Deneme Sınavı Soruları

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, Hizmet Sözleşmesi’ne dayanarak herhangi
bir işte ücret karşılığı çalışan kişi nasıl adlandırılmaktadır?

Üst yönetim kademlerini doldurmak için gerekli adayları belirleme ve hazırlama çalışması aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanır?

1. Testler
2. Ön Görüşme
3. Öz Geçmiş ve Başvuru Formlarının Değerlendirilmesi
4. Mülakat
5. Referansların İncelenmesi

İşletmelerde insan kaynağı seçiminde kullanılan bir yöntem olan sistematik seçim yönteminin aşamaları aşağıdakilerden hangisinde doğru sırayla verilmiştir?

"Yerleşim Düzeni, Dizayn ve Dekor" ile ilgili çalışmalar “İşletme Yapı ve Tasarımı” kapsamında hangi ayrım altında incelenmektedir?

İnsan kaynakları planlama sürecinde insan kaynakları açısından güçlü ve zayıf yönlerin yanı sıra fırsat ve tehditleri belirlemeye yönelik yapılan analiz aşağıdakilerden hangisidir?

I. Ölüm

II. İşten ayrılma

III. Terfi

IV. Emekli olma

 Yukarıdakilerden hangileri işe alma ihtiyacını ortaya çıkaran durumlar arasında yer almaz?

Yöneticinin ilgisini önemli ölüde geleceğe yöneltmesine neden olmasından dolayı, içinde bulunulan zamanın ihmal edilmesine yol açması gibi olası sakıncalı (mahzurlu) yönler barındıran örgütsel faaliyet aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlamasını etkileyen dış çevre faktörlerinden birisidir?

Aşasıdakilerden hangisi insan kaynakları yöneticilerinin oynayacakları roller arasında yer almaz?

Bir işletmedeki bütün işlerin ayrıntılı olarak analiz edilmesi, aşağıdaki kavramlardan en fazla hangisiyle ilişkilidir?

Bazı işlerin yapılmasında çalışanların yaptıkları hareketleri bilimsel olarak inceleyen, bu hareketlerden bazılarının gereksiz ve yersiz olduğunu, bunların elimine edilmesi gerektiğini ileri süren kişi aşağıdakilerden hangisidir?

İnsan kaynakları işlerinin hiyerarşisinde aşağıdaki seçeneklerde yer alan çalışanlardan hangisi alt düzey olarak tanımlanan işlerden sorumlu olan grubun içinde yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlamasının etkinliğinin değerlendirilme aşamasında kullanılan ölçütlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi İngiliz Parlamentosu tarafından 1802’de çıkartılan Çıraklık Sağlık ve Ahlak Yasası ile yapılmak istenenlerden biri değildir?

Hangi iş değerleme yönteminde, uzmanlar iş analizi sonuçlarına göre; işleri beceri, çaba, sorumluluk, çalışma koşulları gibi temel iş faktörleri açısından karşılaştırırlar?

Aşağıdakilerden hangisi gelecekteki iddialı hedeflere ulaşabilmek için, insan kaynakları bölümlerinin daha hassas ve karmaşık hâle geldiği insan kaynakları yönetimi anlayışı  aşamasıyla ilgilidir?

I. Denizaşırı tesisler için ülkesinden personel seçmek

II. Denizaşırı bölgelerde yönetim sorumluluğunu üstlenecek yabancı personel seçimi yapmak

III. Yurtdışında görev alabilecek ülke yöneticileri yetiştirmek

IV. Hem ebeveyn hem de ev sahibi ülkenin çıkarlarıyla birleşen insan kaynakları politikaları oluşturmak

V. Yurtdışından çalışmaya hazır ve gönüllü yöneticileri ülkeye getirmek

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri uluslararası insan kaynakları yönetiminin amaçlarındandır?

I. Her iş unsurlarına ayrılmalıdır.
II. Her iş için standart uygulama yöntemleri bilimsel araştırmalar yapılarak geliştirilmelidir.
III. Her iş için, uygun özellikte işgörenler seçilmelidir.
IV. Seçilen işgörenler, iş ile ilgili standart yöntemler konusunda eğitim görmelidir.

Yukarıdakilerden hangileri bilimsel yönetim ilkeleri kapsamında yer almaktadır?

I. İnsan kaynağını bulma

II. İnsan kaynağını işe alıştırma (oryantasyon)

III. İnsan kaynağını seçme 

 Aşağıdakilerden hangisi işe alma faaliyetini bütün olarak ifade etmektedir? 

Aşağıdakilerin hangisinde sistematik ya da biçimsel seçim sürecini oluşturan temel  aşamalar doğru sıralanmıştır?