2015–2016 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Zamana dayalı ücret sistemlerinde ücretler hesaplanırken esas alınan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir? A) Yapılan işin kalitesi B) Çalışma miktarı aoF. C) Sahip olunan yetkinlikler D) Çalışma süresi E) Çalışma hızı

Eşitlikçi ücret yapılarında aşağıdaki davranışlardan hangisi özendirilir? A) İşbirliği B) Bireysel rekabet C) Bireysel performans D) Bireysel kariyer ilerlemesi E) Terfi için fırsat yaratma

Aşağıdakilerden hangisi akort ücret sisteminin olası sakıncalarından biri değildir? A) Hammadde ve malzeme israfı B) Çalışanların aşırı yorulması ve yıpranması C) Gözetim ve denetim giderlerinin artması D) Çalışanların dikkatlerinin dağılması ve iş kazalarının artması E) Araç-gereç arızalarının artması ve bakım masraflarının yükselmesi

İşletme yönelimli bir ücret yapısı aşağıdakilerden hangisine dayalı olarak kurulur? A) Çalışanların sahip oldukları bilgi ve becerilere B) İşletme içi işlerin göreli değerlerine C) Yöneticilerin tercihlerine ve yeteneklerine D) Piyasa ücret düzeylerine E) Rakip işletmelerin ücret yapılarına

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçları arasında yer almaz? A) Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanı işletmeye çekmek B) Personeli motive ederek, performanslarını korumak ya da artırmak C) Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak D) Nitelikli insanları bulmak, işe almak ve yerleştirmek E) Ücret giderlerini ve maliyetini kontrol altına almak

Iş değerlemesi sürecinde kullanılacak yöntem ve faktörler öncelikle aşağıdakilerden hangisini etkiler? A) Ücret maliyetlerini B) İş analizini ve iş tanımlarının kapsamlarını C) İşe alma ve işten çıkarma işlevlerini D) Çalışanların performanslarını E) Yöneticilerin iş değerlemesine ilişkin görüşlerini

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinde kullanılan puan yönteminin yararlarından biri değildir? A) Kısa zamanda ve uzman olmayan kişiler tarafından uygulanabilmesi B) Ayrıntılı analiz ve değerlemelere dayalı olması C) Nesnel ve hata payı düşük değerlemelere olanak vermesi D) Anlatılmasının ve anlaşılmasının kolay olması E) Değişikliklerin örgüte yansıtılmasına elverişli olması

İş değerlemesi sürecinde değerleyici olarak görevlendirilecek kişilerin yeterli bilgiye ve nesnel degerleme niteligine sahip olması hangi açıdan önem taşır? A) Değerlemenin ekonomikliği B) Değerlemenin kabul edilirliği C) Değerlemenin geçerliliği ve güvenilirliği D) Değerlemenin şeffaflığı E) Değerlemenin etkililiği

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinde kullanılan sıralama yönteminin özelliklerinden biridir? A) Sayısal bir iş değerleme yöntemi olması B) Faktör ve derecelerine puanlar verilmesi C) Önceden belirlenmiş sayıda iş derecesi ve sınıfı oluşturmayı gerektirmesi D) İşlerin sıralanmasında, basit sıralama ve ikili karşılaştırma yöntemlerinin kullanılması E) Anahtar işlerin seçilmesi ve tanımlanması

İş değerlemesinin eşit işe eşit ücret ilkesini hayata geçirebilmesi için öncelikle aşağıdakilerden hangisini yapması gerekir? A) Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısına temel oluşturacak bir iş hiyerarşisi yaratması B) Değişen ya da yeni ortaya çıkan işleri değerlemesi ve sınıflaması C) İşleri ve örgüt yapısını gözden geçirmesi, yeniden tasarlaması ve guncellemesi D) Ücret maliyetlerini kontrol etmesi E) Personel ve sendikalarla yapılan ücret pazarlıkları için nesnel bir temel sağlaması

Genellikle aynı iş kolunda faaliyette bulunan bir grup işletmenin, standart bir formata göre ve düzenli olarak ücret verilerini paylaşmaları esasına dayanan piyasa ücret araştırması yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Özel araştırmalar B) Kulüp araştırmaları C) Danışmanlar tarafından yapılan biçimsel araştırmalar D) Biçimsel olmayan araştırmalar E) Kamuya açık araştırmalar

İşletmelerin kapsamlı ve bilimsel bir piyasa ücret araştırması yapmaktan kaçınmalarının en önemli nedeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Sadece işletme dışından uzmanlar tarafindan yapılabilmesi B) Gizliliğin sağlanamaması C) Geçerlilik ve güvenilirlik oranının düşük olması D) Güncelliği korumanın güç olması E) Zor ve yüksek maliyetli olması

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasını ve karşılaştırmasını ifade eder? A) Iş ailesini belirleme B) Iş gereklerini saptama D) Anahtar iși belirleme@t. C) Iş eşleştirme E) İş tanımlama

Piyasa ücret araştırması sürecinin ilk adımı aşağıdakilerden hangisidir? A) Piyasa ücret verisinden elde edilen bilginin kullanılması B) Araştırmanın amacının ve kapsamının belirlenmesi C) Piyasa ücret verisinin analiz edilmesi D) Piyasa ücret verisinin raporlanması E) Piyasa ücret verisinin toplanması

Verileri çeşitli basılı, yazılı ve görsel yayınlardan elde edilen l piyasa ücret araştırmalarına ne ad verilir? A) Işletme dışı kurumlar tarafından yapılan araştırmalar B) Özel araştırmalar rular.n C) Kamuya açık araştırmalar D) İkincil kaynak araştırmaları E) Biçimsel olmayan araştırmalar

Bir örgütte birden fazla ücret yapısı kullanılması durumunda dikkat edilmesi gereken en önemli nokta aşağıdakilerden hangisidir? A) İç eşitliğin sağlanması ve ayırımcılık yapılmaması B) Personele ödenen ücretlerin piyasa ortalamasının üzerinde olması C) İş değerlemesinde sınıflama, sıralama ve faktör karşılaştırma rula yöntemlerinin kullanılması D) Her bir yapıya dahil olan personel sayısının eşit olması =) Yoneticiler ile yonetici o mayan personelin HaHon laindo Mor almach

Aşağıdakilerden hangisi bir ücret yapısının sahip olması gereken özelliklerden biri değildir? A) Çevresel koşullarla uyumlu olması B) Örgütün amaç ve stratejilerine katkı sağlayıcı olması C) Personel için adil olması İşe, örgütsel yapıya ve personel özelliklerine uygun olması E) Sektördeki işletmelerle aynı olması

Aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinin hangisinde farklı değerdeki her bir iş için farklı ücret aralıkları belirlenir? A) Basamak tipi ücretleme B) Nokta Ücretleme C) Band tipi ücretleme@of. D) Tekil iş-ücret aralığı E) Geniş band sistemi

Ücretleme açısından aşağıdakilerin hangisinde yer alan işler eşdeğer kabul edilir? A) Aynı hiyerarşik düzeyde B) Aynı grup içinde C) Farklı piyasalarda D) Farklı sıralarda E) Aynı sektörde

Ardışık ücret bandları geçmeli yapılar biçiminde düzenlendiğinde, aşağıdaki durumlardan hangisi gerçekleşir? A) Bandlar arasında geçişim meydana gelmez. B) Ust grubun taban ücreti, bir alt grubun tavan ücretinden yüksek olur. C) İki band aynı düzeyde olur. D) Bir alt grubun tavan ücreti ile sonraki grubun taban ücreti eşit olur. E Bir, alt arubun tavan ücreti bir üst arubun