2014–2015 Tek Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi yasal mevzuat açısından ücretin özelliklerinden biri değildir? A) Iş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olması B) Yapılan bir işin karşılığı olması C) İşverenler ya da üçüncü kişiler tarafından ödenmesi D) Devlet müdahalesi ve toplu iş sözleşmeleriyle korunması E) İşletmenin kârına ya da zararına göre ödenmesi

Ücret, iktisadi açıdan aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilir? A) İşverenin gideri B) Emeğin fiyatı C) Onemli bir maliyet kalemi D) Personelin kazancı E) Personelin satın alma gücü

iş değerlemesi aşağıdakilerden hangisi esas alınarak yapılır? A) İş tanımları ve iş gerekleri B) İşleri yapan personelin yeterliliği C) İşler için başka işletmelerin ödediği ücret D) Orgütün stratejileri ve politikaları; E) İşleri yapan personelin performansı

Özel amacı ve sonuçları olan ve iși oluşturan temel parçalara ne ad verilir? A) Pozisyon B) Sorumluluk C) Meslek D) Yetki E) Görev

Bir işletme tarafından yapılan piyasa ücret araştırmasında aşağıdakilerden hangisi birincil kaynak olarak kabul edilir? A) İşletmelerin iş ilanlarında verdikleri bilgiler B) Kamuya açıklanmış işletme raporları C) İşletmelerin ücretleme konusundaki uzmanlarıyla yapılan görüşmeler D) Genel ve mesleki yayınlar E) İnternet üzerinden elde edilen bilgiler

Ücretlerin büyükten küçüğe doğru veya tersine sıralandığı bir dizide orta sıraya düşen ücret düzeyine ne ad verilir? A) En düşük ücret B) Ortalama ücret C) En yüksek ücret D) Medyan ücret E) Mod ücret

Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte birden fazla ücret yapısının oluşturulmasının nedenlerinden biri değildir? A) Farklı iş grupları için uygun ücret doğrularının birbirinden farklı olması B) Işlerin hepsine aynı düzeyde tek bir ücretin verilmek istenmesi C) Orgüt içinde farklı kültürlerin ve çalışma çevrelerinin olması D) Orgütte farklı işgücü piyasaları ve ücret protillerine sahip iş gruplarının bulunması E) Örgütte farklı iş kollarına giren ve farklı işlevler için farklı beceriler gerektiren ayrı iş hatlarının olması

Aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinin hangisinde farklı değerdeki her bir iş için farklı ücret aralıkları belirlenir? A) Nokta ücretleme B) Basamak tipi ücretleme C) Tekil iş-ücret aralığı ular.nei D) Band tipi ücretleme E) Geniş band sistemi

iş Kanunu'nda yapılan düzenlemeler çerçevesinde, işçilere yıllık ücretli izin verilmesi için en az ne kadar süre çalışmış olmaları gerekir? A) 1 ay B) 3 ay C) 6 ay D) 1 yIl E) 2 yıl

Aşağıdakilerden hangisi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamındaki sigortalılar için prim ödenen sigorta türlerinden biri değildir? A) Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası B) Analık sigortası C) Genel sağlık sigortası har.net D) İşsizlik sigortası E) Hayat sigortası

Aşağıdakilerden hangisi sosyal yardımlar kapsamında değildir? A) Evlenme yardımları B) Parasız öğle yemeği0f C) Fazla çalışma ücreti i D) Çocuk zammı E) Eğitim yardımı

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirmenin amaçlarından biri değildir? A) Paydaşların beklentilerini karşılamak B) Ücretlerden kaynaklanan maliyetleri kontrol etmek C) Çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmak D) Çalışanların bilgi ve yeteneklerini geliştirmek E) Örgüt yapısını oluşturmak ve güçlendirmek

İçsel ödüller, insanların aşağıdaki beklentilerinden hangisini karşılamayı hedefler? A) Fizyolojik B) Ekonomik C) Psikolojik D) Sosyolojik E) Yasal

Bir bireyi, belli bir davranışı ortaya koyma konusunda harekete geçiren ve bu davranışı sürdürmeye istekli olmasını sağlayan içsel güce ne ad verilir? A) Motivasyon B) Sorumluluk C) Bağlılık D) Tatmin E) Görev

İşe alma işlevi, ödüllendirmenin hangi yönüyle ilgilidir? A) Dağıtım adaleti rular.net B) İçsel eşitlik C) Işlemsel adalet aof.s D) Politik E) Dışsal eşitlik

Işletmelerde stratejiler l belirlenirken en üstten en alta kadar her düzeyden çalışanın planlama sürecine dahil edilmesine ne ad verilir? A) Yatay entegrasyon B) Dikey entegrasyon C) Gelecek odaklılık D) Rekabet odaklılık E) Müşteri odaklılık

Ödüllendirme stratejilerinin işletme içerisinde nasıl uygulanacağını gösteren prensipler bütününe ne ad verilir? A) Odüllendirme politikaları B) Ödül uygulamaları C) Odül dağıtım süreci D) Odüllendirme süreci E) insan kaynakları stratejisi

Bir işletmenin mevcut ödüllendirme sistemi analiz edildiğinde, aşağıdaki durumlardan hangisi bir problem olarak algılanabilir? A) Ödüllendirme stratejilerinin insan kaynakları stratejileriyle uyumlu olması B) Az sayıda ücret kalasının bulunması C) Performans yönetimi süreçlerinin tam olarak çalış ıyor olması D) Ucret seviyelerinin piyasa ortalamasının gerisinde kalmış olması E) Ücret ve katkı uygulamalarının esnek olması

Performans yönetimi döngüsünde ödüller hem işverenler hem de çalışanlar açısından ne anlama gelir? A) Hedef B) Performans kriteri C) Performans sonucu D) Geribildirim E) Faaliyet iyileştirme

Proje takımlarında görev almanın teşvik edilmesi için, proje takımlarında yer alanlara belirli olmayan zamanlarda sürpriz ödüller verilmesi aşağıdakilerden hangisine örnektir? A) Sabit oranlı ödüllendirmeye B) Değişken fasılalı ödüllendirmeye C) Değişken oranlı ödüllendirmeye D) Sabit fasılalı ödüllendirmeye E) Devamlı ödüllendirmeye