2018–2019 Üç Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme sürecinin aşamalarından biri değildir? A) Değerlemeyi yapacak kişi ya da kişilerin belirlenmesi B) Performans kriterlerinin ve değerleme sıklığının belirlenmesi C) Performans standartlarının belirlenmesi D) İş değerlemesinin yapılması E) Değerlendirme yönteminin belirlenmesi

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin temel faaliyet alanlarından "elde tutmada" yer alan temel işlevlerden biridir? A) Ücretlendirme B) İş analizi C) İş tasarımı D) İşe yerleştirme E) Performans değerlendirme

Aşağıdakilerden hangisi performansın çıktılara dayalı kriterlerine örnek olarak verilir? A) Güvenilirlik B) Satış miktarı C) Ekip çalışması D) Inisiyatif kullanma E) Karar verme

Mülakatı yapan kişinin mülakat sırasında farkında olmadan başını sallayarak adayı olumlaması aşağıdaki mülakat hatalarından hangisidir? A) Dinleme tepkileri Of B) Önyargı C) Kültürel etki D) Halo etkisi E) Ayrımcılık

Mevcut personelin çeşitli sebeplerle işten ayrılması sonucu oluşan personel ihtiyacına ne ad verilir? A) Yedek personel ihtiyacı B) Yeni personel ihtiyacı C) Gerçek personel ihtiyacı D) Ek personel ihtiyacı orular.net E) Yetkin personel ihtiyacı

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemenin amaçlarından biri değildir? A) Yeterliliği baz alan ücret artışları konusunda yönetici kararlarına yardımcı olmak B) Tekrarlayan biçimde başarısız olduğu belirlenen çalışanları işte tutmak C) Terfi ve yer değiştirmelerde nesnel ölçülere göre seçim yapmak D) Ödül ve ceza sisteminde kullanılmak üzere girdi temin etmek E) Personelin eğitim gereksinimini saptamak

Bir çalışanın kendisinden istenen zaman içerisinde verilen görevleri yerine getirme ölçüsü aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans B) Strateji C) Kariyer D) Organizasyon E) Sinerji

Aşağıdakilerden hangisi ustabaşı ve teknisyenlerin seçilerek pedagojik ve teknik bilgilerle donatılıp çalışan eğitiminde kullanılmasını içeren eğitim yöntemidir? A) Yetki göçerimi B) Rol oynama yöntemi C) Takım çalışması yoluyla eğitim D) Rotasyon yoluyla eğitim E) Formen aracılığıyla eğitim

Çalışanların kuralların dışına çıkmamaları için kural ve düzenlemelerle önceden yönlendirilmesi çabalarına ne ad verilir? A) Yapıcı disiplin B) Önleyici disiplin C) Düzenleyici disiplin D) Kademeli disiplin E) Eğitici disiplin

Aşağıdakilerden hangisi strese neden olan örgütsel nedenlerden biri değildir? A) Ağır ve uzun çalışma saatleri B) Fiziksel çalışma ortamının uygunsuzluğu C) Yönetim stili ar.net D) Psikolojik sorunlar E) Rol çatışmaları

Düzeltici disiplin yaklaşımında kural dışı davranışlar nasıl karşılık bulur? A) Nedenleri sorgulanarak B) Görmezden gelinerek ar.net C) Cezalandırılarak D) Bağlı sendikaya şikayet edilerek E) Danışmanlık hizmeti verilerek

İşkolu ve işyeri ayrımı yapmaksızın aynı meslekte çalışan işçileri bir araya getiren, elektrikçiler sendikası ve marangozlar sendikası gibi örneklendirilebilecek sendika türü aşağıdakilerden hangisidir? A) İş yeri sendikası B) Meslek sendikası C) İş kolu sendikası D) Birlik E) Konfederasyon

Bir üretim birimi başına ya da bir zaman birimi başına ödenmesi gereken ya da kararlaştırılan ücret miktarına ne ad verilir? A) Çıplak ücret B) Brüt ücret C) Ana-kök ücret D) Net ücret E) Giydirilmiş ücret

Aşağıdakilerden hangisi personelin kurallara uymama nedenlerinden biri değildir? A) İş doyumsuzluğu B) Dikkatsizlik orular.net C) Kuralları yanlış anlama D) Motivasyon eksikligi E) Ailevi problemler

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması ve uygulamada tekdüzeliğin sağlanmasından sorumlu organdır? A) Insan kaynakları bölümü B) Hat yöneticileri C) Tepe yönetimi D) Rehberlik E) icradan sorumlu yönetici

İşçilerin ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için kurulan mesleki örgütlere ne ad verilir? A) Firma B) Departman C) Şirket 200 D) Birim E) Sendika

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan güvensiz hareketlerden biri değildir? A) Dikkatsizlik B) Tecrübesizlik dar.net C) Uygun olmayan araç kullanımı D) Gürültü E) Stres

Bireyin performansını sağlayan bilgi, beceri ve - davranışlarını içeren sergilenebilir özelliklerine ne ad verilir? A) Misyon B) Görev C) Yetkinlik D) Çaba E) Amaç

Aşağıdakilerden hangisi is değerlemesi ilkelerinden biri değildir? A) Iş değerleme bilgilerinin güncellenmesi B) Çalışmaların ilgili taraflarca benimsenmesi C) Elde edilen bilgilerin ücretlemede kullanılması D) Gizliliğin olmaması E) Personelin değerlendirilmesi

Aşağıdakilerden hangisi sayısal olmayan iş değerleme yöntemlerinden biridir? A) Faktör Karşılaştırma Yöntemi B) Anahtar Işler Yöntemi of. C) Sıralama Yöntemi D) Puan Verme Yöntemi E) Ücret Aralığı Yöntemi