2016–2017 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Aşağıdaki ücret yapılarının hangisinde hem derece sayısı hem de düzeyler arası ücret farkı fazladır? A) Hiyerarşik )Piyasa yönelimli C) İşe dayalı D) Kişiye dayalı E) Biçimsel olmayan

Personele ödenen değişken ücret hangi kritere göre artar ya da azalır? A) Personelin medeni durumuna B) Piyasadaki benzer işlerin ücret düzeylerine C) Yasal düzenlemelere D) Personelin performansina E) Personelin pozisyon değişikliğine

Aşağıdakilerden hangisi zaman akordu ücret sisteminin özelliklerinden biri değildir? A) Personelin gelirinin performansına göre artması ve azalması B) Ücret gelirinin çalışılan fiili süreye göre hesaplanması C) Her birim ürünün üretilmesi için iş ölçümü yapılması ve standart sürenin hesaplanması D) Zaman birimi başına bir kök ücret haddinin belirlenmesi E) Ücret hesaplanırken üretilen ürünün standart sürelerinin toplamının esas alınması

Geleneksel zamana dayalı ücret sisteminde, ücret aşağıdakilerden hangisine göre ödenir? A) Yapılan işin kalitesine B) Sahip olunan bilgi, beceri ve yetkinlik düzeyine C) Temel ücrete ve çalışma süresine D) Çalışma hızına E) Yapılan işin miktarına

Ucret, kamu maliyesi açısından aşağıdakilerden hangisi nedeniyle önem taşır? A) Toplumsal istikrar B) Ekonomik canlılık C) Gelir dağılımı D) Vergilendirme E) Rekabet gücü

Iş değerlemesinde sınıflama yonteminin kullanılması durumunda, işlerin tek tek ücretlenebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin yapılması gerekir? A) Her işe bir puan ya da para değeri verilmesi B) Her bir iş sınıfındaki işlerin kendi aralarında ayrıca bir sınıflamaya tabi tutulması C) Düşük nitelikli işlerin orta ve yüksek nitelikli olanlardan ayrılması D) İşler değerlenirkeno daha fazla kriter kullanılması E) Sınıf sayısının artırılması

Bir iş değerlemesi sürecinin geçerliliği ve güvenilirliği için değerleyicilerin aşağıdakilerden hangisine sahip olmaları gerekir? A) Liderlik ve ekip çalışması yetkinliğine B) Yönetimi temsil yetkinliğine C) Yaşa ve kıdeme D) Sosyal becerilere E) Yeterli bilgiye ve nesnel değerlendirme yapabilme yeterliliğine

Bir iş değerlemesi sürecinde sayısal ya da sayısal olmayan degerleme yöntemlerinden hangisinin kullanılacağını belirleyen en önemli faktör aşağıdakilerden hangisidir? A) Değerleme sürecinde kullanılacak faktör sayısı B) Organizasyonun faaliyette bulunduğu sektör C) Değerlenecek iş sayısı D) Değerleme sürecine katılacak uzman sayısı E) Çalışanların sayısı ve nitelikleri

İş değerlemesi aşağıdakilerden hangisine göre yapılır? A) İş tanımlarına ve gereklerine B) Piyasada benzer işlere ödenen ücret düzeylerine C) Asgari ücret düzeyine D) İşi yapan personelin gösterdiği performans düzeyine E) İşi yapan personelin sahip olduğu bilgi, beceri ve yetkinliklere

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinin katkı sağladığı konulardan biri değildir? A) Sendikayla yapılan ücret pazarlıkları B) Yeni ürün ve pazar geliştirme C) Ucret maliyetlerinin kontrolü D) Personelle olan ücret_anlaşmazlıklarının çözümü E) İşleri ve organizasyonu yeniden yapılandırma

Piyasa ücret araştırmalarında aşağıdaki işlerden hangisine ilişkin veri toplanır? A) | Anahtar işler B) Teknik işler of. C) Idari işler D) Yüksek nitelikli işler E) Genel işler

Süper işin tanimı aşağıdakilerden hangisidir? A) Belirli bir iş kolunda en yüksek ücreti alan işlerdir. B) Üst düzey nitelikli personel tarafından yapılan işlerdir. C) Bir grup işi temsil etme özelliğine sahip olan işlerdir. D) İş tanımları ve içerikleri aynı ya da benzer olan işlerdir. E) Piyasada bire bir karşılığı bulunmayan, beceri ve yetkinlikleri geniş kapsamlı olan işlerdir.

