Deneme Sınavı Soruları

Örgütün hiyerarşisindeki emir-komuta zincirinde yer alan ve üretim, finans, pazarlama gibi temel fonksiyonlardan sorumlu olan yönetici nasıl adlandırılmaktadır?

"İşin içerdiği süreçler" ve "Faaliyetlerin kayıtları" iş analizi bilgileri sınıflandırmasında hangi başlık altında yer almaktadır?

Aşağıdaki sorunlardan hangisi insan kaynakları planlaması sürecinde örgüt içi faktörlerin iyi analiz edilememesine bağlı olarak ortaya çıkabilir?

.......... boş olan veya boş olacağı tahmin edilen pozisyon/lar için uygun
olan adayların başvurusuyla ya da ilgili yöneticiler tarafından belirlenen adaylardan oluşturulan grubu ifade eder.

Yukarıdaki boşluğu aşağıdakilerden hangisi doğru olarak doldurur?

Uygulamada İK planlamasında kullanılan en basit ve en etkili yargısal yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Yönetim uygulamalarının bilimsel esaslara dayandırılması gerektiğini savunan bilimsel yönetimin kurucusu kimdir?

Her planlama faaliyetinin; plan için gerekli olan verilerin toplanıp bilgiye dönüştürülmesinden başlayarak planın oluşturulmasına kadar olan aşamaları kapsadığı göz önünde bulundurulursa aşağıdakilerden hangisinin söz konusu aşamaların ilk basamağını oluşturacağı söylenebilir?

Bir işyerinde işe almada yapılan hatalı insan kaynağı seçimini engellemek için iç çevre faktörlerini düzenlemek gerekmektedir. aşağıdakilerden hangisi iç çevre faktörleri arasındadır?

İşletmelerde, iş dizaynına kıyasla daha köklü değişimler önermeyi amaçlayan, işletmeye katma değer sağlamayan iş süreçlerini dışlamayı ve işletmenin tamamen farklı işlere odaklanmasını sağlamaya yönelik olarak uygulanan yönetim tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Bir örgütteki işlerin yeniden ele alınarak düzenlemesi, aşağıdaki kavramlardan hangisiyle ilişkilidir?

Aşağıdakilerden hangisi iş tanımının kapsamında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi operasyonel insan kaynakları faaliyet alanıdır?

Aşağıdakilerden hangisi, bilgi toplama ve analiz sürecinde, ilk olarak insan kaynakları açısından güçlü ve zayıf yönleri, fırsat ve tehditleri ortaya çıkarır?

İnsan kaynakları bölümünün örgüt yapısında sahip olması gereken özelliklerden; İş pozisyonlarının rolleri ve sorumlulukları açıkça tanımlanmalı ve insan kaynakları fonksiyonlarına ait diğer işlerle çakışma olmamalıdır şeklinde tanımlanan özelliği aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?

İşletmede verimliliği arttırmak için kısa sürede yapılan basit analizlere ne ad verilir?

Dışsal insan kaynağı (işgücü) arz tahmini ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğru değildir?

• İşe ya da işletme kültürüne uygun olmayan biri seçilebilir.
• İşe alma süreci işletmedeki çalışanların bilgisi dâhilinde gerçekleşirse var olan çalışanların morali olumsuz biçimde etkilenebilir.
• Yeni personelin işe uyum süreci daha uzun bir zaman alabilir.

Yukarıda bahsedilen dezavantajlar hangi insan kaynağı bulma yöntemine aittir? 

İnsan kaynakları bölümünde çalışan ve çeşitli fonksiyonel alana yayılmış olan programları planlayan, başlatan, yürüten, koordine eden ve denetleyen genel bir uzman olarak nitelendirilen kişinin pozisyonuna verilen isim aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı (işgücü) talebini belirlerken göz önünde bulundurulması gereken başlıca etmenlerden biri değildir?

1. Mülakatın bu aşaması aslında adayın kendini rahat hissetmesini sağlamak içindir.
2. Bu aşama tüm görüşmenin en fazla %10’unu oluşturur.
3. Görüşmeci/ler adaya kendilerini tanıtır ve görüşme hakkında bilgi verir.

Yukarıda yer alan özellikler mülakatın hangi aşaması ile ilgilidir?