2013–2014 Tek Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi iş analizi yöntemlerinden biri değildir? A) Anket B) Biyoveri C) Görüşme D) Fizyolojik ölçümler @of. E) Laboratuvar araştırmaları

Bireyin iş yerinde çok az işinin olması yüklenme çeşitlerinden hangisini ifade eder? A) Nitel aşırı yüklenme B) Nicel aşırı yüklenme C) Nitel eksik yüklenme D) Rol çatışması E) Nicel eksik yüklenme

Aşağıdakilerden hangisi iş kavramının taşıdığı psikolojik özelliklerden biri değildir? A) İşin bireylerin kişiliğini, degerlerini etkilememesi B) Her işin toplumsal ihtiyaçlarla ilişkili olması C) Amaçlarda ifade edilen sonuçları elde etmeye yönelik olması D) Bilinçli olarak bir amaç doğrultusunda sistemleştirilen, kurallaştırılan bir eylem olması E) İşin bilinçli ve amaca yönelik bir faaliyet olması

Aşağıdakilerden hangisi görüşmecilerin, kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim göstermesi sonucu ortaya çıkan görüşmeci hatasıdır? A) Boynuz etkisi B) Zıtlık etkisi C) Kalıplaşmış tutumların etkisi D) Klon etkisi E) Güçlü bir özgeçmiş ve sicilin etkisi

Aşağıdakilerden hangisi aday temin ederken kullanılan iç kaynaklardan biri değildir? A) Şirketin eski çalışanları c) Danışmanlık şirketleri f. B) Çalışanların tavsiye ettikleri D) Mevcut çalışanlar E) Geçici olarak daha önce şirkette çalışmış olanlar

Personel seçim sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Aday tespiti B) Başvuruların incelenmesi C) Ön görüşme D) Başvuru formlarının doldurulması E) İş görüşmesi yapılması

Örgütsel adalet kavramına katkısı ile bilinen Adams'ın "Eşitlik Kuramı"nın dayanak noktası aşağıdakilerden hangisidir? A) Eşit işe eşit ücret verilmesi B) Performans kriterlerinin doğru saptanmış olması C) Performans değerlendiricilerin f. objektif davranmaları D) Yöneticilerin güler yüzlü davranmaları E) İnsanların kendilerine adil davranılmasını istemeleri

Değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarısını ya da başarısızlığını esas alması ve diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması sonucunda ortaya çıkan performans degerlendirme hatası aşağıdakılerden hangisidir? A) Teknik hata al B) Aşırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi C) En son davranış etkisi D) Ortalama puan verme eğilimi E) Hale etkisi

Yöneticilerin, kendi birim veya bölümlerinde çalışanları daha önceden belirlenmiş bir ölçüte göre başarı sırasına dizdiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Kontrol listesi yöntemi B) Zorunlu dağılım yöntemi C) Tanımlayıcı metin D) Sıralama yöntemi E) Adam adama kıyaslama yöntemi

Aşağıdakilerden hangisi işe güdülenme konusundaki süreç teorilerinden biri değildir? A) Porter ve Lawler'in beklenti teorisi B) Adams'ın eşitlik teorisi C) Özerklik teorisi D) Vroom'un beklenti teorisi E) Locke'ın amaç yönelimi teorisi

Eğitim programlari içinde öğrenme üzerinde en az etkili olan yöntem aşağıdakilerden hangisidir? A) Seminer B) Rol oynama C) Duyarlılık eğitimi D) Açık alan (outdoor) eğitimleri E) Benzeşim eğitimleri

Aşağıdakilerden hangisi eğitim sürecinin ilk basamağıdır? A) Eğitim planının oluşturulması B) Eğitim programının denenmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması C) Eğitim alacak hedef kitlenin belirlenmesi D) Eğitim programının gerçekleştirilmesi E) Eğitim programının ve sonuçlarının uygun değerlendirme yöntemiyle değerlendirilmesi

Aşağıdakilerden hangisi açık ofis ortamının avantajlarından biri değildir? A) Çalışanlar arasında iletişimi ve sosyalleşmeyi arttırması B) Birlik ve beraberlik duygusu yaratması C) İşe ve işyerine bağlılığı sağlaması D) Çalışanın içinde çalıştığı bölmeyi kişiselleştirememesi E) Ast üst ilişkilerindeki kısıtlamaları ortadan kaldırması

6 Nisan 2004 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmeliğe göre ülkemizde genel çalışma süresi haftada en fazla kaç saattir? 45 40 35 30 E) 25

Aşağıdakilerden hangisi toplu pazarlığın davranışsal alt süreçlerinden biri değildir? A) Örgüt dışı pazarlık B) Bölüştürücü pazarlık C) Birleştirici pazarlık D) Örgüt içi pazarlık E) Tutum biçimlendirmesi pazarlığı

Aşağıdakilerden hangisi toplu görüşmecilerin taşıması gereken niteliklerden biri değildir? A) Aktif dinleme orular.net B) Duyguları kontrol etme C) Sürekli toplantı istemek D) Acele etmemek of. E) Esnek olmak

İşçilerin ya da sendikaların verdiği bir kararla, ekonomik, sosyal hak ve menfaatleri geliştirmek amacıyla işçilerin işyerinde geçici bir süre toplu olarak işi bırakmalarına verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Toplu pazarlık S B) Grev Чар. C) Toplu sözleşme D) Arabuluculuk E) Şirket içi pazarlık

Aşağıdakilerden hangisi "içsel emeklilik" kavramını ifade eder? A) Emekli olmayı hak etme B) Kendi iradesiyle işi bırakma C) Çalışmanın karşılığında bireyin kendiyle gurur duyması ar D) Çalışma yaşamından dışlanmak E) Çalışırken işiyle olan ruhsal bağını kaybetme

Aşağıdakilerden hangisi işsizliğin yarattığı bedensel sorunlardan biri değildir? A) Yorgunluk hissi B) Sosyal dışlanma C) Baş agrısı D) Uyku bozuklukları E) Vücut direncinin düşmesi

Yaşlı çalışanların teknolojik gelişmeleri takip edememeleri nedeniyle yaşadıkları işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Geçici işsizlik B) İradi işsizlik C) Konjonktürel işsizlik D) Gizli işsizlik E) Yapısal işsizlik