2013–2014 Tek Ders Çıkmış Soruları

Sosyal ücretin en önemli özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Yasalar gereği ödenmesi B) Sadece üst düzey yöneticilere ödenmesi C) Teşvik edici olması D) Performansa göre değişmesi lar.net E) Personelin üstlendiği işin değerine göre ödenmesi

Bilimsel temele dayalı ücret yapıları sayesinde eşit değerde işi yapan veya beceri ve yetkinlik bakımından eşit düzeyde olan personele eşit ücret verilmesi aşağıdakilerden hangisini sağlar? A) Maliyet kontrolünü B) Ücret adaletini C) Personelin gelişimini D) Stratejik ücret yönetimini E) Daha kolay bir ücret yönetimini

Aşağıdakilerden hangisi sıralama yönteminin özelliklerinden biri değildir? A) İşleri bir bütün olarak ele alması B) Niteliksel bir değerleme yapması C)_İşleri birbiriyle karşılaştırması D) Iş tanımlarından ve gereklerinden yararlanması E) Bir faktör karşılaştırma ölçeği gerektirmesi

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasını ve karşılaştırmasını ifade eder? A) İş tanımlama B) İş ailesini belirleme C) İş gereklerini saptama D) İş eşleştirme E) Anahtar işi belirleme

Bir piyasa ücret araştırmasının kapsamı aşağıdakilerden hangisine göre belirlenir? A) Kullanılacak veri toplama tekniklerine B) Verileri analiz ederken kullanılacak yönteme C) Araştırma yapılan zamana D) Araştırmayı yürütecek kişilerin niteliklerine E) Araştırmanın amacına

Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte birden fazla ücret yapısının oluşturulmasının nedenlerinden biri değildir? A) Farklı iş grupları için uygun ücret doğrularının birbirinden farklı olması B) Orgüt içinde farklı kültürlerin ve çalışma çevrelerının olması C) Işlerin hepsine aynı düzeyde tek bir ücretin verilmek istenmesi D) Orgütte farklı işgücü piyasaları ve ücret profillerine sahip iş gruplarının bulunması E) Örgütte farklı iş kollarına giren ve farklı işlevler için farklı beceriler gerektiren ayrı iş hatlarının olması

İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık ve analık sigortası hangi sigorta kolu kapsamındadır? A) Uzun vadeli sigorta kolları B) Kısa vadeli sigorta kolları C) Zorunlu sigorta kollarıof. D) Tehlike sınıfları sigorta kolları E) İşyeri sigorta kolları

Türkiye'de uygulanan iki ayrı asgari ücret tutarının belirlenmesinde esas alınan yaş kriteri kaçtır? A) 16 B) 17 C) 18 D) 19 E) 20

Aşağıdakilerden hangisi 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamındaki ücret türlerinden biri değildir? A) Asgari ücret B) Yarım ücret C) Fazla çalışma ücreti D) Tam ücret E) Hafta tatili ücreti

Aşağıdakilerden hangisi sosyal yardımlar kapsamında değildir? A) Fazla çalışma ücreti B) Evlenme yardımları C) Parasızöğle yemeği D) Çocuk zammı E) Eğitim yardımı

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirmenin amaçlarından biri değildir? A) Ücretlerden kaynaklanan maliyetleri kontrol etmek B) Paydaşların beklentilerini karşılamak C) Çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmak D) Çalışanların bilgi ve yeteneklerini geliştirmek E) Örgüt yapısını oluşturmak ve güçlendirmek

Ödüllendirme sistemlerinin, ücretlerden kaynaklanan maliyetlerin kontrol edilmesini sağlayan özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Biçimsellik aof. B) Çeşitlilik C) Periyodiklik D) Zamanlılık E) Esneklik

Bir bireyi, belli bir davranışı ortaya koyma konusunda harekete geçiren ve bu davranışı sürdürmeye istekli olmasını sağlayan içsel güce ne ad verilir? A) Sorumluluk B) Bağlılık C) Motivasyon D) Tatmin E) Görev

İçsel ödüller, insanların aşağıdaki beklentilerinden hangisini karşılamayı hedefler? A) Fizyolojik B) Ekonomik C) Sosyolojik D) Psikolojik E) Yasal

İşletmelerde stratejiler belirlenirken en üstten en alta kadar her düzeyden çalışanın planlama sürecine dahil edilmesine ne ad verilir? A) Dikey entegrasyon B) Yatay entegrasyon C) Gelecek odaklılık D) Rekabet odaklılık E) Müşteri odaklılık

Piyasa kültürünün hakim olduğu işletmelerde ödüllendirme stratejisi aşağıdakilerden hangisine dayalı olmalıdır? A) Örgütsel hiyerarşiye B) Kurum performansına C) Bireysel performansa net D) Kıdeme E) Uzun vadeli sözleşmelere

İşe alma işlevi, ödüllendirmenin hangi yönüyle ilgilidir? A) Dağıtım adaleti B) İçsel eşitlik C) İşlemsel adalet D) Dışsal eşitlik E) Politik

Aşağıdakilerden hangisi etkili bir ödüllendirme sisteminin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir? A) İşletmenin önemsediği değerleri teşvik etmesi B) Maliyetler açısından sürdürülebilir olması C) Çalışanlara etkili bir geribildirim sağlaması D) Ödüllendirme kriterlerininu| az sayıda, anlaşılır, mantıklı, ölçülebilir ve ulaşılabilir olması E) Çalışanları motive etmek için aşırı ödüllendirmeye ağırlık vermesi

Proje takımlarında görev almanın teşvik edilmesi için, proje takımlarında yer alanlara belirli olmayan zamanlarda sürpriz ödüller verilmesi aşağıdakilerden hangisine örnektir? A) Sabit oranlı ödüllendirmeye B) Değişken oranlı ödüllendirmeye C) Değişken fasılalı ödüllendirmeye D) Sabit fasılalı ödüllendirmeye E) Devamlı ödüllendirmeye

Bir işletmenin mevcut ödüllendirme sistemi analiz edildiğinde, aşağıdaki durumlardan hangisi bir problem olarak algılanabilir? A) Odüllendirme stratejilerinin insan kaynakları stratejileriyle uyumlu olması B) Ücret seviyelerinin piyasa ortalamasının gerisinde kalmış olması. C) Az sayıda ücret skalas ının bulunması D) Performans yönetimi süreçlerinin tam olarak çalış ıyor olması E) Ucret ve katkı uygulamalarının esnek olması