Ücret ve Ödül Yönetimi
2022–2023 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Aşağıdakilerden hangisi kuramsal olarak dogru olmasına rağmen gerçek hayatta mümkün olmayan bir uygulamadır?
- AÜcretin herkese örgüte sundukları emek ya da katkı ölçüsünde ödenmesi
- BBir örgütte çalışan herkese aynı ücretin odenmesi
- CBir örgütte çalışanların ücretlendirilmesinde bir politikanın ve sistemin bulunması
- DÜcretin çalışanın yazılı yarda sözlü iş sözleşmesinden doğan bir hakkı olduğunun kabul edilmesi
- EÜcretlendirme kapsamında çalışanlara para ile temsil edilebilen menfaatler sağlanması
- 2Aşağıdakilerden hangisi degişken ücrete bir örnek olabilir?
- AMaaş ödemesi
- BOzel araç
- CIkramiye
- DS Doğum yardımı
- ESağlık sigortası
- 3Yabancı dil bilen personeline daha fazla ücret ödeyen bir işletme aşağıdaki ücretlendirme yapılarından hangisini tercih ediyordur?
- AGötürü
- BIşe dayalı
- CZamana dayalı
- DEsnek
- EKişiye dayalı
- 4İş Hukuku açısından ücret aşağıdakilerden hangisi değildir?
- ABir üretim faktörü olarak emeğin fiyatı
- BÇalışanın iş sözleşmesinden doğan hakkı
- CDevlet müdahelesi ve toplu iş sözleşmesi ile korunan bir menfaat
- DPara ve ayınlarla sağlanan menfaatler
- EBir işveren ya da üçüncü kişiler tarafından odenen para
- 5Aşağıdakilerden hangisi akort ücret sistemi kullanıldığında elde edilecek faydalar arasında sayılamaz?
- AGözetim ve denetim ihtiyacının ve masraflarının azalması
- BBirim maliyetlerin düşmesi
- CUretim ve verim artışı sağlanması
- DIşletme ve ürün maliyetlerinin daha kolay hesaplanması
- EDaha kaliteli ürünlerin ortaya çıkmasını garantilemesi
- 6Aşağıdakilerden hangisi iş gereklerinin iş değerlemesi açısından önemini artırır?
- AIş analizi verilerinden yararlanılarak hazırlanması
- Bİşin kimliği hakkında bilgi vermesi
- CDeğerlemede esas alınacak faktorlere yer vermesi
- DKısa ve öz bir metin olması
- EUzmanlar tarafindan hazırlanmış olması
- 7Iş değerlemesi aşağıdakilerden hangisine dayalı ücret sistemlerinin kapsamında yapılır?
- AYetkinliklere
- BGötürüye
- CBilgiye - beceriye
- DZamana
- EIşe
- 8Aşağıdakilerden hangisi birbiriyle yakından ilgili ve içerik bakımından benzer iş gruplarını tanımlar?
- AKariyer patikası
- BIş ailesi
- CIş ve kariyer kümesi
- DMeslek
- Eİş süreci
- 9I. İşleri faktörlerine ayırmadan bir bütün olarak degerlemesi II. Önceden belirlenmiş sayıda iş derecesi veya sınıfı oluşturmayı gerektirmesi III. İşin önemi-değeri gibi genel bir faktörü esas alması IV. Anahtar işlere göre belirlenen faktör karşılaştırma ölçeği kullanması V. Işlerin goreli değerlerini birbirleriyle kıyaslayarak belirlemesi Yukarıdakilerden hangileri sıralama yönteminin temel özelliklerindendir?
- AI, I| ve Il!
- B1, Il ve V
- CI, III ve V
- DII, IV ve V
- EIII, IV ve V
- 101. Sıralama Il. Sinıflama III. Puan IV. Faktor karşılaştırma Yukarıdaki iş değerleme yöntemlerinin hangisinde/hangilerinde ana faktörler, alt faktörler ve faktör dereceleri kullanılır?
- AYalnızI
- BYalnız ||l
- CYalnız IV
- DI ve Ill
- EII ve IV
- 11Piyasa ücret araştırmalarının aşağıdakilerden hangisi olduğu söylenemez?
- AStandart bir biçimde gerçekleştirilen bir veri toplama faaliyeti içerdığı
- BÖzünde işgücü piyasasından ücretlerle ilgili veri topladığı
- CUcret politika, yapı, sistem ve uygulamalarının rekabetçi olmasinı sağladığı
- DDar anlamda biçimsel ve sistemli olarak gerçekleştirilen veri toplama ve analiz çabalarını içerdiği
- EBilimsel esaslara göre gerçekleştirildiginde daha ayrıntılı, geçerli ve güvenilir veri sağladığı
- 12Aşağıdakilerden hangisi ücret araştırmaları dahilinde ikincil veri toplama kaynaklarından biri değildir?
