2013–2014 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Piyasa ücreti konusunda yapılan özel araştırmalarla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) İşletmeler araştırmayı sadece kendilerı ıçın yaparlar ya da yaptırırlar. B) Genellikle birincil kaynaklardan yararlanan biçimsel araştırmalardır. C) Araştırmayı yapan/yaptıran işletmenin olanak ve ihtiyaçlarına göre tasarlanır. D) Elde edilen veri ves sonuçlar sadece araştırmayı yapan/yaptıran et işletme tarafından kullanılır. E) Aynı iş kolundaki bir grup işletmenin standart bir formatta ve düzenli olarak ücret verilerini paylaşmalarını gerektirir.

Basamak tipi ücretlendirme aşağıdaki durumların hangisi için uygun bir yöntem değildir? A) Performans değerlemesi yapılarak aynı grupta yer alan kişiler arasında ücret farklılaştırılmasına olanak tanınması B) Aynı sınıftaki işler arasında nitelik ve önem farkının az olması C) Personelin takım çalışması ya da iş rotasyonu biçiminde sık sık grup içindeki farklı işlerde çalıştırılması D) Her iş grubu için tek bir ücret düzeyinin belirlenmesi E) Iş değerlemesi sirasinda sinıflama yönteminin kullanılması ya da başka yöntemin kullanılması durumunda ~ iş gruplarının oluşturulması

Faktör karşılaştırma yönteminin, puan yöntemine göre daha esnek ve faktörler arası geçişimlerin az olmasını sağlayan temel özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Değerlemenin anahtarişlere göre yapılması B) Değerlemenin faktör karşılaştırma ölçeği esas alınarak yapılması C) Alt faktörlere inilmemesi D) İş analizinin yapılması ve faktörlerin buna göre belirlenmesi E) Değerlemeyi, işlerin aldığı ücretleri esas alarak yapması

Aşağıdakilerden hangisi sıralama yönteminin özelliklerinden biri değildir? A) İşleri bir bütün olarak ele alması B) Niteliksel bir değerleme yapması C)_İşleri birbiriyle karşılaştırması D) iş tanimlarından .ve gereklerinden yararlanması E) Bir faktör karşılaştırma ölçeği gerektirmesi

İşletme yönelimli bir ücret yapısı aşağıdakilerden hangisine dayalı olarak kurulur? A) Işletme içi işlerin göreli değerlerine B) Piyasa ücret düzeylerine C) Rakip işletmelerin ücret yapılarına D) Çalışanların sahip oldukları bilgi ve becerilere E) Yöneticilerin tercihlerine ve yeteneklerine

Aşağıdakilerden hangisi sosyal yardımlar kapsamında değildir? A) Evlenme yardımları B) Parasız öğle yemeği C) Fazla çalışma ücreti D) Çocuk zammı E) Eğitim yardımı

Aşağıdakilerden hangisi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamındaki sigortalılar için prim ödenen sigorta türlerinden biri değildir? A) Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası B) Hastalık ve analık sigortası C) Genel sağlık sigortası nel D) Trafik kazası sigortası E) İşsizlik sigortası

Aşağıdakilerden hangisi ücreti, personelin iş sözleşmesinden doğan hakkı şeklinde tanimlar? A) İş hukuku B) İktisat bilimi C) İşletme bilimi D) Bireysel hukuk E) Sosyal siyaset

içsel ödüller, insanların aşağıdaki beklentilerinden hangisini karşılamayı hedefler? A) Fizyolojik B) Psikolojik C) Ekonomik D) Sosyolojik E) Yasal

İşverenin çalışana ödediği ve ücret bordrosunda gösterilen ücrete ne ad verilir? A) Net ücret B) Normal ücret C) Esas ücret D) Brüt ücret E) Asıl ücret

Bir bireyi, belli bir davranışı ortaya koyma konusunda harekete geçiren ve bu davranışı sürdürmeye istekli olmasını sağlayan içsel güce ne ad verilir? A) Sorumluluk B) Bağlılık C) Tatmin D) Görev E) Motivasyon

Türkiye'de uygulanan iki ayrı asgari ücret tutarının belirlenmesinde esas alınan yaş kriteri kaçtır? A) 16 B) 17 C) 18 D) 19 E) 20

Aşağıdakilerden hangisi parasal olmayan ödüllendirme türlerinden biridir? A) Değişken ücret B) Bireysel emeklilik C) Yetki devri g D) Terfi E) Sağlık sigortası

Piyasa kültürünün hakim olduğu işletmelerde ödüllendirme stratejisi aşağıdakilerden hangisine dayalı olmalıdır? A) Orgütsel hiyerarşiye B) Bireysel performansa .Sprulal C) Kurum performansına D) Kıdeme E) Uzun vadeli sözleşmelere

Aşağıdakilerden hangisi kınama davranışının doğru bir biçimde yerine getirilmesini sağlayan koşullardan biri değildir? A) Kınama konusu olabilecek davranışların önceden belirlenerek tanımlanması ve mümkünse örnekler verilmesi B) Kınama davranışının personelin çalışma arkadaşları tarafından gerçekleştirilmesi C) Kınamaya yol açacak davranışların ve nedenlerinin çalışanlara bildirilmesi D) Kınama davranışının istenmeyen davranışın ortaya çıkmasından hemen sonra gerçekleştirilmesi E) Kınama konusunda personelin kişiliğinin değil davranışının hedef alınması

Ödüllendirme sistemlerinin, ücretlerden kaynaklanan maliyetlerin kontrol edilmesini sağlayan özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Biçimsellik B) Çeşitlilik C) Esneklik D) Periyodiklik E) Zamanlılık

Ödüllendirme stratejilerinin işletme içerisinde nasıl uygulanacağını gösteren prensipler bütününe ne ad verilir? A) Odül uygulamaları B) Ödül dağıtım süreci sotular.net C) Ödüllendirme süreci D) insan kaynakları stratejisi E) Odüllendirme politikaları

Bir işletmenin mevcut ödüllendirme sistemi analiz edildiğinde, aşağıdaki durumlardan hangisi bir problem olarak algılanabilir? A) Ödüllendirme stratejilerinin insan kaynakları stratejileriyle uyumlu olması B) Ucret seviyelerinin piyasa ortalamasının gerisinde kalmış olması C) Az sayıda ücret skalas ının bulunması D) Performans yönetimi süreçlerinin tam olarak çalış ıyor olması E) Ücret ve katkı uygulamalarının esnek olması

İşe alma işlevi, ödüllendirmenin hangi yönüyle ilgilidir? A) Dağıtım adaleti B) İçsel eşitlik C) Işlemsel adalet D) Dışsal eşitlik E) Politik

Ödüllendirme sisteminin temel amaci aşağıdakilerden hangisidir? A) Çalışanları mutlu etmek B) Insan kaynakları departmanının işlerini azaltmak C) Çalışanların davranışlarını işletmenin hedefleriyle uyumlaştırmak D) Çalışanlar ile yöneticiler arasındaki ilişkileri geliştirmek ₺) Çalışanların işverenlerini daha çok sevmelerini sağlamak