2013–2014 Tek Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi komuta yetkinin özelliklerinden biridir? A) Emir verme hakkı içermesi B) Yardımcı bir yetki tipi olması C) Danışmanlık yapılmasını gerektirmesi D) Temel amacinin örgütsel faaliyetleri kolaylaştırmak olması E) Yetki-sorumluluk ilişkisinin dışında yer alması

Aşağıdakilerden hangisi belirli bir dönemde işletmeden çıkan personel sayısını ifade eder? A) Personel devir oranı B) Ortalama personel sayısı C) Devamsızlık oranı D) İş gerekleri E) Performans düzeyi

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın ücret, yetki, sorumluluk açısından aynı düzeydeki işler arasında yatay olarak yer değiştirmesini ifade eder? A) İş zenginleştirme B) İş genişletme C) Transfer D) Oryantasyon E) Kalifikasyon

Aşağıdakilerden hangisi e-öğrenmenin sahip olduğu üstün yönlerden biri değildir? A) Teori, araştırma ve vaka analizleri ile pratik hayat arasında ilişki kurulmasını sağlar ve edinilen bilgilerin hızlı bir şekilde uygulanmasına olanak verir. B) Birey ögrenme kapasitesine göre konuyu istediği derinlikte öğrenebilir. C) Web üzerindeki zengin işitsel ve görsel tasarımlar yoluyla eğitimi çekici hale getirir ve öğrenmeyi artırır. D) Eğitim materyalinin uygunluğu ve doğruluğunun sürekli gºolarak gözden geçirilmesi ve gerekli değişikliklerin yapılması mümkündür. E) Egitim masraflarinda önemli yer tutan yol masrafları ve diğer harcamaları önemli ölçüde arttırır.

"Örgütteki kariyer yollarını belirleyerek örgütün gereksinimini sağlayacak personeli elde etmek amacıyla personeli uygun işlere yerleştirmek" şeklinde tanımlanan kariyer ile ilgili kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer seçimi B) Kariyer yönetimi C) Kariyer geliştirme D) Kariyer planlama E) Kariyer hareketliliği

Örgüt ve işte gerekli olan ilerlemeyi yapacak olan personelin motivasyon, ilgi ve bağlılığını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer planlama B) Kariyer geliştirme C) Kariyer yönetimi D) Kariyer değerleme E) Kariyer hedefleme

Aşağıdaki performans değerleme hatalarından hangisi ortalama performans gösteren bir personelin, kötü performans gösteren bir personelin ardından değerlendirildiğinde yüksek bir performans göstermiş gibi değerlendirilmesini ifade eder? A) Halo etkisi "3) O, B) Peşin hükümlülük ular.net C) Müsamaha ve katılık D) Kontrast hataları E) Merkezi eğilim hatası

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemenin en temel amacıdır? A) Personel eğitim gereksinimini sağlamak B) Terfi ve yer değiştirmelerde nesnel ölçülere göre seçim yapmak C) Değerleme sonucu ile çalışan performansına dair sistematik bilgi sağlamak ar.ne D) Çalışan yönetim ilişkilerini geliştirmek E) Odül ve ceza sisteminde kullanılmak üzere girdi temin etmek

Aşağıdakilerden hangisi ücretle ilgili taraflardan biri değildir? A) Ekipler B) Sendikalar C) Çalışanlar D) İşverenler E) Devlet

Aşağıdakilerden hangisi işletme içinde diğerlerine göre bir işe ne kadar ücret ödeneceğini gösteren ve ücret farklılıklarını içeren kavramdır? A) Ucret sistemi B) Úcret yapısı aof.sorular.ne C) Ücret düzeyi D) Ücret paketi E) Ücret geliri

Aşağıdakilerden hangisi personele tahakkuk ettirilen ücreti tanımlar? A) Reel ücret B) Çıplak ücret C) Brüt ücret D) Ana-kök ücret E) Giydirilmiş ücret

Aşağıdakilerden hangisi bir ücret paketinde yer alan sosyal yardımlardan biri değildir? A) Lojman verme ya da kira ödemesini karşılama B) Yemek ve taşıma hizmeti sunma C) Giyim eşyası verme D) Yakacak ve erzak paketi verme E) Yaz tatili olanağı sağlama

İşletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması, birimler arası uygulamada tekdüzelik sağlanması, sistemin aksayan yönlerinin düzeltilmesi ve ilgili yazışmaların yapılmasından sorumlu birim aşağıdakilerden hangisidir? A) Üretim B) Bilgi işlem C) Halkla ilişkiler D) Kalite kontrol E) Insan kaynakları

Düzeltici disiplin yaklaşımında kural dışı davranışlar nasıl karşılık bulur? A) Uyarılarak B) Nedenleri sorgulanarak C) Bağlı sendikaya şikayet edilerek D) Görmezden gelinerek E) Cezalandırılarak

Aşağıdakilerden hangisi cezaların kademelendirilmesi uygulamasında görülen başlıca ceza türlerinden biri değildir? A) Kınama B) Geçici işten uzaklaştırma C) İşten çıkarma D) Transfer E) Uyarma

Personelin kural dışı davranışlarını ceza vermeden düzeltmeyi amaçlayan disiplin yaklaşımına ne ad verilir? A) Önleyici disiplin B) Yapıcı disiplin aof.sorular.ne C) Klasik disiplin D) Negatif disiplin E) Bireysel disiplin

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına neden olan fiziksel etkenlerden biridir? A) Çalışma saatlerinin düzensizliği C) Yüksek gürültü düzeyi B) Endüstriyel yorgunluk of. D) Katı disiplin uygulamaları E) Bakteri ve mantarlar

Aşağıdaki terimlerden hangisi çalışanları bedensel, ruhsal ve sosyal yönden en Yüksek düzeye getirmeyi, bu düzeyi sürdürmeyi, bu düzeyi bozacak etkenleri önlemeyi, işi insana, insanı işe adapte etmeyi ifade eder? A) İş güvenliği B) İş analizi C) İş tanımı D) İş değerlemesi E) İş sağlığı

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların sosyal ve ekonomik faaliyetlerinden biridir? A) Toplu iş sözleşmesi yapma B) Toplu iş uyuşmazlığına taraf olma C) Üyelerinin ya da mirasçılarının çıkarlarını korumak için dava açma soru D) Grev ve lokavt fonu kurma E) Grev ve lokavt kararı verme ve bunları yürütme

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan güvensiz hareketlerden biri değildir? A) Tecrübesizlik B) Gürültü C) Stres D) Dikkatsizlik E) Uygun olmayan araç kullanımı