2018–2019 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Kurum kültürü birçok teorisyen tarafından organizasyonu bir arada tutan "çimento" veya "yapıştırıcı" olarak tarif edilmektedir. Ortak kültür; işletmede algılamalarda tutarlılık, problemleri tanımlama, seçenekleri değerlendirme ve tercihleri uygulama konularında destek olmaktadır. Böylelikle kültür, bütünleştirici ve ortak zemin hazırlayıcı güce sahiptir. Yukarıdaki paragrafta sözü edilen kurum kültürü fonksiyonu aşağıdakilerden hangisidir? A) Çatışma azaltma B) Koordinasyon ve kontrol C) Belirsizliği azaltma D) Motivasyon E) Rekabet avantaji

Hofstede'nin temel kültürel farklılıklara ilişkin yaklaşımına göre, bir toplumda geçerli ve baskın olan değerlerin ne oranda erkeğe veya kadına özgü olduğunu ifade eden boyut aşağıdakilerden hangisidir? A) Erillik ve dişilik B) Bireycilik f. C) Belirsizlikten kaçınma D) Ortaklaşa davranış E) Güç mesafesi

Kurum kültürünün temel özellikleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Düzenli bir şekilde tekrarlanan veya ortaya çıkarılan davranışsal kalıplar şeklindedir. B) Yazılı bir metindir. C) Öğrenilmiş bir olgudur D) Her örgüt için ayırıcı bir/ nitelik taşıyan Örgütün kendi özelliklerinin ortak ürünüdür. E Grup üyeleri arasında paylaşılabilir niteliktedir.

Kurum içinde özel anlam taşıyan kelimeler ve objelerdir. Kültürün anlamını açıklayarak örgütün derinlerindeki değerleri simgelerler. Yukarıdaki açıklama kurum kültürünü oluşturan faktörlerden hangisine aittir? A) Değerler B) Inançlar C) Törenler D) Semboller E) Sloganlar

Örgütler ve yönetim açısından örgütte neyin istenir ve kabul edilir olduğunu gösteren ölçütlere ne ad verilir? A) Normlar B) Varsayımlar C) Semboller D) Inançlar E) Değerler

Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünün olumlu etkilerinden biridir? A) Yeni oryantasyonlar reddedilebilir. B) Yetersiz uyum sorunu ortaya çıkar. C) Eleştiriye kapalı bir yapı söz konusu olabilir. D) Davranış oryantasyonu sunar. E) Mevcut kültüre karşı eleştiri ve uyarılar gözden kaçar.

- Baskın özellikleri: Bağlılık, katılım, aile olma hissi - Lider biçimi: Danışman, kolaylaştıran ebeveyn figurü - Birleştirme: Bağlılık, gelenek, kişiler arası iletişım - Stratejik vurgu: İnsan kaynaklarını geliştirmeye yonelik Deshpandé, Farley ve Webster Yaklaşımı'na göre yukarıda açıklaması yapılan kurum kültürü tipi aşağıdakilerden hangisidir? A) Görev kültürü B) Pazar kültürü C) Adokrasi kültürü D) Hiyerarşi kültürü E) Klan kültürü

Bankacılık ve finans hizmeti veren bir kurumda aşağıdaki kültür tiplerinden hangisi hâkimdir? A) Görev kültürü B) Adokrasi kültürü C) Hiyerarşi kültürü D) Klan kültürü E) Pazar kültürü

Aşağıdakilerden hangisi Miles ve Snow'un kurum kültürü sinıflandırması içinde yer almaz? A) Tepki verici kültür B) Koruyucu kültür C) İş birliği kültürü D) Analizci kültür E) Geliştirici kültür

"Bahse gir kültürü" olarak bilinen kültür tipi aşağıdakilerden hangisidir? A) Atılgan kültür B) Kapalı hiyerarşi kültürü C) Adokrasi kültürü D) Aktivite kültürü E) Yetki kültürü

Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünü oluşturan ögelerden biri değildir? A) Kurumun kârlılığı B) Kurumun bağlı olduğu değerler ve inançlar C) Kurumun tarihi D) Kurumun çalışanları ar.net E) Kurumun iş akış yapısı

Amaca ulaşmak için her türlü yolun ve aracın mübah olduğu düşünce ve davranış biçimi aşağıdakilerden hangisidir? A) Öz izleme B) Öz saygı C) Öz yeterlik D) Makyavelizm E) A tipi kişilik

Aşağıdakilerden hangisi dişsal açıdan incelenen kurumsal davranış türlerinden biri değildir? A) Ekonomik davranış B) Risk alma davranışı C) Siyasi davranış D) Kalite davranışı E) Toplumsal davranış

Kendini beğenmiş, kibirli, empati becerisinden yoksun, diğer bireyleri aşağılama ve değersizleştirme yoluyla kendini değerli ve üstün göstermeye çalışan bireylerin herkesten farklı ve özel oldukları inancını ifade eden düşünce ve davranıs biçimi aşağıdakilerden hangisidir? A) Öz izleme B) Narsisizm C) Öz yeterlik D) Öz saygı E) A tipi kişilik

Kurum kültürünün temel özellikleri arasında yer alan —, kurum içinde kurum üyelerinin birbirleriyle ve müşterilerle iletişim ve etkileşim kurdukları genel bir hava ve psikolojik ortamı ifade etmektedir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar? A) kurumsal motivasyon f. B) hâkim değerler C) gözlenebilen davranış benzerlikleri D) kurumsal iklim E) ortak felsefe

Bir nesnenin, insanların onu nasıl hatırladığı, tarif ettiği ve ilişkilendirdiğiyle oluşan, nasıl bilindiğine dair anlamlar setine ne ad verilir? A) Imaj B) Itibar aof.sorular.nel C) Kültür D) Marka E) Kurum

Kurumsal imaj yönetimi bağlamında kurum kültürü ve kurum imajı arasındaki ilişkiyi inceleyen modellerden biri -- 'dir. Bu model kurumsal kültür, kimlik ve imaj arasındaki ilişkiye en çok odaklanan modeldir. Kültürü bir değişken olarak değil, bir bağlam olarak ele aldığı için kurumsal kültür ve kurumsal imaj ilişkisi açısından en önemli modeldir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar? A) Person Modeli B) Hatch ve Shultz Modeli C) Abratt Modeli D) Dowling Modeli E) Stuart Modeli

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal imajin somut bileşenleri arasında yer almaz? A) Kurumun ürün ve hizmetleri B) Kurumsal isim ve logo C) Kurumun var olduğu ülkenin kültürü D) Kurumun iletişim biçimleri E) Kurum çalışanları

Aşağıdakilerden hangisinde Aratt'a ait kurumsal imaj yönetim süreci doğru olarak sıralanmıştır? A) Kurumsal kimlik - Geri bildirim- Kurumsal kişilik -Kurumsal imaj B) Kurumsal kişilik - Kurumsal kimlik - Geri bildirim - Kurumsal imaj C) Kurumsal kişilik - Kurumsal kimlik - Kurumsal imaj - Geri bildirim D) Kurumsal imaj -Kurumsal kişilik - Kurumsal kimlik -Geri bildirim E) Geri bildirim- Kurumsal kimlik - Kurumsal imaj - Kurumsal kişilik

Bir grup insan herhangi bir amaç için bir araya gelip birlikte belli bir süre geçirmeye başladığında aşağıdakilerden hangisi oluşmaya başlar? A) Yönetim B) Imaj C) Itibar D) Organizasyon E) Kültür