Ünite Sınavı Soruları

Motivasyon kuramlardan bir tanesi olan beklenti kuramına göre bireyi işine motive eden faktör hangisidir?

Çalışanlar için kişisel gelişim seminerlerinin düzenlendiği bir örgütün yöneticisini en iyi tanımlayan liderlik türü hangisidir?

Kendini gerçekleştirme olgusu hangi motivasyon kuramının temel kavramlarından biridir?

İhtiyaçları temel ve üst düzey ihtiyaçlar olarak ikiye ayırarak inceleyen, diğerlerine göre daha alt düzeyde bulunan ihtiyaç karşılanmadıkça daha üstteki ihtiyaçların önem kazanamayacağını öne süren kuramcı aşağıdakilerden hangisidir?

Kültür Boyutu                Yöneticilere olası etkisi

I.  Güç mesafesi             A. Özerklik ve ayrışmaya daha fazla önem verme          

II. Bireycilik                            B.   Statü farklarına önem verme

III. Belirsizlikten kaçınma         C.  Daha fazla iş kaynaklı baskı hissettirme

IV. Erillik                                 

V. Kısa vade yönelimi  

Yukarıda verilen Hofstede kültür boyutları ile olası yönetici etkilerinin doğru bir biçimde eşleştirmesini veren seçenek aşağıdakilerden hangisidir ?

Aşağıdakilerden hangisi McCrae ve Costa tarafından 1970’lerde geliştirilip günümüze  gelmiş bakış açısına göre kişiliği boyutlarından biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin yerine getirmesi gereken temel işlevlerden biri değildir?

Bireyin bir ihtiyacının farkına varması sonucu bu eksiğin yarattığı psikolojik gerilimi gidermek üzere, ilgili hedef kapsamında eyleme geç­mesi olarak tarif edilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi herhangi bir durum, olay ya da kişiyi değerlendirirken, kişinin eğitimi, ilgi alanları, deneyimleri ve tutumlarına bağlı olarak bazı bilgilere ve uyaranlara daha fazla dikkat göstermesi olarak tanımlanan kavramdır?

Hangisi örgüt ve kurumlarda yoneticinin yerine getirmesi gereken temel işlevlerden değildir?

1. Sonuçlarla ilgili bildirimlerin hızlı, buna karşı­lık kazanımlarla ilgili beklentilerin yüksek olması
2. Bro­kerlik benzeri finans piyasalarıyla ilgili faaliyetlerin ve reklamcılığın bu sınıflandırmaya girmesi
3. Bireyciliğin yüksek olması

Deal ve Kennedy’in örgüt kültürü sınıflandırmasına göre yukarıda verilen maddeler hangi sınıflandırma içerisinde değerlendirilir?

Yeni yüzyılla birlikte, gerek ülke ekonomileri gerek iş yapma biçimleri önemli değişikliklere uğruyor. Uluslararası ortaklıkların ve rekabetin artması, şirket küçülmeleri, esnek yapılanma ihtiyacı ve geçici çalışanların oranındaki artış, var olan tüm kavram ve kuramların gözden geçirilmesini gerektirmektedir. Günümüzde şirketlerle çalışanlar arasındaki ilişkiler giderek esnekleşmekte, karşılıklı olarak beklentiler daha kısa vadeli bir bakış çerçevesinde şekillenmektedir. Bu yeni sistemde, çalışan bağlılığı benzeri bir kavramın neye karşılık geldiğinin çözümlenmesi gerekmektedir. Küresel ekonomide iş gören şirketlerin dikkate alması gereken diğer bazı gelişmeler şöyledir: uluslararası görevler, farklı kültürlerden insanlarla çalışmak, ekonomik düzene ilişkin değerler, dış kaynak kullanımı ve işgücü göçleri, örgütsel davranış açısından dikkate alınması gereken bir başka olgu, dünya nüfusunun yaklaşık olarak % 25’ini oluşturan 15-29 yaş aralığında Y Kuşağı’nın yükselişidir.

Bu doğrultuda “Bir yöneticinin başarılı olabilmesi için, kültürel zekâya ve dünyaya açık, küresel bir bakışa sahip olması gerekir.” İfadesi yukarıda bahsedilen hangi gelişmeler ile ilgilidir?

Bir yönetici; çalışanlarını yüksek düzeyde memnun edecek unsurların onların yaptıkları işteki sorumluluk, takdir ve başarı duyguları olduğunu düşünmekte ve bu çerçevede yönetsel davranışlar sergilemektedir. Bu yöneticinin gereksinimlere odaklanan motivasyon kuramlarından hangisine uygun davranışlar sergilediği söylenebilir?

Ahmet Bey bir şirkette çalışmaya başlar. Ne yeterli iş deneyimi, ne dikkate değer bir referans mektubu, ne de bir başarı belgesi bulunmaktadır. Müdürü Mehmet Bey onun yurtdışından mezun olmuş olmasından çok etkilenerek onu her ortamda övüp, anmaktadır. Müdürün bu davranışı aşağıdaki kavramlardan hangisine örnektir?