Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi yardımlaşma, paylaşma, yetiştirme ve ekip çalışması yolu ile kişilerin karar verme yetkilerini artırma ve bireyleri geliştirme süreci olarak tanımlanmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi etkili bir gelişim planının gerekleri arasında sayılamaz?

Özellikle bir personelin grup içindeki yerini belirlemeye yardım eden yaklaşım hangisidir?

“Organizasyonun hedeflerinin net ve açık olarak belirlenmesi, bu hedeflerin çalışanların performanslarıyla ilişkilendirilmesi, performans açıklıklarının nedenlerinin saptanması, çözümlerin uygulanması, değişimin yönetilmesi ve doğrudan ve dolaylı sonuçların değerlendirilmesini içeren sistematik bir süreç” olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Yönetici bu aşamada görüşmenin başlangıcından bu yana nasıl bir aşama kaydedildiğini özetlemeli, sorarak ve dinleyerek tarafların konumunu belirlemelidir. Tüm taraflar için mümkün olduğunca uygulanabilir ve adil olan çözüm üzerinde durulmalıdır.

Yukarıdaki eylem, danışmanlık desteği vermek amacıyla bir yöneticinin çalışanı ile görüşmesinde izlediği basamaklardan hangisinde yapılır?

Aşağıdakilerden hangisi bireylerin işlerinde ilerlemelerini sağlayan eğitimleri, iş deneyimi­ni, rehberlik hizmetini ve iş tahsisini şemsiyesi altına alan bir terimdir?

Tek kaynaklı geribildirim personele nereden gelmektedir?

I. Mevcut kaynaklarla daha fazla sonuç elde etme olasılığını göz ardı ederler. 

II. Kendi kendilerine daha fazla iş alma konusunda ise isteksiz olabilirler.

III. Yöneticiler daha iyi performans sonuçları için çeşitli prosedürlere ve programlara güvenebilirler.

IV. İş sonuçları ile ilgisi olmayan keyfi taleplerde bulunup; çalışanları tehdit edebilirler.

Yukarıdakilerden hangileri yöneticilerin performans düşüklüğü ve başarısızlık gerçekliğiyle yüzleşmemek için başvurdukları psikolojik mekanizmalardan 'rasyonelleşme yoluyla kaçış' için söylenebilir?

Yanlış davranışta bulunan çalışana davranışı üzerinde düşünmesi ve bu davranışını değiştirme kararını verebilmesi için bir gün ücretli izin verilmesidir.

Yukarıda verilen tanım, hangi disiplin programıdır?

Aşağıdakilerden hangisi tek kaynaklı performans değerleme için söylenemez?

Aşağıdakilerden hangisi performans iyileştirme arayışı bir ihtiyaç olarak ortaya çıktığında, hem çalışanın hem de yöneticinin cevap vermesi gereken temel sorulardan birisi değildir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminden beklentisi olanlardan değildir?

Amaçların nicelik olarak belirlenmiş şekline ne ad verilir? 

Etkili bir performans ölçümü için öncelikle neye gereksinim duyulur?

1. Yeni görüş ve önerilerle sürece katılma
2. Kişisel gelişim için çaba sarfetme
3. Performans ölçme değerlendirme formlarını hazırlama  
4. Kendi kendisine performans değerlendirmesi yapma

Yukarıdakilerden hangileri işletmede yönetici olmayan personelin görev ve sorumluluklarındandır? 

Performansla ilgili insan kaynakları uygulamaları kaç farklı aşamadan geçerek performans yönetimi haline gelmiştir?

Ayşe öğretmen sınıfındaki öğrencilerin bir kısmının üniversite giriş sınavlarına hazır olmadığını düşünerek, onlara okul saatleri dışında ücretsiz olarak eğitim vermektedir.

Ayşe öğretmenin bu davranışı hangi kavram altında değerlendirilebilir?