2014–2015 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Ücret, iktisadi açıdan aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilir? A) Emeğin fiyatı B) İşverenin gideri D) Personelin kazancı C) Önemli bir maliyet kalemi°rular.net E) Personelin satın alma gücü

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçları arasında yer almaz? A) Orgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikteki insanları işletmeye çekmek B) Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak C) Personeli motive ederek, pertormanslarını korumak ya da artırmakso D) Ücret giderlerini ve maliyetini kontrol altına almak E) Nitelikli insanları bulmak, işe almak ve yerleştirmek

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel zamana dayalı ücret sisteminin performansı dikkate almaması nedeniyle ortaya çıkabilecek sakıncaları gidermek için geliştirilen sistemlerden biridir? A) Parça başı ücret lar.ne B) Ölçülen günlük ücret C) Kafeterya tipi ücret D) Kazanç paylaşımı 2° E) Esnek yan haklar

Devletin ücretlerle yakından ilgilenmesinin en önemli nedeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Ücretlerin işçi-işveren arasındaki en büyük uyuşmazlık konusu olması B) İşverenlerin ücreti önemli bir maliyet kalemi olarak algılaması C) Nüfusun büyük bir bölümünün ücretlilerden oluşması D) Toplam üretim maliyetleri içinde ücretlerin payının büyük olması E) Çalışanlar açısından ücretin sosyal ve motive edici yönünün bulunması

5, Aşağıdakilerden hangisi akort ücret sisteminin olası sakıncalarından biri değildir? A) Gözetim ve denetim giderlerinin artmasına yol açması B) Çalışanların aşırı yorulmasına ve yıpranmasına yol açması C) Çalışanların dikkatlerinin dağılmasına ve iş kazalarının artmasına neden olması D) Hammadde ve malzeme israfina neden olması E) Araç-gereç arızalarının artmasına ve bakım masraflarının yükselmesine neden olması

İş değerlemesi aşağıdakilerden hangisi esas alınarak yapılır? A) İşleri yapan personelin yeterliliği B) İşler için başka işletmelerin ödediği ücret C) Orgütün stratejileri ve politikaları .n D) İş tanımları ve iş gerekleri E) İşleri yapan personelin performansı

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinde kullanılan siralama yönteminin özelliklerinden biridir? A) Önceden belirlenmiş sayıda iş derecesi ve sınıfı oluşturmayı gerektirmesi B) Sayısal bir iş değerleme yöntemi olması C) Anahtar işlerin seçilmesi ve tanımlanması D) Faktör ve derecelerine puanlar verilmesi E) İşlerin sıralanmasında, basit sıralama ve ikili karşılaştırma yöntemlerinin kullanılması

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinin özelliklerinden biridir? A) Sistemli ve yapılandırılmış bir süreç olması B) U işı yapan personelın yeterlılıklerını ve performansını da değerlemesi C) Karşılaştırmanın işler arasında değil o işi yapanlar aras ında olmasi rula D) Her zaman analitik değil yargısal kararlar verilmesi E) Kesinlikle öznel yargılama yapılmaması

Birbiriyle yakından ilgili ve içerik bakımından benzer iş grubuna ne ad verilir? A) Meslek B) Pozisyon C) İş ailesi D) Kadro E) Kariyer

Faktör karşılaştırma yönteminin, puan yöntemine göre daha esnek ve faktörler arası geçişimlerin az olmasını sağlayan temel özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Değerlemenin anahtarişlere göre yapılması B) Değerlemenin faktör karşılaştırma ölçeği esas alınarak yapılması C) İş analizinin yapılması ve faktörlerin buna göre belirlenmesi D) Alt faktörlere inilmemesi E) Değerlemeyi, işlerin aldığı ücretleri esas alarak yapması

Piyasada birebir karşılığı bulunmayan, beceri ve yetkinlikleri oldukça geniş kapsamlı işlere ne ad verilir? A) Kritik iş B) Anahtar iş C) Vasıfsız iş D) Kalifiye iş E) Süper iş

