2013–2014 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Herhangi bir şeyi öğrenme, bir işi yapma ya da bir duruma başarıyla uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güce ne ad verilir? A) Yetkinlik B) Emek C) Çaba D) Yetenek E) Davranış

Bir organizasyonun gelecekteki personel ihtiyacını tahmin etme ve ihtiyaç duyulan personelin tam sayısını ve tipini gösterecek programların planlanması sürecine ne ad verilir? A) Üretim planlama B) Stratejik planlama C) Insan kaynakları planlaması D) Kısa vadeli planlama E) Finansal planlama

Aday havuzundan iş gereklerine uygun adayın belirlenip işe yerleştirilmesine ne ad verilir? A) Yetkinlik B) Bulma aof.sory C) Oryantasyon D) Performans E) Seçme

Aşağıdakilerden hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin ilk aşamasıdır? A) Eğitim ihtiyacının analizi one B) Eğitimin içerik tasarımı C) Maliyetlerin belirlenmesi ozella D) Eğitimin gerçekleşmesi E) Sonuçların değerlendirilmesi

Aşagıdakilerden hangisi performans değerlemenin amaçlarından biri değildir? A) Personelin eğitim gereksinimini saptamak B) Terfi ve yer değiştirmelerde nesnel ölçülere göre seçim yapmak C) Odül ve ceza sisteminde kullanılmak üzere girdi temin etmek D) Yeterliliği baz alan ücret artışları konusunda yönetici kararlarına yardımcı olmak E) Tekrarlayan biçimde başarısız olduğu belirlenen çalışanları işte tutmak

En basit tanımla, bir çalışanın kendisinden istenen zaman içerisinde verilen görevleri yerine getirme ölçüsü aşağıdakilerden hangisidir? A) Organizasyon B) Kariyer C) Performans 20% D) Sinerji E) Strateji

Aşağıdakilerden hangisi performansın çıktılara dayalı kriterlerine örnek olarak verilir? A) Satış miktarı B) Ekip çalışması C) Karar verme Ilar.net D) İnisiyatif kullanma E) Güvenilirlik •

Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme sürecinin aşamalarından biri değildir? A) Performans kriterlerinin ve değerleme sıklığının belirlenmesi B) Performans standartlarının belirlenmesi C) Değerlemeyi yapacak kişi ya da kişilerin belirlenmesi D) Değerlendirme yönteminin belirlenmesi E) İş değerlemesinin yapılması

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesi ilkelerinden biri değildir? A) Gizliliğin olmaması B) Elde edilen bilgilerin ücretlemede kullanılması C) Personelin değerlendirilmesi D) İş değerleme bilgilerinin güncellenmesi E) Çalışmaların ilgili taraflarca benimsenmesi

En eski ve en basit yöntem olup, işlerin bir bütün olarak birbiriyle karşılaştırıldığı iş degerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Puan verme B) Faktör karşılaştırma C) Anahtar işler D) Siralama E) Sayısal

Aşağıdakilerden hangisi adil bir ücret yapısınin kurulmasını etkileyen temel unsurlardan biri değildir? A) İş analizi B) Yetenek yönetimi aof.sorufar.net C) İş tanımları D) İş değerlemesi E) Performans değerlemesi

Bir üretim birimi başına ya da bir zaman birimi başına ödenmesi gereken ya da kararlaştırılan ücret miktarına ne ad verilir? A) Çıplak ücret B) Giydirilmiş ücret C) Brüt ücret D) Net ücret E) Ana (kök) ücret

Aşağıdakilerden hangisi kural dişl davranışın tekrarlanmasını engellemek için çalışana gözdağı vermeyi temel alan disiplin yaklaşımıdır? A) Yapıcı yaklaşım aof.sorül B) Düzeltici yaklaşım C) Kasıtlı yaklaşım D) Stresli yaklaşım E) Kontrol yaklaşımı

Aşağıdakilerden hangisi disiplin sisteminin personele tanıtılmasını içeren konulardan biri değildir? A) Kuralların niçin konulduğu B) Kurallara uymayan davranışların nasıl belirleneceği C) Kural ihlalinin tekrarı halinde ne olacağı D) Personelin ücret miktarı ve ödeme yöntemi E) Personelin hakkını nasıl arayacağı

Aşağıdakilerden hangisi personelin kurallara uymamasının nedenlerinden biri değildir? A) Motive olma B) Kurallardan habersiz olma C) Kuralları yanlış anlama D) Sorumsuzluk E) İş doyumsuzluğu

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması ve uygulamada tekdüzeligin saglanmasından sorumlu organdır? A) Hat yöneticileri B) Insan kaynakları bölümü C) Tepe yönetimi D) Rehberlik E) İcradan sorumlu yönetici

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların sendikaya katılma nedenlerinden biri değildir? A) Kâr elde etme B) İş güvencesi sağlama C) Sosyal ihtiyaçları karşılama D) Yönetimin tutumuna karşı güvence sağlama E) Sendika hizmetlerinden yararlanma

Aşağıdakilerden hangisi strese neden olan örgütsel nedenlerden biri değildir? A) Rol çatışmaları B) Fiziksel çalışma ortamının uygunsuzluğu aof.sorulan.net C) Psikolojik sorunlar D) Yönetim sitili E) Ağır ve uzun çalışma saatleri

Bir ya da birden fazla işçi örgütü ile bir işveren veya bir grup işveren ya da bir veya daha fazla işveren örgütü arasında istihdam ve çalışma koşullarının saptanması amacıyla yapılan görüşmelere ne ad verilir? A) Mülakat B) Toplu pazarlık C) Görüşme D) Pazarlık E) Sendika

Işkolu ve işyeri ayrımı yapmaksızın aynı meslekte çalışan işçileri bir araya getiren, elektrikçiler sendikası ve marangozlar sendikası gibi örneklendirilebilecek sendika türü aşağıdakilerden hangisidir? A) İş yeri sendikası B) Iş kolu sendikası C) Birlik D) Meslek sendikası E) Konfederasyonlar