2014–2015 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Çalışanların örgütün bir üyesi olarak kalmalarını, örgütün amaçlarına ve değerlerine inanmalarını ve örgütün başarısı için çaba gösterme isteği duymalarını sağlamak için yapılması gereken çalışmalara ne ad verilir? A) Endüstriyel ilişkileri sürdürme B) Kültürel etkinlikler düzenleme C) Iş sağlığını ve güvenliğini sağlama D) Sosyal etkinlikleri organize etme E) Örgütsel bağlılığı artırma

Aşağıdakilerden hangisi komuta yetkinin özelliklerinden biridir? A) Yardımcı bir yetki tipi olması B) Danışmanlık yapılmasını gerektirmesi C) Temel amacınin örgütsel faaliyetleri kolaylaştırmak olması D) Yetki-sorumluluk ilişkisinin dişinda yer alması E) Emir verme hakkı içermesi

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel personel yöneticisinin özelliklerinden biridir? A) İnsanlara geliştirilmesi gereken bir kaynak olarak bakması B) Örgütün üst yönetim düzeyiyle bir ortak gibi çalışması C) Örgüt içindeki güç ve prestijinin az olması D) Örgütsel stratejilere ulaşmayı sağlayacak tüm personel meseleleriyle ilgilenmesi E) İşini sadece bir uzmanlık fonksiyonu olarak görmemesi

Aşağıdakilerden hangisi bir örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümününilk örneğidir? A) Refah sekreterliği B) Personel bölümleri .sorular.ne' C) Muhasebe bölümleri D) Sendikalar E) Çalışma Bakanlığı

Aşağıdakilerden hangisi günümüz örgütleri için insan kaynaklarının en önemli rekabet aracı olmasının temel nedenidir? A) Sosyal bir varlık olması B) Bilgi ve becerileri öğrenme kapasitesinin bulunması prular.net C) Taklit edilmesinin zorluğu D) Orgüte para kazandırması E) Muşterilerle ilişkilerı saglaması

Aşağıdakilerden hangisi genelde üst düzey yönetim dışındaki tüm işlerde ihtiyaç duyulan personel sayısını belirleyen yaklaşımdır? A) Temel roller yaklaşımı C) Bütüncül düzey yaklaşım B) Durumsallık yaklaşımı D) Mantıksal yaklaşım E) İş analizi yaklaşımı

Bir işletmenin insan kaynakları planlarının etkin olabilmesi için aşağıdakilerden hangisine ihtiyaç vardır? A) İşletmenin sadece kısa vadeli planlarına göre hazırlanmasına B) İşletmenin diğer planlarından bağımsız yapılmasına C) İşletmenin sadece finansal planlarına uygun hazırlanmasına D) İşletmenin ,uzun dönemli ve faaliyet planlarına uygun hazırlanmasına E) İşletmenin rakiplerinin insan kaynakları planlarına uygun hazırlanmasına

Aşağıdaki ifadelerden hangisi insan kaynakları planlamasına aittir? A) İşletmenin şu anda ve gelecekteki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme sureci B) İşletmenin şu andaki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme süreci C) İşletmenin gelecekteki sinsan kaynağını nicelik olarak belirleme süreci D) İşletmenin gelecekteki insan kaynağını nitelik olarak belirleme süreci E) İşletmenin geçmiş ve şu andaki insan kaynağını nitelik olarak belirleme süreci

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin yararlarından biri değildir? A) Veri doğruluğunda artış B) Verimlilikte artış C) Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar elde etme D) Personelin performansında artış E) İşlem hızında artış

Personelin izin ve yıllık tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesi durumuna ne ad verilir? A) İzin B) Tatil C) Dönüşüm D) Devamsızlık E) İşten çıkma

Bir çalışanın statü, yetki, ücret ve sorumluluk olarak daha üst bir pozisyona yükseltilmesine ne ad verilir? A) Rotasyon B) Terfi C) İş zenginleştirme D) İş genişletme E) Oryantasyon

Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklar vasıtasıyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın sağlayabileceği faydalardan biri değildir? A) Çalışanda moral oluşturabilmesi B) İşletmeye daha düşük maliyet sağlaması C) İşletmede çalışanların yeteneklerinin daha iyi değerlendirilebilmesi D) Çalışanların işlerinde daha iyi performans göstermeleri için motivasyon sağlaması E) Çalışanlararası rekabet ortamının artırılması

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmede işe alma faaliyetleri sirasinda yerine getirilmesi gereken temel görevlerden biri değildir? A) Geçmiş araştırmasının (referans konrtolü) yapılması B) İş gereklerinin oluşturulması C) İşe alma kararının bildirilmesi D) Yeni çalışanla ilgili yeterli kayıt ve bilgilerin saklanması E) Yeni çalışan oryantasyonunun sağlanması

Aday havuzundan işi yerine getirebilecek niteliklere sahip kişileri belirleme sürecine ne ad verilir? A) Bulma B) Değerlendirme C) Seçme D) Oryantasyon E) Rotasyon

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bölümünün işe alım sorumluluklarından biri olarak değerlendirilemez? A) İşe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi B) Işe alım faaliyetlerinin planlaması ve yürütülmesi C) Tüm işe alma faaliyetlerinin denetlenmesi ve değerlendirilmesi D) Boş pozisyonun gerektirdiği yeteneklerin belirlenmesi E) İş ilanları ve kampanyalar için örnekler hazırlanması

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programi içinde personel haklarının açıklanması konusunda yer alır? A) Üretim süreci B) Resmi tatil ve bayram izinleri C) Uretilen mal veya hizmetler D) Uretim hattı E) İşin amacı

Kalifiye işçi, ustabaşı ya da teknisyenler arasından seçilen kişilerin pedagojik ve teknik bilgilerle donatilarak personel eğitiminde görevlendirildiği eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Formen Aracılığıyla Eğitim B) Rol Oynama Yöntemi orular.net C) İş Rotasyonu D) _İşletme Oyunu Yöntemi E) T Grup Yöntemi

Katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında, eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) İş rotasyonu B) Rol oynama yöntemi C) Formen aracılığıyla eğitim D) Yönetici gözetiminde eğitim E) T grup yöntemi

Aşağıdakilerden hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin aşamalarından biri değildir? A) Eğitim bütçesinin onaylanması B) Eğitim ihtiyacının analizinin yapılması C) Sonuçların değerlendirilmesi ar.net D) Eğitim yapılması E) Eğitim içeriğinin tasarlanması

Yeni çalışana işletmenin geçmişine, kültürüne, işlerdeki davranış biçimlerine, fiziki ve sosyal altyapısına ilişkin temel bilgilerin verildiği sürece ne ad verilir? A) Terfi B) Motivasyon of. C) Simülasyon D) Rotasyon E) İşe alıştırma