2013–2014 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

İşe dayalı ücret yapılarının oluşturulması ve uygulanması için öncelikle aşağıdakilerden hangisi yapılmalıdır? A) İş değerlemesi B) Performans değerlemesi C) İş analizi lar.n D) Piyasa ücret araştırması E) Ödüllendirme

Eşitlikçi ücret yapılarında aşağıdaki davranışlardan hangisi özendirilir? A) Bireysel rekabet B) Bireysel performans ular.net C) Bireysel kariyer ilerlemesi D) Terfi için fırsat yaratma = E) İşbirliği

Bilimsel temele dayalı ücret yapıları sayesinde eşit değerde işi yapan veya beceri ve yetkinlik bakımından eşit düzeyde olan personele eşit ücret verilmesi aşağıdakilerden hangisini sağlar? A) Ücret adaletini B) Maliyet kontrolünü .sorulannet C) Personelin gelişimini D) Stratejik ücret yönetimini E) Daha kolay bir ücret yönetimini

Zamana dayalı ücret sistemlerinde ücretler hesaplanırken esas alınan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir? A) Personelin çalışma hızı B) Personelin çalışma miktarı C) Personelin yaptığı işin kalitesia et D) Personelin çalışma süresi E) Personelin sahip olduğu yetkinlikler

Aşağıdakilerden hangisi iş hukuku açısından ücretin özelliklerinden biri değildir? A) İşçinin iş sözeşmesinden doğan hakkı olması B) İş sözleşmesinin temel bir unsurunu oluşturması C) Toplu iş sözleşmeleri ve devlet tarafından korunmuş olması D) Para ve para ile temsil edilebilen bir menfaat olması E) Üretim faktörü olarak emeğin fiyatı olması

İş değerlemesi sürecinde değerleyici olarak görevlendirilecek kişilerin yeterli bilgiye ve nesnel değerleme niteliğine sahip olması hangi açıdan önem taşır? A) Değerlemenin kabul edilirliği B) Değerlemenin ekonomikliği C) Değerlemenin şeffaflığı D) Değerlemenin geçerliliği ve güvenilirliği E) Değerlemenin etkililiği

İş değerleme yöntemleri ve faktörleri belirlenirken aşağıdakilerden hangisinin dikkate alınması gerekmez? A) İş değerleme yöntemlerinin özelliklerinin B) İşletmenin parasal, insan kaynakları ve zaman açıs ından olanaklarının C) Piyasa ücret verilerinin D) Örgütün ve işlerin özelliklerinin E) İş değerlemesiyle ulaşılmak istenen amaçların

Özel amacı ve sonuçları olan ve işi oluşturan temel parçalara ne ad verilir? A) Pozisyon B) Sorumluluk C) Meslek D) Yetki E) Görev

İş değerlemesinin, çalışanların kariyerlerini geliştirmeye hizmet ettiğini gösteren amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısı için temel oluşturmak B) Personeli üst düzey işlere doğru motive etmek C) İşlerin ve örgütün gözden geçirilmesini, yeniden tasarlanmasını ve güncellenmesini sağlamak D) Ucret adaleti yoluyla personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak E) Diğer işletmelerdeki işler ve ücret hadleri ile işletmedeki ücretleri karşılaştırmak için bir araç sağlamak

Bir iş tanımında yer alan görevlerin önemini gösteren unsur aşağıdakilerden hangisidir? A) Personelin görevi ne zaman yaptığı B) Personelin görevi hangi miktarda yaptığı C) Personelin görevi kaç kez tekrarladığı D) Görevin gerektirdiği teknik ve mesleki bilgi E) Personelin çalışma zamanının görevler arasındaki dağılımı

Toplanan verilerin katılmacı işletmelerle paylaşıldığı piyasa ücret araştırması yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Kulüp araştırmaları B) Özel araştırmalar lar.net C) Kamuya açık araştırmalar D) Danışmanlar tarafından yapılan biçimsel araştırmalar E) Biçimsel olmayan araştırmalar

Piyasa ücret araştırması sürecinin ilk adımı aşağıdakilerden hangisidir? A) Piyasa ücret verisinin toplanması B) Piyasa ücret verisinin analiz edilmesi C) Araştırmanın amacinin ve kapsamının belirlenmesi D) Piyasa ücret verisinin raporlanması E) Piyasa ücret verisinden elde edilen bilginin kullanılması

Verileri çeşitli basılı, yazılı ve görsel yayınlardan elde edilen piyasa ücret araştırmalarına ne ad verilir? A) İkincil kaynak araştırmaları B) Biçimsel olmayan araştırmalar C) Ozel araştırmalar D) Kamuya açık araştırmalar E) İşletme dışı kurumlar tarafından yapılan araştırmalar

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasını ve karşılaştırmasını ifade eder? A) İş tanımlama ilar.net B) İş ailesini belirleme C) İş eşleştirme D) iş gereklerini saptama E) Anahtar işi belirleme

Ucret yapıları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Ücret yapısının, örgütün amaçlarına ve stratejilerine uygun olması gerekir. B) Bir örgütte sadece tek bir ücret yapısının olması gerekir. C) Ucret yapısının, çevre koşullarına uyumlu olması gerekir. D) Ücret yapısının, örgütün iş ve örgüt yapısıyla uyumlu olması gerekir. E) İşgücü özellikleri ile ücret yapısının tutarlı olması gerekir.

Bir işletme tarafından yapılan piyasa ücret araştırmasında aşağıdakilerden hangisi birincil kaynak olarak kabul edilir? A) İşletmelerin ücretleme konusundaki uzmanlarıyla yapılan görüşmeler B) İşletmelerin iş ilanlarında verdikleri bilgiler C) Kamuya açıklanmış işletme raporları D) Genel ve mesleki yayınlar E) Internet üzerinden elde edilen bilgiler

Bir örgütte birden fazla ücret yapısı kullanılması durumunda dikkat edilmesi gereken en önemli nokta aşağıdakilerden hangisidir? A) Personele ödenen ücretlerin piyasa ortalamasının üzerinde olması B) iş değerlemesinde sınıflama, sıralama ve faktör karşılaştırma yöntemlerinin kullanılması C) Her bir yapıya dahil olan personel sayısının eşit olması D) İç eşitliğin sağlanması ve ayırım cılık yapılmaması E) Yöneticiler ile yönetici olmayan personelin aynı yapı içinde yer alması

Herhangi bir iş veya iş grubu için en uygun ücret düzeyine ne ad verilir? A) Taban ücret düzeyi B) Hedef ücret düzeyi C) Tavan ücret düzeyi D) Ortalama ücret düzeyi E) Tekil ücret düzeyi

Aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinin hangisinde farklı değerdeki her bir iş için farklı ücret aralıkları belirlenir? A) Nokta ücretleme B) Basamak tipi ücretleme C) Band tipi ücretleme D) Tekil iş-ücret aralığı E) Geniş band sistemi

İşlerin ücretlendirilmesi sırasında işletmenin mevcut ücret eğrisi çizilirken hangi veri kullanılır? A) Anahtar işlerin piyasa ortalama ücret düzeyleri B) İş değerleme sonuçları ile bu işlere işletme tarafindan ödenen mevcut ortalama ücretler C) Ücretlerin mevcut ve gelecek için tahmin edilen maliyetleri D) İşletmenin ücretleme gelenekleri ve ödeme gücü E) Piyasa ücret düzeyleri ve enflasyon oranları