Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetimini ektileyen faktörlerden biri değildir?

Çıplak ücret ile ücret ekleri ve sosyal yardımların toplanmasıyla oluşan ücret hangi kavram ile ifade edilmektedir?

Bireyin orta yaş krizleri ve olgunlaşma dönemine denk gelen iş değiştirmelerin yaşandığı kariyer dönemi aşağıdakilerden hangisidir?

İnsan kaynakları birimi, eğitim ve geliştirme bağlamında eğitim sonrası çalışanlarına konunun zenginleştirilmesi için bir destek öğrenme fırsatı tanımıştır. Bu kapsamda kullanıcı tarafından oluşturulan içeriğin çalışanlar arasında gayriresmi olarak yayılması için sosyal medyayı kullanmış ve bu içerik uzmanlarla soru-cevap tartışması, kısa videolar veya yazılı bilgiler yoluyla paylaşılmıştır. Bu durumda, insan kaynakları biriminin eğitim ve geliştirme alanında kullandığı güncel yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir? 

Aşağıdakilerden hangisi, kariyer anlayışında değişime neden olan etmenlerden  birisi değildir?

İşletmelerin maddi amaçlarına ulaşma düzeyi ile ilişkili olarak gelir gider dengesi, yatırımların geri dönme oranı, varlıkların katkısı, kârlılık oranları, katma değer ölçümleri gibi tablo ve oranların incelenerek işletme başarısı göstergelerinin belirlendiği performans türü aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi, kariyer dönemlerinden emeklilik döneminin evrelerinden birisi değildir?

Bir işletmede çalışanın kendisinden, iş arkadaşlarından, yöneticilerinden, müşterilerden ve kişinin ilişkili olduğu tüm kesimden veri toplayarak yapılan performans değerlemeye ne ad verilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi iş yaşamında en üst makamlara ulaşmak isteyen ve rekabet eden kadınların kariyerleri boyunca yaşadıkları sorunları ve engelleri tanımlamaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi finansal bir ödül olarak değerlendirilebilir?

Bir gemi kaptanının seyahat sırasında karşılaştığı bir soruna yönelik beceri eğitimi, bilgi ve uzaman tavsiyesine erişim sağlayan teknoloji destekli öğretim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

İşletmelerin sürekli başarısı kapsamında gereksinim duyulan ve anlam taşıması bakımından katkı sağlayan fikirlerin ticari ustalıkla katma değer sağlayan bir kazanca dönüştürülmesi olarak ifade edilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamada bireyin rolü arasında yer alır?

I. Lisans, izin ve yasal gereklilik için gerekli olan bilgi ve veriler
II. İşin görülmesinde taşınan yetki ve sorumluluklarla ilgili bilgi ve veriler
III. İşin gerçekleştirilme koşulları ile ilgili bilgi ve veriler
IV. Gelecekte iş ile ilgili beklenen değişiklik ve gelişimlerle ile ilgili bilgi ve veriler

Yukarıdakilerden hangileri iş analizi için genel itibari ile toplanması gereken bilgi ve verilerdendir?

I.İş Kurumu

II.Tavsiyeler

III. Nakil

IV. E-Başvuru Sistemi

V. Yükselme

Yukarıdakilerden hangileri işletmelerin dış kaynaklardan personel bulma yöntemleri arasında yer almaktadır?

1. Testler
2. Ön Görüşme
3. Öz Geçmiş ve Başvuru Formlarının Değerlendirilmesi
4. Mülakat
5. Referansların İncelenmesi

İşletmelerde insan kaynağı seçiminde kullanılan bir yöntem olan sistematik seçim yönteminin aşamaları aşağıdakilerden hangisinde doğru sırayla verilmiştir?

I. İş analizi sürecini ve katılımcıların bu süreçteki rollerini kısaca açıklanması

II. İşin temel özeti üzerinde anlaşma sağlayarak analiz etmek üzere olunan işin kapsamını belirlenmesi

III. Bir hesap tablosu veya insan kaynakları yazılımı kullanarak her görev alanındaki görevler ve görev listesinin yazdırılması ve grubun bunu tartışmasının sağlanması

IV. Sürece katılanların selamlanması ve çok kısa tanıtımlar yapılması

V. “İdari” ve “Denetleyici” gibi işin geniş fonksiyonel veya görev alanlarının belirlenmesi

Hızlı yürütülen bir iş analizi süreci aşamaları hangisinde doğru sıralanmıştır? 

İşe alma görüşmesi (mülakat) insan kaynağı seçim sürecinin kaçıncı aşamasında yer almaktadır?

Nakil ya da kaydırma gibi kavramlarla da ifade edilen bu yöntem pek çok işletmede uygulanmaktadır. Bu yöntem, genel olarak ücret, yetki ve sorumluluk bakımından aynı düzeydeki işler arasından yatay olarak yer değiştirmedir.

Yukarıdaki metinde bahsedilen insan kaynağı bulma yöntemi hangisidir? 

İşletmenin personel ihtiyaçlarını planlamak, daha sonra adayları
işe almak ve pozisyonları için en iyisini seçmek genel olarak nasıl adlandırılmaktadır?