Ünite Sınavı Soruları

Hizmet sektöründe çok önemli olan çalışan performansı değerleme yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

I.Daha iyi performans sonuçları sağlar

II.Güvenilir değildir; birbirine uygun, tutarlı ölçümler vermez. 

III.ullanımı kolaydır, anlaşılabilir ve amaca uygundur.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özellikleri arasında yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerleme yaklaşımına girdi sağlamaz?

Çalışanların kendi performansını değerlemesi en fazla yılda kaç kez yapılır?

Çalışanın kendi kendisini değerlendirmesi, diğer değerlendirme yöntemlerinden hangisi ile birlikte daha sık kullanılmaktadır?

Müşteriler tarafından yapılan değerleme sonucu elde edilen değerlendirme bilgileri hangi personel kararları için önemli girdi olarak kullanılmaz?

I. Tek bir değerlemeci vardır.

II. Değerlemeler iş biriminin ulaştığı sonuçlara göre yapılır.

III. Değerleme girdileri birçok kaynaktan toplanır.

IV. Niceliksel ölçümler kullanılır.

Yukarıdakilerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemenin özelliklerindendir?

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özelliklerinden biri değildir?

Ekibe dayalı performans ölçme sistemi kaç farklı açıdan değerlendirilir?

Personele sadece bir üst düzey yönetici tarafından verilen geribildirim aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi ekip üyelerinin ekibin performansına yaptığı katkı değerlendirilirken dikkate alınmaz?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın kendi kendini derlemesi ile ilgil yanlıştır?

I. Daha iyi performans sonuçları sağlar.

II. Üst ve astlar arasındaki iletişimi zorlaştırır.

III. Tutarsız ölçümler verir.

IV. Kullanımı kolaydır, anlaşılabilir ve amaca uygundur.

Yukarıdakilerden hangileri çok kaynaklı performans değerlemesinin temel özelliklerindendir?

"İşletmeler açısından bu tür değerlemelerin kullanılması, yöneticilerin personeline olan güvenlerini artırmak açısından da önemli olup, astlara, performans yönetimi sistemine katıldıklarını hissettirerek, örgüte olan bağlılıklarını yükseltir."

Yukarıdaki cümle hangi performans değerlemesi için söylenebilir?

Yapılmadığı zaman astların düşüncelerinin biçimsel olmayan yollarla dedikodu kanalıyla yayıldığı, bu durumunda gerçeği değil, çarpıtılmış durumları ve yanlış bilgileri içermesi nedeniyle örgütlerde olumsuz sonuçlara yol açabileceği değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

I. Niceliksel ölçümler kullanılır.

II. Çok kaynaktan gelen veriler sayesinde güvenilirliği yüksektir

III. Yıllık genel sonuçlar çoğunlukla personelle ilgili ücretleme kararlarını etkiler.

IV. Performans, davranışlar ve gelişim ihtiyaçları hakkında çok kaynakan veri sağlanır.

Yukarıda verilenlerden hangileri çok kaynaklı performans değerleme hakkında söylenebilir?

I. Çalışanlar performans düzeylerini takip edebilirler.

II. Çalışanlar yetersiz oldukları alanlarda kendilerini geliştirebilir.

III. İşletmeler, başarılı personelin eğitimi ve kariyeri gibi yönlendirmeler yapabilir.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans değerlendirmenin önemli nedenlerindendir?

I. Yeterli düzeyde etkileşimin olması

II. Etkileşimin uzun süre istikrarlı kalması

III. Çalışma grubunda devir hızının yüksek olması

Aynı düzeyde çalışanların birbirlerinin performansını değerlendirebilmesi için gerekli olanlar yukarıdakilerden hangisi ya da hangileridir?