Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi düşük performansın belirtileri olabilecek davranış tiplerinden değildir?

"İşletmeler açısından bu tür değerlemelerin kullanılması, yöneticilerin personeline olan güvenlerini artırmak açısından da önemli olup, astlara, performans yönetimi sistemine katıldıklarını hissettirerek, örgüte olan bağlılıklarını yükseltir."

Yukarıdaki cümle hangi performans değerlemesi için söylenebilir?

I. Bireyler performans geribildirimlerinin değerini takdir edebilmelidir. 

II. Birey performans sorununun görüşülmesinde eleştiriye açık olmalıdır.

III. Sorun yetenek ve beceri olduğunda bu durumu bir ceza olarak nitelendirmemelidir.

IV. Birey ihtiyacı olan desteği de iyi tanımlayabilmelidir.

Yukarıdakilerden hangisi performans iyileştirmede bireylere düşen sorumluluklardandır?

I. Kişi daha geniş bir performans bilgisi elde eder.

II.Çalışan için başarı beklentilerinin ne olduğunu açıklığa kavuşturur.

III.Geri bildirimler isim vererek yapıldığı için daha dürüst ve açık olur.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin çalışanlar açısından yararları arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi performansı değerleyenlerin olumsuz tutumlarından kaynaklanan sorunlardan biridir?

I. Performans değerleme sürecinin sonunda formel bir “performans değerleme görüşmesi” sırasında.

II. Performans değerleme sürecinin sonunda formel bir “geribildirim görüşmesi” sırasında.

III. Performans değerleme sürecinin başında formel bir “performans değerleme ya da geribildirim görüşmesi” sırasında.

Yöneticiler sorumlu oldukları personele geribildirimi yukarıda verilen hangi durumlarda vermektedir?

Aşağıdakilerden hangisi etkili bir gelişim planı ile ilgili doğrudur?

Personele sadece bir üst düzey yönetici tarafından verilen geribildirim aşağıdakilerden hangisidir?

I. Niceliksel ölçümler kullanılır.

II. Çok kaynaktan gelen veriler sayesinde güvenilirliği yüksektir

III. Yıllık genel sonuçlar çoğunlukla personelle ilgili ücretleme kararlarını etkiler.

IV. Performans, davranışlar ve gelişim ihtiyaçları hakkında çok kaynakan veri sağlanır.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerleme hakkında söylenebilir?

Çalışanın kendi kendisini değerlendirmesi, diğer değerlendirme yöntemlerinden hangisi ile birlikte daha sık kullanılmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özellikleri için söylenemez?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminde performans planlama aşamasında en sık karşılaşılan hatalardan biridir?

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özelliklerinden biri değildir?

I.Sıralama yöntemi

II. Zorunlu dağıtım yöntemi

III.Kritik olay yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler arasında yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin uygulanması ile ilişkili değildir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin "performans yönetimine ilişkin" amaçlarından biridir?

Aşağıdakilerden hangisi bir kurumda diğer çalışanlara  saygılı davranma, çeşitli öneriler getirme, işletme dışı ortamlarda işletmeyle ilgili olumlu görüşler dile getirme gibi davranışları karşılayan kavramdır?

I. Uzun vadelidir ve üst yönetim tarafından yapılır.

II. Orta vadelidir, fonksiyonel yöneticiler tarafından hazırlanır.

III. Alt yönetim düzeyinde kısa vadeli olarak hazırlanan planlardır. 

Yukarıda özellikleri verilen planlar aşağıdaki seçeneklerin hangisinde yukarıdakiyle eşleşecek doğru sıralamayla verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimine ilişkin yönetici olmayan personelin görev ve sorumluluklarından biridir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimine ilişkin üst yönetimin beklentileri arasında yer almaktadır?