Aşağıdakilerden hangisi piyasa ücret araştırması yapılması sonucunda ulaşılan amaçlardan biri değildir? A) Ücret düzeylerini ve artışlarını ayarlamak B) Rakiplerin ücret maliyetlerini tahmin etmek C) İşlerin birbirlerine göreli değerlerini ortaya koymak D) Ucretlemeyle ilgili özel durumlar ve sorunlar için çözümler üretmek E) Ucret paketi içinde yer alan ücret bileşenlerinin miktar ve oranlarını ayarlamak

Aşağıdakilerden hangisi biçimsel olmayan piyasa ücret arastirmalarında kullanılan birincil veri elde etme kaynaklarından biridir? A) Mesleki ve sosyal amaçlı toplantılar B) İş ilanları ar.net C) Yayımlanmış işletme raporları D) Genel ve mesleki yayınlar E) Internet kaynakları

Piyasa ücret araştırması kapsamında, işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasını ve karşılaştırılmasını içeren çalışmaya ne ad verilir? A) Anahtar iş belirleme B) Mod ve medyan ücret hesaplama C) Piyasa ücret eğrisi hazırlama D) Verileri analiz etme E) İş eşleştirme

Aynı örgüt düzeyinde yer alan ve örgüt amaçlarının gerçekleştirilmesinde benzer rollere sahip olan iş grubuna ne ad verilir? A) Referans grubu B) Yetkinlik havuzu f. C) Beceri matrisi D) Iş ailesi E) Teknik ve yönetsel grup

Kişiye dayalı ücret yapısı uygulamalarında, çalışanlara gerçekte sahip olmadıkları beceriler ve yetkinlikler için fazladan ücret ödenmesini engellemek için aşağıdakilerden hangisinin etkili bir biçimde yapılması gerekir? A) Kazanılan yeni bilgileri, becerileri ve yetkinlikleri ücrete yansıtma zamanlamasının doğru yapılması B) Hangi bilgilerin, becerilerin ve yetkinliklerin kullanıldığının, hangilerinin kullanılmadığının saptanması C) Beceri ve yetkinlikleri ölçme ve değerleme prosedürlerinin ayrıntılı olarak belirlenmesi ve uygulanması D) Kazanılan yeni bilgi, beceri ve yetkinlikler karşılığında ödenen ücretlerin geçerlilik süresinin belirlenmesi E) Gerekli bilgi, beceri ve yetkinlik düzeylerinin tespit edilmesi

Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte yer alan ücret yapılarının sayısını ve türünü artıran faktörlerden biridir? A) Merkezi yönetim anlayışının olması B) Aynı iş kolunda ve benzer beceriler gerektiren iş hatlarının bulunması C) Tek tip bir çalışma kültürünün bulunması D) Örgütün, işlevsel olarak örgütlenmiş ya da kademeli ve adımlar içerecek şekilde yapılanmış olması E) Benzer ücret profiline sahip iş gruplarının olması

Aşağıdakilerin hangisinde farklı değerdeki her bir iş için tek bir ücret haddi belirlenir? A) Toplu ücretleme B) Nokta ücretleme C) Band tipi ücretleme i. D) Geniş band tipi ücretleme E) Basamak tipi ücretleme

Bir örgütte birden fazla ücret yapısı kullanılması durumunda dikkat edilmesi gereken en önemli nokta aşağıdakilerden hangisidir? A) Yöneticiler ile yönetici olmayan personelin aynı yapı içinde yer alması B) Personele ödenen ücretlerin piyasa ortalamasının üzerinde olması C) Iş değerlemesinde sınıflama, sıralama ve faktör karşılaştırma o yöntemlerinin kullanılması D) Her bir yapıya dahil olan personel sayısının eşit olması E) İç eşitliğin sağlanması ve ayırımcılık yapılmaması