Ünite Sınavı Soruları

Bir işletmede verimliliği artırmaya yönelik olarak kısa sürede uygulanan basit analizler verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi bilimsel yönetimin ilkelerinden birisi değildir?

Uzmanların beceri, çaba, sorumluluk, çalışma koşulları vb. işlerde bulunan ortak temel faktörlere dayanarak önem ve kapsam açısından farklı iş sınıflarını belirledikleri ve derecelendirmeler yaptıkları iş değerleme yöntemine ne ad verilir?

İşletmelerde, iş dizaynına kıyasla daha köklü değişimler önermeyi amaçlayan, işletmeye katma değer sağlamayan iş süreçlerini dışlamayı ve işletmenin tamamen farklı işlere odaklanmasını sağlamaya yönelik olarak uygulanan yönetim tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Hangi iş değerleme yönteminde, uzmanlar iş analizi sonuçlarına göre; işleri beceri, çaba, sorumluluk, çalışma koşulları gibi temel iş faktörleri açısından karşılaştırırlar?

Çalışanlara uzun bir olası görev ögeleri listesinden, işlerinde yerine getirdikleri görevleri değerlendirebilecekleri bir anket dağıtılır. Bu teknik işler hakkında bilgi toplamak için çok elverişlidir. Bununla birlikte, bir işe yönelik istisnalar istenirse göz ardı edilebilir.

Yukarıda yer alan parçada anlatılan iş analizi yöntemi nasıl adlandırılmaktadır?

I. Lisans, izin ve yasal gereklilik için gerekli olan bilgi ve veriler
II. İşin görülmesinde taşınan yetki ve sorumluluklarla ilgili bilgi ve veriler
III. İşin gerçekleştirilme koşulları ile ilgili bilgi ve veriler
IV. Gelecekte iş ile ilgili beklenen değişiklik ve gelişimlerle ile ilgili bilgi ve veriler

Yukarıdakilerden hangileri iş analizi için genel itibari ile toplanması gereken bilgi ve verilerdendir?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi bir işletmede iş analizinin yapılma nedenlerinden birisi değildir?

İşletmede seçilen bir işin değerinin belirlenmesine ne ad verilir?

I. Her iş için standart uygulama yöntemleri bilimsel araştırmalar yapılarak geliştirilmelidir.
II. Her iş için, uygun özellikte işgörenler seçilmelidir.
III. Seçilen işgörenler, iş ile ilgili standart yöntemler konusunda eğitim görmelidir.
IV. İşler ile ilgili her kademede sadece bireysel sorumluluk alınmalıdır.
V. Standart üretim kapasiteleri üstündeki üretimin önüne zorluklar koyulmalıdır.

Klasik Organizasyon Teorisi bünyesinde yer alan “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı çalışmasıyla Frederic W. Taylor işgücü veriminin yükseltilebilmesi için yukarıdakilerden hangilerini önermektedir? 

Hangi iş analizi yönteminde, iş hakkında kapsamlı bilgisi olan ve çoğu zaman konu uzmanı olarak adlandırılan yöneticilerden yararlanılmaktadır?

Bir işletmedeki bir pozisyondaki pek çok çalışanın aynı anda mülakata alınması, aşağıda belirtilen iş analizi yöntemlerinden hangisiyle ilişkilidir?

I. İş analizi sürecini ve katılımcıların bu süreçteki rollerini kısaca açıklanması

II. İşin temel özeti üzerinde anlaşma sağlayarak analiz etmek üzere olunan işin kapsamını belirlenmesi

III. Bir hesap tablosu veya insan kaynakları yazılımı kullanarak her görev alanındaki görevler ve görev listesinin yazdırılması ve grubun bunu tartışmasının sağlanması

IV. Sürece katılanların selamlanması ve çok kısa tanıtımlar yapılması

V. “İdari” ve “Denetleyici” gibi işin geniş fonksiyonel veya görev alanlarının belirlenmesi

Hızlı yürütülen bir iş analizi süreci aşamaları hangisinde doğru sıralanmıştır? 

Çalışanın istenmeyen davranışlarını cezalandırmadan düzeltmeyi amaçlayan disiplin yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi iş analizi bilgileri kapsamında işin içeriğiyle ilgili değişkenlerden birisidir?

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesi yöntemleri arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi iş analizi yapılma nedenleri arasında sayılamaz? 

Çalışanın istenmeyen davranışlarını cezalandırmadan düzeltmeyi amaçlayan ve bunun için danışmanlık yaklaşımını kullanan disiplin anlayışı aşağıdakilerden hangisidir?

İşletmede verimliliği artırmak için kısa sürede yapılan basit analizler olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir? 

I. İş analizini alanında yetkin, deneyimli mali müşavirler yaparlar.

II. İş analizi ayrıntılı yapılmalıdır. 

III. İş analizi sürecinde önemli olan konu “işin” işin değil  “icra edenin” analizinin yapılmasıdır. 

IV. Fiziki yapılandırma iş analizinin çıktılarından biridir. 

İş analizi ile ilgili yukarıdaki bilgilerden hangileri doğrudur?