- AGenel ve mesleki yayınlar
- BIşletmenin yöneticileri
- CKamuoyuna açıklanmış işletme raporları
- DIş ilanları
- EInternet kaynakları
- 13Işlerin ücretlendirilmesi sırasında piyasa ücret yapısı hangi amaçla kullanılır?
- AÖrgütsel cazibeyi ölçecek temel bir araç olarak
- BDahili eşitliği sağlayacak bir araç olarak
- CÜcret politikalarının ve sistemlerinin temel odağı olarak
- DUcret maliyetlerini ortadan kaldırmaya yardımcı olarak
- EBir kıyaslama ve referans ölçütü olarak
- 14Yaklaşımlar
- AYüksek-düşük
- Bİş eşleştirme
- CPiyasa sepeti Tanımı I. Işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunması ve karşılaştırılması II. Beceri ve yetkinlikleri en geniş olarak tanımlanan işin süper işe dönüştürülmesi ve buna uygun anahtar işlerin belirlenmesi III. İlgili beceri bloğu kapsamına giren en düşük ve en yuksek ucretli anahtar işlerin ücretlerini birleştiren ücretR dogrusunun beceriye dayalı yapı için referans alınması Yukarıdaki ifadeler arasındaki doğru eşleşme aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir? A-l, B-ll ve C-I|| A-l, C-ll ve B-Ill B-l, A-ll ve C-Ill
- DB-l, C-ll ve A-ill
- EC-l, B-ll ve A-ilI
- 15Serbest piyasa koşullarında aşağıdaki araştırma yöntemlerinden hangisinin bazı durumlarda haksız rekabetle ilgili kural ve düzenlemelere aykırı görülme ve yasal takibe uğrama olasılığı vardır?
- AKulüp araştırmaları
- BBiçimsel olmayan araştırmalar
- CDanışman/uzman kişi •ve kuruluşlar tarafından yapılan dönemlik araştırmalar
- DÖzel araştırmalar
- EIkincil kaynak araştırmaları
- 16Bir işletmede birden fazla ücret yapısı kullanılması durumunda aşağıdakilerden hangisine dikkat edilmelidir?
- APiyasa ve işletme ücret düzeyleri arasında çatışma olmamasına
- BÜcret yapılarının dayandıkları ölçütlerin ve yapısal özelliklerin aynı olmasına
- CIç eşitliğin sağlanmasına ve ayrımcılık yapılmamasına
- DFarklı tipteki işlerın birbirleriyle karşılaştırılmasına ve aynı yapı altında toplanmasına
- Eiş değerlemesi sırasında sıralama, sınıflama ve faktör karşılştırma yöntemlerinin kullanılmasına
- 17I. Taban ve tavan ücret sinırları Il. Işletme içi ücret dağılımını temsil eden mevcut ücret eğrisi III. İş sayısı ve işlerin değer bakımından dağılımı IV. Piyasa ücret eğrisi V. Ücret yapısını etkileyen faktörler Ücret politikası eğrisi çizilirken dikkat edilmesi gereken hususlar aşağıdakilerden hangisinde tam ve doğru olarak verilmiştir?
- A1,I ve I!! aof.
- B1, IlI ve V
- CII, III ve IV
- DII, IV ve V
- EIII, IV ve V
- 18Becerilere ve yetkinliklere dayalı ücret artışları aşağıdakilerden hangisine bağlıdır?
- AÇalışanların yeni beceriler kazanmalarına ve yetkinlik düzeylerini geliştirmelerine
- BYeni beceri ve yetkinlik gerektiren bir göreve atanmalarına
- Cİş gereklerine yeni beceriler ve yetkinlikler eklenmesine
- DPiyasa ücret düzeylerınde degışıklik olmasına
- ESahip olunan tüm beceri ve yetkinliklerle her zaman üst düzey performans gösterilmesine
- 19Mikro düzeyde hazırlanan ücret yapısı aşağıdakilerden hangisindeki farklılıkları dikkate alır?
- ABelirli nitelik seviyelerindeki
- BIş kollarındaki
- CMesleklerdeki
- Dİşletme içindeki farklı işlerdeki ve becerilerdeki
- ECoğrafi bölgelerdeki
- 20Kişiye dayalı ücret yapıları kurulurken aşağıdakilerden hangisinin kararlaştırılması gerekmez?
- AIş ya da rol düzeyinde hangi beceri ve yetkinliklerin kazanılacağı
- BÇalışanların kazandıkları beceri ve yetkinliklerin ücretlere ne zaman yansıtılacağı
- CBeceri ve yetkinliklere karşılık ne kadar ücret ödeneceği
- DÇalışanların yaptıkları işlerin kaç gruba ve nasıl bolüneceği
- EYapılan ücret artışlarının ne kadar süre geçerli olacağı