Ünite Sınavı Soruları

Temelinde aynı ya da bağlantılı işleri yapan çalışanların birbirlerini iyi tanıyacağı ve performanslarını en iyi gözlemleyebileceği varsayımı yatan değerleme aşağıdakilerden hangisidir?

Tek kaynaklı geribildirim personele nereden gelmektedir?

I.Değerlendirme süreci boyunca şeffaflık sağlanmalıdır.

II.Değerleyenlerin ve değerleyicilerin birbirini tanıması, ortak çalışma tecrübelerinin bulunması gereklidir. 

III. Geribildirim uzmanı verilerin doğruluğunu kontrol etmelidir.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken noktalar arasında yer alır?

Üst yöneticiler çalışanı değerlerken aşağıdaki değerleme girdilerinden hangisi kullanmazlar?

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçümünde tek başına geri bildirim olarak kullanılabilir?

Herbir çalışanın performansını ölçmenin diğer değerleme yöntemlerine göre zor olduğu yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi tek kaynaklı değerlemenin bir özelliğidir?

Özdeğerleme ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Aynı düzey çalışanların birbirlerinin performansını değerlemesinin en büyük sakıncası aşağıdakilerden hangisidir?

I. Kişi daha geniş bir performans bilgisi elde eder.

II.Çalışan için başarı beklentilerinin ne olduğunu açıklığa kavuşturur.

III.Geri bildirimler isim vererek yapıldığı için daha dürüst ve açık olur.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin çalışanlar açısından yararları arasında yer alır?

I. Değerlemede imzasız formlar kullanılabilir.

II. Değerlemede bir ya da iki en olumlu ve en kötü sonuç dikkate alınmayabilir.

III. Bu değerler üstler tarafından yapılan değerlemelere tamamlayıcı olarak kullanılabilir.

Aynı düzeyde çalışan personelin birbirini değerlemesinde bazı sorunlarla karşılaşılaşılmaktadır. Bunun için de bazı önlemler alınmaktadır. Yukarıdakilerden hangileri bu sorunlara alınan önlemlerdendir?

En olumsuz yanı işletmeler için yüksek maliyet oluşturması olan değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

I. Personelin işi hakkında bilgi sahibi olmalı

II. İşletmeyi tanımalı

III. Objektif değerlendirme yapmalı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans değerlemesi konusunda değerlendirmeyi yapacak kişilerin sahip olması gereken özelliklerdendir?

I. Toplantıya zamanında katılım

II. Bilgi paylaşımı

III. Başkalarının ihtiyaçlarına duyarlılıkları

IV. İş yaparkenki zamanlama

Yukarıda verilenlerden hangileri aynı düzeyde çalışanların birbirleri hakkında geribildirim verebileceği konulardandır?

I. Bu değerleme personel arasında sürtüşmeye sebep olabilir.

II. Birbirlerinin gözüne girmek için değerinden daha yüksek puanlar verebilmektedir.

III. Terfi ve ücret artışı konularında verilecek kararlar bu tür değerlendirmelere dayandırılmalıdır.

IV. Değerlemede kullanmak için imzasız form dağıtmak değerlemenin negatif yönünü telafi edebilir.

Yukarıdakilerden hangileri aynı düzeyde çalışanların birbirini değerlemesi konusunda söylenebilir?

I. Niteliksel Ölçümler kullanılır.

II. Sonuçlara güvenilirlik az olduğu için çalışanların davranışlarında değişiklik yaratmaz.

III. Değerleme yılın belli zamanlarında değil, sürekli izleme şeklinde gerçekleştirilir.

IV. Personelin performansıyla ilgili girdiler, genellikle; eğitim ve geliştirme ihtiyacıyla, kariyer gelişimi için kullanılır. 

Yukarıdakilerden hangileri tek kaynaklı performans değerlemesinin özelliklerindendir?

Aşağıdakilerden hangisi müşteriler tarafından yapılan değerlemelerde duyulan endişelerin nedenlerinden değildir?

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özellikleri için söylenemez?

Çok kaynaklı performans değerlemesinde aşağıdakilerden hangisi çalışan performansını değerlendirmez?

İşletme dışından danışmanlardan ya da uzmanlardan yararlanılarak yapılan değerleme aşağıdakilerden hangisidir?