi gereken konularla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- 8
"Performans yönetiminin iki önemli boyutu bulunmaktadır. Bir taraftan performans ölçme ve değerlemesi yapılmakta, diğer taraftan ise performans ......... ve ........... tedbirler alınmaktadır."
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere aşağıdakilerden hangileri gelmelidir?
- 9Aşağıdakilerden hangisi performans sorunlarına zamanında müdahale edilmemesinin doğuracağı bir sonuç olabilir?
- 10
Aşağıdakilerden hangisi bireylerin işlerinde ilerlemelerini sağlayan eğitimleri, iş deneyimini, rehberlik hizmetini ve iş tahsisini şemsiyesi altına alan bir terimdir?
- 11
Aşağıdakilerden hangisi koçluk sürecinin özelliklerinden biridir?
- 12
Aşağıdakilerden hangisi etkili bir gelişim planı ile ilgili doğrudur?
- 13
"İşletmeler açısından bu tür değerlemelerin kullanılması, yöneticilerin personeline olan güvenlerini artırmak açısından da önemli olup, astlara, performans yönetimi sistemine katıldıklarını hissettirerek, örgüte olan bağlılıklarını yükseltir."
Yukarıdaki cümle hangi performans değerlemesi için söylenebilir?
- 14
Aşağıdakilerden hangisinde Tek Kullanımlık Planlar doğru verilmiştir?
- 15
İşletmelerde performans ölçümünün en önemli amacı aşağıdakilerden hangisidir?
- 16
Aşağıdakilerden hangisi tek kullanımlık planların sağladığı yararlardan değildir?
- 17
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinin tasarlanmasının aşamalarından birisidir?
- 18
Aşağıdakilerden hangisi performans ve ödül yönetimi sisteminin parçaları arasında gösterilemez?
- 19
Performans yönetimi sürecinde klasik yönetim fonksiyonlarından hangileri ön plana çıkmaktadır?
- 20
- Doğrudan bir performans ölçme yöntemi olmaktan ziyade bir performans yönetim modelidir.
- İşletmelerde özellikle yönetim kadrolarının performansını ölçmekte de kullanılır.
- Çalışanların geçmiş performansları da dikkate alınır.
- Yöntemin asıl üstünde durduğu konu ulaşılması beklenen hedeflerin belirlenmesidir.
Yukarıda özellikleri verilen performans ölçüm yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?