İşletmelerin kapsamlı ve bilimsel bir piyasa ücret araştırması yapmaktan kaçınmalarının en önemli nedeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Zor ve yüksek maliyetli olması B) Geçerlilik ve güvenilirlik oranının düşük Olması C) Sadece dışarıdan uzmanlar tarafından yapılabilmesi D) Güncelliğini korumanın güç olması E) Gizliliğin sağlanamaması

Aşağıdakilerden hangisi bir piyasa ücret araştırması yapılırken veri toplama aşamasında kullanılan ikincil kaynaklardan biri değildir? A) İş ilanları B) Yöneticiler arasındaki yüz-yüze görüşmeler C) Kamuoyuna açıklanmış işletme raporları D) Genel ve mesleki yayınlar E) internet kaynakları

Piyasa ücret araştırmaları, rekabetin yoğun olduğu sektörlerde esas olarak aşağıdakilerden hangisini tahmin etmek amacıyla yapılır? A) İş arayan nitelikli insanların nasıl cezbedileceğini B) Rakip işletmelerin kalite ve verimlilik performansını C) Rakiplerin ücret maliyetlerini. D) Ortaya çıkması muhtemel yeni rakiplerin sayısını E) İşgücü piyasasının temel özelliklerini

Aşağıdakilerden hangisi piyasa ücret araştırmasında anahtar işlere ilişkin toplanan verilerden biridir? A) Ücret artışlarının neye göre yapıldığı B) Sendika faaliyetleri ve toplu sözleşme yapma durumu C) İşletmenin ortaklık yapısı, iş kolu, büyüklüğü ve ürünleri D) Ücret artışlarının ne zaman ve hangi aralıklarla yapıldığı E) Çalışanlara ödenen en düşük, en yüksek ve ortalama ücret düzeyleri

Aşağıdakilerden hangisi işe dayalı ücret yapılarında işlerin ücretlendirilmesi sürecini oluşturan temel adımlardan biridir? A) İş analizlerinin yapılması B) İş yapısının ya da iş hiyerarşisinin düzenlenmesi C) Piyasa ücret araştırmasının yapılması D) İş tanımlarının ve iş gereklerinin yapılması E) Performans değerlemesinin yapılması

Aşağıdakilerden hangisi herhangi bir iş ya da iş grubu için en uygun ücret düzeyini gösterir? A) Ücret politikası B) Tavan ücret düzeyi C) Ücret aralığı D) Hedef ücret düzeyi E) Taban ücret düzeyi

Ardışık ücret bandları geçmeli yapılar biçiminde düzenlendiğinde, aşağıdaki durumlardan hangisi gerçekleşir? A) Bir alt grubun tavan ücreti ile sonraki grubun taban ücreti eşit olur. B) Ust grubun taban ücreti, bir alt grubun tavan ücretinden yüksek olur. C) Bir alt grubun tavan ücreti, bir üst grubun taban ücretinden yüksek olur. D) İki band aynı düzeyde olur. E) Bandlararasında geçişim meydana gelmez.

Kişiye dayalı ücretlendirmede, kişilerin üstlendikleri işlerde sahip oldukları beceri ve yetkinlikleri kullanma zorunluluklarının bulunmaması aşağıdakilerden hangisini gerektirir? A) Kullanılmayan beceri ve yetkinlikler için ödeme yapılmamasını B) Beceri ve yetkinlikler karşılığı ödenen ücretlerde artış yapılmamasını C) Bireysel ücretlendirme or yerine toplu ücretlendirme yapılmasını D) Sahip olunan beceri ve yetkinliklerin belli aralıklarla tekrar ölçülmesini E) Personelin daha fazla beceri ve yetkinlik kazanmasına izin verilmemesini

Aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinin hangisinde farklı değerdeki her bir iş için farklı ücret aralıkları belirlenir? A) Nokta ücretleme C) Basamak tipi ücretlemes orular.net B) Tekil iş-ücret aralığı D) Band tipi ücretleme E) Geniş band sistemi