2015–2016 Tek Ders Çıkmış Soruları

Bir işletmenin defter değeri ile o işletmeye piyasada ödenmeye hazır değer arasındaki farka ne ad verilir? A) Insan sermayesi B) İlişkisel sermaye C) Yapısal sermaye D) Cari açık E) Entelektüel sermaye

Personelin izin ve yıllık tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesi durumuna ne ad verilir? A) İzin B) Devamsızlık C) Tatil D) Dönüşüm E) İşten çıkma

Mevcut personelin çeşitli sebeplerle işten ayrılması sonucu oluşan personel ihtiyacına ne ad verilir? A) Ek personel ihtiyacı D) Yetkin personel ihtiyacı C) Yedek personel ihtiyacı B) Yeni personel ihtiyacor. E) Gerçek personel ihtiyacı

İnsan kaynağının nasıl elde edileceğine ve bu kaynaktan en etkili biçiminde nasıl yararlanılacağına ilişkin • tüm faaliyetleri kapsayan kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Endüstri yönetimi lar.n B) Takım yönetimi C) Bilgi yönetimi D) Lojistik yönetimi E) İnsan kaynakları yönetimi

Aşağıdakilerden hangisi işe alma faaliyetindeki unsurlardan biri değildir? A) Başvuruların alınması B) Yeni işe alınanın oryantasyonu c) İşe alma kararının bildirilmesir. net D) Çalışanın performansının ölçülmesi E) Mülakat yapılması

Aday havuzundan iş gereklerine uygun adayın belirlenip işe yerleştirilmesine ne ad verilir? A) Yetkinlik B) Bulma C) Seçme D) Performans E) Oryantasyon

Örgüt ve işte gerekli olan ilerlemeyi yapacak olan personelin motivasyon, ilgi ve bağlılığını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer planlama B) Kariyer yönetimi C) Kariyer hedefleme D) Kariyer değerleme E) Kariyer geliştirme

Kariyer gelişimi sırasında yatay ve dikey fırsatlardan yararlanılması anlamına gelen kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Geleneksel kariyer yolu C) Çapraz kariyer yolu of. B) Ağ kariyer yolu D) Yatay kariyer yolu E) Ikili kariyer yolu

Aşağıdaki ücret sistemlerinden hangisinde ücretin ölçüsü olarak işin bütünü dikkate alinır? A) Yetkinliğe dayalı ücret sistemi B) Bilgiye-beceriye dayalı ücret sistemi C) Performansa dayalı ücret sistemi ne D) Götürü ücret sistemi E) Parça başı ücret sistemi

Aşağıdakilerden hangisi performansın çıktılara dayalı kriterlerine örnek olarak verilir? A) Satış miktarı B) Ekip çalışması C) Karar verme D) Inisiyatif kullanma E) Güvenilirlik

Aşağıdakilerden hangisi iş başı eğitim yöntemlerinden biri değildir? A) Yetki devri B) Eğitim formeni aracılığıyla eğitim C) İş rotasyonu t.soru ar D) Yönetici gözetiminde eğitim E) Rol oynama

Aşağıdakilerden hangisi personele tahakkuk ettirilen toplam ücrettir? A) Çıplak ücret B) Ana-kök ücret C) Brüt ücret D) Reel ücret E) Giydirilmiş ücret

Aşağıdakilerden hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin ilk aşamasıdır? A) Sonuçların değerlendirilmesi B) Eğitim ihtiyacının analizi C) Eğitimin içerik tasarımı ilar.net D) Eğitimin gerçekleşmesi E) Maliyetlerin belirlenmesi

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçlarından biri değildir? A) Personel devir hızını düşürmek B) Ücretlerle ilgili şikâyetleri azaltmak C) Morali / iş tatminini artırmak ve sürdürmek D) Personeli istenen performans düzeyine ulaşması için teşvik etmek E) Sendikalara karşı olumsuz bir tutum geliştirmek

Aşağıdakilerden hangisi çalışanları bedensel, ruhsal ve sosyal yönden en yüksek düzeye getirmeyi, bu düzeyi sürdürmeyi ve bu düzeyi bozacak etkenleri önlemeyi ifade eden kavramdır? A) İş analizi B) İş güvenliği orular.n C) İş sağlığı D) İş tanımı E) İş değerlemesi

Aşağıdakilerden hangisi strese neden olan örgütsel nedenlerden biri değildir? A) Psikolojik sorunlar B) Rol çatışmaları C) Fiziksel çalışma ortamının uygunsuzluğu D) Yönetim sitili E) Ağır ve uzun çalışma saatleri

Aşağıdakilerden hangisi disiplin sisteminin kurulmasında dikkat edilecek hususlardan biri değildir? A) Disiplin sisteminin kurum kültürüne uygun olması B) Ekip üyelerine farklı ücret ödenmesi C) Ekip üyelerinin gerekli disiplin bilgi ve deneyime sahip olması s D) Farklı birimlerden kişilerin disiplin sistemi ekibinde yer alması E) Disiplin sisteminin, tüm birimlerin katkı vereceği ekip çalışmasıyla oluşturulması

Aşağıdakilerden hangisi cezaların kademelendirilmesi uygulamasında görülen başlıca ceza türlerinden biri değildir? A) Geçici işten uzaklaştırma B) Uyarma C) Kınama D) Transfer E) İşten çıkarma

Aşağıdakilerden hangisi çalışanlarda ceza korkusuyla değil de yararına inandığı için kurallara uyma bilinci oluşturmayı hedefleyen disiplin yaklaşımıdır? A) Kademeli disiplin B) Cezalandırıcı disiplin C) Önleyici disiplin D) Eğitici disiplin E) Düzenleyici disiplin

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına neden olan fiziksel etkenlerden biridir? A) Katı disiplin uygulamaları B) Yüksek gürültü düzeyi .ar.net C) Çalışma saatlerinin düzensizliği D) Bakteri ve mantarlar E) Endüstriyel yorgunluk