2021–2022 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

İş analizi sonucu elde edilen "işi yapabilecek kişinin özellikleri" iş analizi bilgi gruplarından hangisinde yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimi fonksiyonu örgütlenirken cevap aradığı temel biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi işe yeni yerleştirilen insan kaynağını yeni başlayacağı işe uyum saglaması ve kısa sürede işletmeyle bütünleşmesi için düzenlenen bir programı ifade eden kavramdır?

Bir işletmede örgütleme fonksiyonu sonucu oluşturulan bölümlerde planlanan iş/işleri yapabilecek nitelige, beceriye sahip ve en uygun sayıda insan kaynağını bulma, seçme ve oryantasyon sürecine ne ad verilir?

Bir iş analizinde işin spesifik özellikleriyle ilgili bilgiler, sadece konunun uzmanı olan kişilerden toplanıyorsa aşağıdaki yöntemlerden hangisi kullanılmıştır?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın işletmeden tamamen ayrılması sonuca ortaya çıkan insan kaynağı gereksinimi (ihtiyacını) ifade eden kavramdır?

Aşağıdakilerden hangisi "insan kaynakları bölümü işletmenin genel örgüt yapısı içinde nerede yer almalı" sorusunun yanıtıdır?

Belirli bir amaca ulaşmak için izlenecek yol ve davranış biçimine —, hangi işlerin hangi sıraya göre; nasıl, ne zaman ve ne kadar sürede yapılacağını belirten modele ise ----- denir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerleri aşağıdakilerden hangisi sırasıyla ve doğru şekilde tamamlar?

Üretken, deneyimli ve kıdemli bir üst düzey çalışanın daha az deneyimli bir çalışanın gelişimine katkıda bulunması sürecine ne ad verilir?

Insanların yeni veya değişen bir örgütsel rol için gereken bilgi, beceri, tutum, beklentiler ve davranışları öğrenme, bunlara uyum sağlama ve bunları değiştirme süreci aşağıdakilerden hangisidir?

Etkili olmak için, değerlendirme yapan, çalışanı hedefleri ve amaçları hakkında derin düşünmeye zorlayan soran, çalışanın bir eylem planı oluşturmasına yardımcı olan ve düzenli olarak çalışanı takip eden geliştirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer yönetimin başarılı olması için gerekli faktörlerden bir değildir?

Aşağıdakilerden hangisi Iş Kanunu'nun ücretle ilgili diğer hükümleri ile ilişkilendirildiğinde iş hukuku açısından ücretin içerdiği unsurlardan biri değildir?

Tüm çalışanlara olduklarından daha yüksek performans puanları verme eğilimi aşağıdaki performans değerleme hatalarından hangisidir?

Çalışanın performansına ilişkin bilgilerin kendisi, iş arkadaşları, yöneticileri, astları, müşteri hatta tedarikçiler gibi pek çok paydaştan sistematik olarak toplanması ve irdelenmesiyle değerlendirilmesini içeren teknik aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden kariyer dönemlerinden hangisi bireyin "yaşam" dönemlerinden çocukluk, ergenlik, ilk yetişkinlik dönemine denk gelmektedir?

Işte geçirilen zaman, yapılan iş miktarı ya da performans dikkate alınarak hesaplanan ve ödenen ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

Örgütlerde en üst makamlara ulaşmak isteyen ve bunun için rekabet eden kadınların kariyerleri boyunca yaşadıkları sorunları ve engelleri ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinin başarısını etkileyen faktörlerden biri değildir?

Bir işletmenin ücret yönetimini etkileyen, toplumdaki bireylerin tüketilen urun ve hizmetlerden faydalanabilme ve ihtiyaçlarını karşılayabilme seviyelerini tanimlayan kavram aşağıdakilerden hangisidir?