Ünite Sınavı Soruları

"Bir işletmede çalışanların performansını ayrı ayrı değerlendiren iki uzman farklı sonuçlara ulaşmaktadır." Bu durum performans yönetim sisteminin hangi ölçütüne ters düşmektedir? 

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel performans değerleme tekniklerinden değildir?

I-İş tanımı

II-Karlılık

III-Etkinlik

IV-Pazar payı

V-İç disiplin

Yukarıdaki değişkenlerden hangileri amaçlara dayalı performans kriterleri arasında yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinin temel amaçları arasında yer almaz?

Aşağıdaki performans değerlendirme tekniklerinden hangisinde kişilerin performansları sürekli yazılı olarak kaydedilir. Başarı ve başarısızlığa temel olacak olaylar oluştukça üstler tarafından notlar alınmaktadır?

1. Kriterlerin yapılan işle ilgili olması ilkesi
2. Kriterlerin işletme amaçlarına uygunluğu ilkesi
3. Nesnel performans ölçütleri geliştirme ilkesi
4. Sayılıp, ölçülebilir performans hedefleri ilkesi

Yukarıda verilen maddelerden hangisi ya da hangileri performans yönetim sisteminin ilkelerindendir?

Çalışanların kişilik özellikleri, işe ilişkin davranışları ve yaptığı işin sonuçlarına göre performans ölçümlenmesinin yapıldığı çağdaş performans değerleme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin ilkeleri arasında yer almaz?

I-İşletme ihtiyaçlarının doğru tespit edilememesi

II-Performans yönetim sürecinin etkili uygulanmaması

III-Değerleyicinin çalışanın pozisyonu nedeniyle objektif olamaması

IV-Değerleme sürecinde kontrol sıklığının yeterli olmaması

V-Değerleyicinin tüm performans dönemini dikkate almaması

Yukarıdakilerden hangileri performans değerlemede ortaya çıkabilen sistemsel hatalar arasında yer almaktadır?

Çalışanın bir konuda başarılı olduğunu görerek, diğer konularda da başarılı olduğunu ya da tam tersi bir konuda başarısızsa diğer konularda da başarısız olduğunu varsayarak puanlama yapmaya ne ad verilir?

Çalışanın bir konuda başarılı olduğunu görerek, diğer konularda da başarılı olduğunu ya da tam tersi bir konuda başarısızsa diğer konularda da başarısız olduğunu varsayarak puanlama yapmaktır.

Yukarıdaki tanım aşağıdaki performans değerleme hataları arasından hangisine aittir?

Değerleyicinin kendisine benzeyen özellikleri olan çalışanlara yüksek puanlar vermesi aşağıdaki performans değerleme hatalarından hangisi ile tanımlanmaktadır?

İşletmelerin amaç ve hedeflerine göre analiz edilme gerekliği doğrultusunda gerçekleştirilen performans değerlendirme aşağıdakilerden hangisidir?

Performans planlama aşamasında aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri yapılır?

I- Performans yönetim sürecinin maliyetlerine, bütçesine, çalışma ekiplerine karar verilmesi

II- İşlet­meye, işe ve çalışana en uygun olacak performans kriterlerine ve standartlarına netlik kazandırılması

III- Performans sonuçlarının ortaya konulması, diğer bir ifade ile sürecin uygulanması

İşletmenin faaliyet gösterdiği sektör ve piyasa şartlarına göre başarıyı değerlendiren performans aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel (klasik) performans değerleme tekniklerinden biri değildir?

Performans standardı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

I- Performans standardı çalışanın o işle ilgili amaçlanan hedefe yönelik olarak ne derece başarılı olabildiğinin nicel ve nitel olarak anlatımıdır.

II- Karşılaştırmalı standartlar; her bir çalışanın birbirinden bağımsız olarak değerlendirildiği, nicel ve nitel değerleme yapılabilen standartlardır.

III- Performans değerleme standartları kantitatif ve kalitatif olmak üzere işlerin iki yönünü içermektedir.

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin temel unsurlarından biri değildir?

Finansal, pazar (piyasa) ve hisse değeri bağlamında değerlendirilen performans aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performansı ölçerken temel alınacak "davranış temelli kriterler" arasında yer almaktadır?