2015–2016 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Ücret, iktisadi açıdan aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilir? A) Personelin kazancı B) Emeğin fiyatı rular.net C) Işverenin gideri D) Personelin satın alma gücü E) Önemli bir maliyet kalemi

Iş degerleme yöntemleri ve faktörleri belirlenirken aşağıdakilerden hangisinin dikkate alınması gerekmez? A) Örgütün ve işlerin özelliklerinin B) Iş değerleme yöntemlerinin özelliklerinin C) İşletmenin insan kaynakları, para ve zaman açısından olanaklarının D) Piyasa ücret verilerinin E) Iş değerlemesiyle ulaşılmak istenen amaçların

Bir işletme tarafından yapılan piyasa ücret araştırmasında aşağıdakilerden hangisi birincil kaynak olarak kabul edilir? A) Genel ve mesleki yayınlar B) Işletmelerin ücretleme konusundaki uzmanlarıyla yapılan görüşmeler C) İşletmelerin iş ilanlarında verdikleri bilgiler D) Kamuya açıklanmış işletme raporları E) İnternet üzerinden elde edilen bilgiler

Toplu ücretleme yaklaşımı için en uygun iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Faktör karşılaştırma B) Basit sıralama Puan verme aof.sorularyret D) Ikili karşılaştırma E) Sinıflandırma

Ücret yapıları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Bir örgutte sadece tek bir ücret yapısı olmalidır. B) Örgütün amaçlarına ve stratejilerine uygun olmalıdır. C) Çevre koşullarına uyumlu olmalıdır. D) Personel açısından adil olmalıdır. E) Işgücü özellikleri ile tutarlı olmalıdır.

Aşağıdakilerden hangisi sosyal yardımlar kapsamında değildir? A) Parasız ögle yemeği B) Evlenme yardımları C) Fazla çalışma ücreti D) Çocuk zammı E) Eğitim yardımı

Aşağıdakilerden hangisi işverenin işyerinde veya bankadan yaptığı ücret ödemelerinde işçiye verdiği ücret hesabını gösteren pusulada (ücret bordrosunda) bulunması gereken unsurlardan biri değildir? A) Fazla çalışma ücreti B) Hafta tatili ücreti al C) Ödeme dönemi D) Sigorta ve gelir vergisi kesintileri E) Net ücretin ödeneceği yer

iş Kanunu'nda yapılan düzenlemeler çerçevesinde, işçilere yıllık ücretli izin verilebilmesi için en az ne kadar süre çalışmış olmaları gerekir? A) 1 ay B) 3 ay C) 6 ay D) 1 yıl E) 2 yıl

Aşağıdakilerden hangisinin sigorta primi sadece işveren tarafından ödenir? A) Hayat sigortası B) Analık sigortası C) Genel sağlık sigortası D) İşsizlik sigortası E) Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası

Pekiştirme kuramlarının, ödüllendirme sistemlerine sağladığı en önemli katkı aşağıdakilerden hangisidir? A) Insanların motivasyonunun, sadece ihtiyaçlarının karşılanmasıyla mümkün olabileceğini göstermesi B) Ödüllendirme sistemlerinde, ödül vermek kadar cezalandırmanın da önemli olduğunu vurgulaması C) Dışsal ödüllerin, içsel ödüllere göre insanları daha fazla motive edeceğini kanıtlaması D) Performans ile ödül arasındaki dinamik yapıyı modellemesi E) Ceza yerine, ödüllerin daha önemli olduğunu göstermesi

Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirmenin amaçlarından biri değildir? A) Paydaşların beklentilerini karşılamak B) Ücretlerden kaynaklanan maliyetleri kontrol etmek C) Çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmak D) Çalışanların bilgi ve yeteneklerini geliştirmek E) Örgüt yapısını oluşturmak ve güçlendirmek

Ödüllendirme sistemlerinin, ücretlerden kaynaklanan maliyetlerin kontrol edilmesini sağlayan özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Biçimsellik B) Esneklik Çeşitlilik D) Zamanlılık E) Periyodiklik

Aşağıdakilerden hangisi işletme kaynaklarının, sorumlulukların, ödüllerin ve cezaların eşit olarak dağıtılmasını ifade eder? A) Işlemsel adalet B) Görev adaleti aof.sorulaf ret C) Dağıtım adaleti D) Ücret adaleti E) Etkileşimsel adalet

Odüllendirme stratejilerinin işletme içerisinde nasıl uygulanacağını gösteren prensipler bütününe ne ad verilir? A) Ödüllendirme süreci C) Ödül dağıtım süreci of.sorularnet B) Ödül uygulamaları D) Ödüllendirme politikaları E) Insan kaynakları stratejisi

Aşağıdaki insan kaynakları işlevlerinden hangisi ödüllendirmenin içsel eşitliğiyle ilgilidir? A) Iş değerleme B) Performans değerleme C) İşe alıştırma D) İş analizi E) Işe alma

İşe alma işlevi, ödüllendirmenin hangi yönüyle ilgilidir? A) Içsel eşitlik B) Politik C) Dağıtım adaleti em D) İşlemsel adalet E) Dışsal eşitlik

Ödüllendirme sisteminin temel amaci aşağıdakilerden hangisidir? A) Çalışanların davranışlarını işletmenin hedefleriyle uyumlaştırmak B) Çalışanları mutlu etmek C) Insan kaynakları departmanının işlerini azaltmak D) Çalışanlar ile yöneticiler arasındaki ilişkileri geliştirmek E) Çalışanların işverenlerini daha çok sevmelerini sağlamak

Performans yönetimi döngüsünde ödüller hem işverenler hem de çalışanlar açısından ne anlama gelir? A) Performans kriteri B) Hedef C) Geribildirim D) Performans sonucu E) Faaliyet iyileştirme

Bir işletmenin mevcut ödüllendirme sistemi analiz edildiğinde, aşağıdaki durumlardan hangisi bir problem olarak algılanabilir? A) Ödüllendirme stratejilerinin insan kaynakları stratejileriyle uyumlu olması B) Az sayıda ücret kalasının bulunması C) Ücret ve katkı uygulamalarının esnek olması D) Performans yönetimi süreçlerinin tam olarak çalışıyor olması E) Ucret seviyelerinin piyasa ortalamasının gerisinde kalmış olması

Performans yönetimi döngüsünde, ödüllendirme uygulamaları hangi aşamadan sonra gelir? A) Performans değerleme sonuçları B) Hedef iyileştirme C) Faaliyet iyileştirme rular.net D) Hedef belirleme E) Performans ölçümü