Deneme Sınavı Soruları

Performans iyileştirme arayışı bir ihtiyaç olarak ortaya çıktığında, hem çalışanın hem
de yöneticinin cevap vermesi gereken temel sorular vardır. Aşağıda sıralanan bu sorular
da problemin kökenine ulaşmak için kullanılabilir.

I. Çalışanın işi/projeyi başarmak için bir ekibi veya ihtiyacına uygun nitelikte onunla
birlikte çalışacak insanlar bulunmakta mıdır? Ekibin diğer üyeleri işe bağlılıklarını
sürdürüyorlar mı? Eğer öyle değilse çalışanın onlara yardımcı olmak için yapabileceği bir şey var mı?
II. Çalışan işinin, şirketin daha büyük bir planının ya da tasarısının içine nasıl entegre
olduğunu anlamış mı? Şirketin başarısına katkısını, işini değerlendirebiliyor mu?
III. Şirketin başarısının nasıl ortaya çıkacağını, başarıyı nelerin oluşturacağını net olarak ifade edebiliyor mu?
IV. Çalışan iyi bir iş ortaya koyduğunu, ancak yöneticisinin müşkülpesent, beklentileri
çok yüksek, haris bir kişi olduğunu mu düşünüyor?
V. Katkıda bulunduğu işin değerli bulunduğunu ve tanındığını hissediyor mu? Çalışan şirkete katkısının adil bir şekilde ücretlendirildiğini hissediyor mu?

Hangisi Doğrudur?

Bazen yöneticiler bir performans problemine hızlı bir şekilde müdahale etme konusunda başarısız olurlar. Aşağıdakilerden hangisi bunun olası sebepleri arasında sayılabilir?

1. Geribildirim kanıta dayalı olabileceği gibi,kanıt niteliğinde olmayan emarelere de dayanabilir.
2. Geribildirim,gerçekleri baz alması yanında,performans değerlendirme sisteminin gereği olarak subjektif görüşleri de dikkate almalıdır.
3. Geribildirim görüşme planı oluşturulurken görüşme yapılacak kişiye yaklaşık 10-12 gün görüşme için zaman verilmelidir.

      Geribildirim süreci ile ilgili yukarıdaki öncüllerden hangisi doğrudur?

Performans yönetimi eğitimlerinin verilmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

I.Planlanan performansla gerçekleşen performansın karşılaştırılması.

II.Bireyin performansının geçmiş yıllardaki performansıyla karşılaştırılması.

III.Grupların performanslarının bireyin performansı ile karşılaştırılması.

Yukarıda verilenlerden hangileri performans değerlemesinde kullanılan temel yaklaşımlar arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi, performansı etkileyen faktörlerden motivasyon ile ilgili bir öğedir?

I. Çalışanlar performans düzeylerini takip edebilirler.

II. Çalışanlar yetersiz oldukları alanlarda kendilerini geliştirebilir.

III. İşletmeler, başarılı personelin eğitimi ve kariyeri gibi yönlendirmeler yapabilir.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans değerlendirmenin önemli nedenlerindendir?

Performans iyileştirme, performans yönetimi süreçleri içinde süreklilik gösteren, kesintisiz bir biçimde gerçekleştirilmesi gereken temel süreçlerden biridir. Süreç, her ne kadar performans düşüklüğünün üstesinden gelmeyle ilgili temel adımların yerine getirilmesini içerse de günümüz işletmeleri açısından amaç, pozitif anlamda olabildiğince yüksek performansın sürekli peşinde koşulması olmalıdır. Bu anlayış
görünen performans sorunlarının giderilmesine çabalamanın yanı sıra, performans sorunu olarak ortaya çıkmayan konularda da işletmelerin ve çalışanların “sürekli nasıl daha iyi yapılabilir?” sorusunu kendilerine sormalarını gerekli kılar. Bu yönetim yaklaşımının adı “....................”dir. Boşluğa ne gelmelidir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarının performanslarının geliştirilmesi konusunda üst yönetimin sorumlulukları arasında yer almaktadır?

Çok kaynaklı performans değerlemesinde aşağıdakilerden hangisi çalışan performansını değerlendirmez?

Bir yönetim kavramı olarak kullanılan,yardımlaşma,paylaşma,yetiştirme ve ekip çalışması yolu ile kişilerin karar verme yetkilerini artırma ve bireyleri geliştirme süreci olarak tanımlanan kavram nedir?

Aşağıdakilerden hangisi bir vizyonun çalışanlara anlatılarak paylaşılması yaklaşımında dikkat edilmesi gereken hususlardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisinin performans düşüklüğü sebebiyle iş akdinin feshedilebilmesi gerekçelerinin dışındadır?

Aşağıdakilerden hangisi performansın tanımında yer alan kavramlardan biridir?

Herhangi bir konuyla ilgili olarak; “ne”, “ne zaman”, “kim tarafından”, “hangi maliyetle” gibi soruları yanıtlamaya çalışan yönetim işlevinin temel fonksiyonu aşağıdakilerden hangisidir?

Performans yönetimici sürecinin yürütülmesinde oluşturulan proje takımında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Hangisi işletme yönetimi ile çalışanlar arasındaki endüstriyel ilişkilerde performans yönetim sistemleri kapsamında ele alınan konulardan biri değildir?

I.Üst Yönetimin Beklentileri

II.Orta ve Alt Düzey Yöneticilerin Beklentileri

III.İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Beklentileri

IV.Yönetici Olmayan Personelin Beklentileri

V.Sendikaların Beklentileri

Performans yönetimi sisteminden beklentileri olanlar yukarıda verilenlerden hangileridir?