Ücret ve Ödül Yönetimi
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1
Tipik bir araştırma raporununun başlıca bölümlerinin doğru sıralanışı aşağıdakilerden hangisidir?
- 2Ücret yönetimi sistemi aşağıdaki hangi alt sistemlerden oluşmaz veya etkileşim içinde değildir?
- 3
"..........., herhangi bir alt faktörün değerlenecek iş grubu açısından geçerlilik ve gereklilik düzelerini ifade eder."
Yukarıdaki ifadede boşluğa getirilmesi gereken en uygun seçenek aşağıdakilerden hangisidir?
- 4Kıdeme dayalı artışın, diğer ücretlendirmelerle karşılaştırıldığında eleştirildiği güçsüz yönü aşağıdakilerden hangisi olabilir?
- 5Hem daha ayrıntılı, hem sayısal değerlendirmeye imkân vermesi ve yalınlığı nedeniyle Dünya’da ve Türkiye’de en fazla kullanılan iş değerlemesi yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- 6Bir ya da birden çok kişinin bedensel ve/veya düşünsel gücünü kullanmak suretiyle ortaya koyduğu eyleme ne ad verilir?
- 7İnsan kaynakları işlevinin yöneticiliği için -yaygın- iş unvanı “insan kaynakları müdürü” örneğine getirilebilecek alternatif unvan aşağıdakilerden hangisidir?
- 8Beceri ve yetkinlikleri en geniş olarak tanımlanmış iş, süper işe dönüştürülür ve buna uygun anahtar işler belirlenir. Bu anahtar işlerin ücretlerinin süper işle ne oranda örtüştüğüne dayalı olarak geleneksel anahtar işlerin piyasa ücretleri belirlenen ağırlıklarla hesaba katılarak süper işin ücreti belirlenir.Yukarı bahsi geçen uygulamanın adı nedir?
- 9Aşağıdakilerden hangisi puan ve faktör karşılaştırma yöntemlerinde kullanılan tipik ana faktörlerden biridir?
- 10"Bu araştırmalar uzman kişiler, özel danışmanlık şirketleri, üniversite ve araştırma kuruluşları, sendika ve meslek örgütleri, ilgili devlet ve hükumet kuruluşları vb. tarafından, genel bir formata göre yapılan araştırmalardır."Yukarıda bahsi geçen araştırma türü aşağıdakilerden hangisidir?
- 11
Genellikle her hizmet yılı için personelin temel ücretlerine belirli oranda bir kıdem zammı eklenen ücret artışı çeşidi aşağıdakilerden hangisidir?
- 12Farklı değerdeki her bir işe farklı ücret verilmesini öngören ve farklı değerdeki iş sayısı kadar farklı ücret düzeyi belirlenen ücret yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
- 13
Aşağıdaki ögelerden hangisi ücret yönetimi sistemiyle etkileşim halinde değildir?
- 14I. İşletmenin ücret yapısını piyasaya göre ayarlamakII. Rakiplerin ücret maliyetlerini tahmin etmek III. Ücretlemeyle ilgili özel durum ve sorunlar için çözümler üretmek
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri piyasa ücret araştırmalarının amaçları arasında yer alır?
- 15İşe dayalı ücret yapılarının oluşturulması ve uygulanması için öncelikle aşağıdakilerden hangisi yapılmalıdır?
- 16Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetim sistemini oluşturan unsurlardan biri değildir?
- 17
Bir kurumda çalışanlara yapılan ücret artışlarında alt iş gruplarında kıdeme göre üst iş kurumlarında ise performansa dayalı artış yapılması aşağıdakilerin hangisi ile açıklanabilir?
- 18Ücretlerin büyükten küçüğe doğru veya tersine sıralandığı bir dizide orta sıraya düşen ücret düzeyine ne ad verilir?
- 19Aşağıdakilerden hangisi biçimsel ücret araştırması sürecinin özelliklerinden biri değildir?
- 20Bir ya da birden çok kişinin bedensel ve/veya düşünsel gücünü kullanmak suretiyle ortaya koyduğu eyleme ne ad verilir?