2014–2015 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdaki durumlardan hangisinde komuta yöneticileri ile insan kaynakları (IK) yöneticileri arasında çatışma doğar? A) İK yöneticileri yetkilerini genişletmeye komuta yöneticileri de yetkilerini korumaya çalıştıklarında B) Komuta yöneticileri ile İK yöneticileri arasında iyi biriletişim sistemi bulunduğunda C) İK yöneticilerinin önerilerinin sonuçları hakkında komuta yöneticileriyle ortak sorumluluk aldıklarında D) Komuta ve iK yöneticileri o birbirlerini anlayacak şekilde eğitim aldıklarında E) Komuta ve IK yöneticilerinin ayrı ayrı rotasyona tabi tutulmaları durumunda

Geleneksel olarak insan kaynakları planlaması hangi bölüm tarafından başlatılır ve yönetilir? A) Üretim bölümü D) Finansman bölümünot . B) İnsan kaynakları bölümü C) Genel müdürlük E) Tüm bölüm yöneticileri

Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklar yoluyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın yaratabileceği sakıncalardan biri değildir? A) İşletmenin amaçlarının her şeyin önünde tutulabilmesi B) İşe ve işletmeye üygun olmayan bireyleri seçebilmesi C) İşletmeye alınan bireyin işe uyumunun zor olabilmesi D) İşletme içindeki çalışanların motivasyonunu olumsuz etkileyebilmesi E) İşletme içinde başarılı olanların yükselme yolunu tıkayabilmesi

Aşağıdakilerden hangisi e-öğrenmenin zayıf yönlerinden biri değildir? A) Mevcut teknoloji ve bilgi alt yapısının çok iyi bir şekilde oluşturulması gerekir. B) Başlangıç seviyesinde bilgisayar bilgisine sahip olan katılımcılar için yöntemin kullanımı zordur. C) Öğrencilerin sosyalleşme süreçleri olumsuz yönde etkilenebilir. D) e-Öğrenme araçları, içerik tasarımları ve bunların geliştirilmesi maliyetli ve zaman alıcıdır. E) İnteraktif bir ortam sayesinde eğitime katılanlar arasındaki etkileşimi artırarak bilgilerin paylaşılmasını sağlar.

Örgüt ve işte gerekli olan ilerlemeyi yapacak olan personelin motivasyon, ilgi ve bağlılığını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer planlama B) Kariyer geliştirme C) Kariyer yönetimi D) Kariyer değerleme E) Kariyer hedefleme

Aşağıdakilerden hangisi kariyer aşamalarından biri değildir? A) Keşfetme B) Emeklilik Nar.net C) Kariyer sonu oru D) Terfi etme E) Kariyer ortası

Aşağıdaki performans değerleme hatalarından hangisi ortalama performans gösteren bir personelin, kötü performans gösteren bir personelin ardından değerlendirildiğinde yüksek bir performans göstermiş gibi değerlendirilmesini ifade eder? A) Halo etkisi B) Peşin hükümlülük C) Kontrast hataları D) Müsamaha ve katılık E) Merkezi eğilim hatası

Kariyer gelişimi sırasında yatay ve dikey fırsatlardan yararlanılması anlamına gelen kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Çapraz kariyer yolu B) Ağ kariyer yolu rular.ne C) Geleneksel kariyer yolu D) İkili kariyer yolu E) Yatay kariyer yolu

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçlarından biri değildir? A) Morali / iş tatminini artırmak ve sürdürmek B) Personeli istenen performans düzeyine ulaşması için teşvik etmek C) Sendikalara karşı olumsuz bir, tutum geliştirmek D) Personel devir hızını düşürmek E) Ücretlerle ilgili şikâyetleri azaltmak

Aşağıdakilerden hangisi bir ücret paketinde yer alan sosyal yardımlardan biri değildir? A) Yemek ve taşıma hizmeti sunma B) Giyim eşyası verme C) Yakacak ve erzak paketi vermen net D) Kâr payı verme E) Yaz tatili olanağı sağlama

Aşağıdakilerden hangisi personele tahakkuk ettirilen toplam ücrettir? A) Reel ücret B) Çıplak ücret C) Ana-kök ücret D) Giydirilmiş ücret E) Brüt ücret

Aşağıdaki ücret sistemlerinden hangisinde ücretin ölçüsü olarak işin bütünü dikkate alınır? A) Parça başı B) Performansa dayalı C) Bilgiye-beceriye dayalı D) Yetkinliğe dayalı E) Götürü

Aşağıdakilerden hangisi çalışanlarda ceza korkusuyla değil de yararına inandığı için kurallara uyma bilinci oluşturmayı hedefleyen disiplin yaklaşımıdır? A) Eğitici disiplin Sundorular. fe B) Onleyici disiplin C) Kademeli disiplin D) Düzenleyici disiplin E) Cezalandırıcı disiplin

Aşağıdakilerden hangisi cezalarin kademelendirilmesi uygulamasında görülen başlıca ceza türlerinden biri değildir? A) Kınama B) Geçici işten uzaklaştırma C) İşten çıkarma aot. D) Transfer E) Uyarma

Aşağıdakilerden hangisi personelin kurallara uymamasının nedenlerinden biri değildir? A) Motive olma B) Kurallardan habersiz olma C) Kuralları yanlış anlama ular.net D) Sorumsuzluk E) İş doyumsuzluğu

Yapıcı disiplin yaklaşımında kural dışı davranışlar nasıl karşılık bulur? A) Cezalandırılır. B) Başka bir birime gönderilir. lar.net C) Bağlı sendikaya şikâyet edilir. D) Nedenleri sorgulanır. E) Görmezden gelinir.

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan güvensiz şartlardan biridir? A) Dikkatsizlik lar.ne B) Tecrübesizlik C) Gece vardiyası D) Risklerin önlenememesi E) Güvenlik kurallarına uyulmaması

Çalışanları bedensel, ruhsal ve sosyal yönden en yüksek düzeye getirmeyi, bu düzeyi sürdürmeyi, bu düzeyi bozacak etkenleri önlemeyi, işi insana, insanı işe adapte etmeyi ifade eden terim aşağıdakilerden hangisidir? A) İş sağlığı B) İş güvenliği C) İş analizi D) İş tanımı E) İş değerlemesi

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına neden olan fiziksel etkenlerden biridir? A) Çalışma saatlerinin düzensizliği c) Yüksek gürültü düzeyi of. B) Endüstriyel yorgunluk D) Katı disiplin uygulamaları E) Bakteri ve mantarlar

Farklı iş kollarında faaliyet gösteren sendikaların bir araya gelmesiyle kurulan örgütlere ne ad verilir? A) Federasyon B) Birlik C) Komite D) Dernek E) Konfederasyon