Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi üst yönetimin performans geliştirme sürecindeki genel sorumluluklarından biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi sistemin bir parçasından elde edilen performans bilgisinin, sistemin daha öncesindeki diğer bir parçasına iletilmesi olarak tanımlanmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi, performansı etkileyen faktörlerden çevre ile ilgili bir öğedir?

I. Performansın bu yeni düzeyi bir norm haline gelebilir.

II. Ekibin morali ve yöneticinin saygınlığı düşebilir.

III. Sorunun kendi haline bırakıldığı süre uzadıkça düzeltilmesi daha da güçleşebilir.

Yukarıdakilerden hangileri performans sorunu daha başlangıçta farkına varılmaz ve hızlı bir şekilde çaresine bakılmazsa ortaya çıkabilecek sonuçlardandır?

Aşağıdakilerden hangisi bir iş görenin kariyer hedeflerine ulaşacak yolunun tespit edilerek ilerleyişinin planlaması olarak belirtilir?

Performansı değerlenenlerin olumsuz tutumlarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

I. Yasalar ve mevzuat

II. Örgüt içi çatışmalar

III. Ekipman / Malzemeler

IV. Kariyer tutkusu

Yukarıdakilerden hangileri performansı etkileyen faktörlerden olan çevre unsurunun kapsamındadır?

Bir yöneticinin, personelin performansını değerlendirirken o kişi hakkındaki genel kanaatinin etkisinde kalması durumuna ne ad verilir?

Bazen yöneticiler bir performans problemine hızlı bir şekilde müdahale etme konusunda başarısız olurlar. Bunun olası sebepleri arasında şunlar sıralanabilir: Ya durumu fark edemeyecek kadar meşguldürler, ya sorunun gerçekten ciddi olmadığı konusunda
kendilerini kandırırlar, ya meselenin ortaya çıkmasının sonuçlarından korkarak üstünü
örterler ya da sorunun zaman içinde kendiliğinden düzeleceğini umut ederler. Oysa performans sorunu daha başlangıçta farkına varılmaz ve hızlı bir şekilde çaresine bakılmazsa ortaya şu tür sonuçlar çıkabilir:
I. Problem daha da kötüye gidebilir.
II. Sorunun kendi haline bırakıldığı süre uzadıkça düzeltilmesi
daha da güçleşebilir.
III. Performansın bu yeni düzeyi bir norm haline gelebilir.
IV. Bu daha düşük perfromans standardı ekibin geri kalanına da
yayılabilir.
V. Ekibin morali ve yöneticinin saygınlığı düşebilir.

Hangileri doğrudur?

"Eğer birisi beklenilen tüm davranışları yerine getiriyor, fakat sonuç elde edemiyorsa performans düşüklüğünün nedeni aşağıdakilerden hangisi olabilir?

Yönetici performans problemi olup olmadığını nasıl anlayacaktır? Çalışanlar arasında
performans sorunlarının olduğunu ve giderek büyüdüğünü gösteren tipik belirtiler bulunur. Yönetici bu konuda hazırlanmış davranış listelerinden yararlanabilir. Aşağıda bu
listede yer alan düşük performansın belirtileri olabilecek davranış tiplerine yer verilmiştir (Barutçugil, 2002: 78; Gillen, 1999:190):

I. İşleri erteler, geciktirir, ağırdan alır, sürüncemede bırakır.
II. Çalışana yeni bir iş verildiğinde performansı sebepsiz bir şekilde kötüleşir.
III. Çalışan yargıda bulunma, problem çözme, karar alma, inisiyatif kullanma, motivasyon, iletişim açısından zayıftır.
IV. Çalışan, makul bir nedene dayanmaksızın sevmediği işlerden kaçınır.
V. Çalışan bir sorun olduğunda, hatanın sorumluluğunu başkasına yükler.

Hangisi Doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin performans düşüklüğü ve başarısızlık gerçekliğiyle yüzleşmemek için başvurdukları psikolojik bir mekanizma olan "Rasyonelleşme Yoluyla Kaçış" mekanizmasına bir örnektir?

Aşağıdakilerden hangisi maddi ödüllerden sayılmaktadır?

Aşağıdaki ölçme amaçlarından hangisi takım bazlı performans ölçümlerinde daha etkilidir?

İşletmenin tümünü ilgilendiren ve üst yönetim düzeyi tarafından belirlenen amaçlara ne isim verilir?

“İşletmelerde bölümler, bölgeler ya da kişiler itibariyle yapılması öngörülen satış miktarları; gelecek dönemde satılması düşünülen mal ve hizmet miktarı sayı yada nakit olarak tahmin edilir.” tanımı, işletmelerde hangi bütçe türünü açıklar?

Aşağıdakilerden hangisi performans planlamasının sağlayacağı faydalardan biri değildir?

"Sürecin örgütsel ve bireysel amaçlara ulaşmayı sağlayıp sağlamadığı; iş akışında ortaya çıkan sorunlar; hem insanlara hemde örgütsel performansa etkisi açısından işlerin içerikleri ve birbirleriyle ilişkileri, insanlara uyumu, bireysel gelişmeyi teşvik edip etmediği; yetki devretme ve grup çalışmalarının etkililiği"nin araştırılması performans yönetim sürecinin tasarlanmasının aşağıdaki hangi aşamasında analiz edilir?

Aşağıdakilerden hangisi Performans Yönetimi Sisteminin Yürütülmesi sürecinde uygulanan süreçlerden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçeme işlevinin sağlıklı bir şekilde yapılabilmesi için kontrol edilmesi gereken faktörlerden biridir?