2014–2015 Tek Ders Çıkmış Soruları

Insan kaynağının nasıl elde edileceğine ve bu kaynaktan en etkili biçiminde nasıl yararlanılacağına ilişkin tüm faaliyetleri kapsayan kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Insan kaynakları yönetimi B) Takım yönetimi C) Bilgi yönetimi D) Endüstri yönetimi E) Lojistik yönetimi

Bir işletmenin defter değeri ile o işletmeye piyasada ödenmeye hazır değer arasındaki farka ne ad verilir? A) İnsan sermayesi B) Cari açık C) İlişkisel sermaye D) Yapısal sermaye E) Entelektüel sermaye

Bir işin niteliği, niceliği, gerekleri ve çalışma koşullarını çeşitli yöntemlerle araştırarak ortaya koyan çalışmaya ne ad verilir? A) Performans değerlendirme B) İş analizi C) Ucret araştırması D) İş değerlemesi E) Kişilik testi

Mevcut personelin çeşitli sebeplerle işten ayrılması sonucu oluşan personel ihtiyacına ne ad verilir? A) Yeni personel ihtiyacı C) Yetkin personel ihtiyacıs orular.net B) Yedek personel ihtiyacı D) Gerçek personel ihtiyacı E) Ek personel ihtiyacı

Aşağıdakilerden hangisi işe alma faaliyetindeki unsurlardan biri değildir? A) Başvuruların alınması B) Mülakat yapılması C) Çalışanın performansının ölçülmesi D) İşe alma kararının bildirilmesi E) Yeni işe alınanın oryantasyonu

Boş pozisyona başvuran, seçim için değerlendirilecek tüm adayların oluşturduğu gruba ne ad verilir? A) Aday havuzu B) Iç kaynak C) Dış kaynak D) Eski çalışanlar E) Mevcut çalışanlar

Aşağıdakilerden hangisi eğitim içeriğinin tasarlanmasında ilk aşamayı oluşturur? A) İçerik tespiti B) Amaçların belirlenmesi C) Materyal belirlenmesi Ilar.net D) Tarih ve süre belirlenmesi E) Maliyetin belirlenmesi

Aşağıdakilerden hangisi iş başı eğitim yöntemlerinden biri değildir? A) Yönetici gözetiminde eğitim B) İş rotasyonu C) Yetki devri D) Rol oynama E) Eğitim formeni aracılığıyla eğitim

Aşağıdakilerden hangisi performansın çıktılara dayalı kriterlerine örnek olarak verilir? A) Ekip çalışması B) Karar verme C) İnisiyatif kullanma D) Satış miktarı E) Güvenilirlik

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemenin amaçlarından biri değildir? A) Personelin eğitim gereksinimini saptamak B) Tekrarlayan biçimde başarısız olduğu belirlenen çalışanları işte tutmak C) Terfi ve yer değiştirmelerde nesnel ölçülere göre seçim yapmak D) Ödül ve ceza sisteminde kullanılmak üzere girdi temin etmek E) Yeterliliği baz alan ücret artışları konusunda yönetici kararlarına yardımcı olmak

Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme sürecinin aşamalarından biri değildir? A) Performans kriterlerinin ve değerleme sıklığının belirlenmesi B) Performans standartlarının belirlenmesi C) iş değerlemesinin yapılması D) Değerlemeyi yapacak kişi ya da kişilerin belirlenmesi E) Değerlendirme yönteminin belirlenmesi

Aşağıdakilerden hangisi adil bir ücret yapısinın kurulmasını etkileyen temel unsurlardan biri değildir? A) İş analizi B) İş tanımları C) İş değerlemesi orul D) Yetenek yönetimi E) Performans değerlemesi

En eski ve en basit yöntem olup, işlerin bir bütün olarak birbiriyle karşılaştırıldığı iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Puan verme B) Faktör karşılaştırma C) Anahtar işler D) Sıralama E) Sayısal

Bir üretim birimi başına ya da bir zaman birimi başına ödenmesi gereken ya da kararlaştırılan ücret miktarına ne ad verilir? A) Ana (kök) ücret B) Çıplak ücret C) Giydirilmiş ücret D) Brüt ücret E) Net ücret

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması ve uygulamada tekdüzeliğin sağlanmasından sorumlu organdır? A) Hat yöneticileri B) Tepe yönetimi C) İnsan kaynakları bölümü D) Rehberlik E) İcradan sorumlu yönetici

Aşağıdakilerden hangisi disiplin sisteminin personele tanıtılmasını içeren konulardan biri değildir? A) Kuralların niçin konulduğu B) Kurallara uymayan davranışların nasıl belirleneceği C) Personelin ücret miktari ve ödeme yöntemi D) Kural ihlalinin tekrarı halinde ne olacağı E) Personelin hakkını nasıl arayacağı

Aşağıdakilerden hangisi kural dişl davranışın tekrarlanmasını engellemek için çalışana gözdağıkvermeyi temel alan disiplin yaklaşımıdır? A) Yapıcı yaklaşım B) Kasıtlı yaklaşım C) Stresli yaklaşım D) Kontrol yaklaşımı E) Düzeltici yaklaşım

Aşağıdakilerden hangisi strese neden olan örgütsel nedenlerden biri değildir? A) Psikolojik sorunlar B) Rol çatışmaları C) Fiziksel çalışma ortamının uygunsuzluğu D) Yönetim sitili E) Ağırve uzun çalışma saatleri

İşkolu ve işyeri ayrımı yapmaksızın aynı meslekte çalışan işçileri bir araya getiren, elektrikçiler sendikası ve marangozlar sendikası gibi örneklendirilebilecek sendika türü aşağıdakilerden hangisidir? A) İş yeri sendikası B) Meslek sendikası C) İş kolu sendikası D) Birlik E) Konfederasyonlar

Bir ya da birden fazla işçi örgütü ile bir işveren veya bir grup işveren ya da bir veya daha fazla işveren örgütü arasında istihdam ve çalışma koşullarının saptanması amacıyla yapılan görüşmelere ne ad verilir? A) Mülakat B) Görüşme C) Pazarlık D) Sendika E) Toplu pazarlık