Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi Huber'in örgütsel öğrenme modelinde yer alan aşamalardan biridir?

Aşağıdakilerden hangisi değişimin boyutlarından biri değildir?

Değişimin mevcut durumdan başka bir duruma geçiş olarak görüldüğü üç aşamalı olan değişim modelini geliştiren bilim insanı aşağıdakilerden hangisidir?

Organizasyonun değişim modelinde “çözülme-değişme-donma” aşamalarından oluşan bir model geliştiren kişi ve modeli aşağıdakilerden hangisidir?

1. Büyüme
2. İş gücü piyasası
3. Teknolojik gelişmeler
4. Sosyal eğilimler
5. Çalışan davranışları
6. Hukuk normları

Aşağıdakilerden hangisinde bir organizasyonu değişime yönlendiren içsel nedenler birlikte verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel öğrenmeyi engelleyen faktörlerden biridir?

Hizmet ya da mal üreten bir organizasyonda, gerçekleşen sonuçların hedeflenen sonuçları karşılamadığı durumlar olarak açıklanan değişimin içsel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

Kullanılan girdi kombinasyonları çoğu kez arzu edilen yeniliği ve hasılayı ortaya koymada yetersiz kalır. Yenilik sürecinin başarılı olmaması olasılığı her zaman mevcuttur. 

Yukarıdaki ifade yeniliğin özelliklerinden hangisini ifade eder?

Aşağıdakilerden hangisi organizasyonlarda değişime direncin örgütsel kaynaklı nedenlerinden değildir?

Kyoto protokolü yenilik çeşitlerinden hangisiyle ilişkilidir?

Aşağıdakilerden hangisi, dışsal yenilik kaynaklarından biri değildir?

I-Yüksek tabakalaşma

II-Düşük merkezileşme

III-Yüksek uzmanlaşma

IV-Yüksek resmileşme

V-Yüksek iş doyumu

Yukarıda verilen mekanik ve organik örgüt özelliklerinden hangileri örgütsel öğrenmeyi destekler ve geliştirir?

Aşağıdakilerden hangisinde, değişime direncin bireysel kaynaklı nedenleri birlikte verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi M. Weber'in Bürokrasi yaklaşımından ayrışmaktadır?

Dokunulamaz aktifler, çoğunlukla işletme yönetimi literatüründe aşağıdaki hangi tanım ile isimlendirilir?

Aşağıdakilerden hangisi organik organizasyon yapısının özelliklerinden biridir?

Hangi Neo-Klasik Yönetim Teorisi aşağıdaki varsayımları savunur?

• Tipik olarak insan çalışmayı sevmez ve mümkün olduğu kadar işten kaçar.

• İnsan, sorumluluk almaktan kaçınır, işe karşı isteksizdir ve onun için güvenlik her şeyden üstündür.

• İnsana iş yaptırmak ancak onu zorlamak, sıkı bir kontrol ve cezalandırma ile mümkündür.

Kronolojik sıra ile yönetim yaklaşımları hangi seçenekte doğru sırayla gruplandırılmıştır?

"Bir örgütün asıl amacı belirlenmeli, daha sonra bölümlerin ve mevkilerin amaçları belirlenerek örgüt amacının alt amaçları oluşturulmalıdır" ifadeleri hangi klasik yönetim ilkesidir?

I-Temel amaç öğrenme becerisinin geliştirilmesidir.

II-Öğrenmenin konusu örgütün kuralları ve değerleridir.

III-Soruna neden olan faktörlerin incelenmesini içerir.

IV-Uyumsuzluklar politikalarda değişiklik yapmadan düzeltilir.

V-Öğrenmeyi kolaylaştıran stratejilerin üretilmesine odaklanılır.

Yukarıdakilerden hangileri örgütsel öğrenme düzeylerinden ikincil öğrenmenin özellikleri arasında yer almaktadır?