Çalışma Psikolojisi
2015–2016 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Iş analizi sonunda elde edilen bilgilerin, çalışma sisteminden optimum verimi alacak, ama aynı zamanda bireyin çalışma mutluluğunu artıracak amaçlarla kullanılması sürecine ne ad verilir?
- AErgonomi
- BStres yönetimi
- CIş tasarımı
- DRol analizi
- EÖrgüt tasarımı
- 2Aşağıdakilerden hangisi psikolojik iş analizinde görevin araştırılan unsurlarından biri değildir?
- ASosyal koşullar
- BÇevre koşulları
- CGörev sonuçları
- DAst üst ilişkileri
- EKalite güvence yöntemleri
- 3Çok az ingilizce bilen çalışandan zor bir çeviri yapması istendiğinde aşağıdaki yüklenme çeşitlerinden hangisi ortaya çıkar?
- ANicel aşırı yüklenme
- BNitel eksik yüklenme
- CNicel eksik yüklenme f.
- DRol çatışması
- ENitel aşırı yüklenme
- 4Aşağıdakilerden hangisi analizi yöntemlerinden biri değildir?
- AKişilik testleri
- BAnket
- CGözlemli mülakat
- DGözlem
- EFiziksel-kimyasal ölçümler
- 5İş kavramıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- Aİşin olumlu bir anlam kazanması Orta Çağ sonunda reformasyon ile başlamıştır.
- BEski Yunan ve Roma şehirlerinde iş sahibi olmak bir prestij nedeniydi.
- Cİş, en genel anlamıyla gösterilen çabadır.
- Dİş, yaşamın merkezindedir.
- EProtestanlığın doğuşu, işe verilen anlamı ve önemi yükseltmiştir.
- 6Oldukça yetersiz bir adaydan sonra görüşmeye alınan kişinin olduğundan daha olumlu; oldukça parlak bir adayın ardından görüşmeye alınan kişinin ise olduğundan daha olumsuz değerlendirildiği görüşmeci hatası aşağıdakilerden hangisidir?
- AKlon etkisi
- BGüçlü bir özgeçmiş ve sicilin etkisi
- CZıtlık etkisi
- DKalıp yargılar
- EBoynuz etkisi
- 7Personel seçim sürecinde, aday tarafından başvuru formunda gösterilen kişilere ulaşılarak aday hakkinda araştırmanın yapıldığı aşama aşağıdakilerden hangisidir?
- ABaşvuru formunun doldurulması
- BKarar verme görüşmesi
- CÖn görüşme
- DReferans kontrolü
- ESağlık kontrolü
- 8Teste verilen yanıtların tutarlı ve istikrarlı olması anlamina gelen test özelliği aşağıdakilerden hangisidir?
- ABiyoveri
- BKapsam geçerliği
- CStandardizasyon
- DYapı geçerliği
- EGüvenirlik
- 9Adayların el yazılarının ve imzalarının analiz edilerek, isteklerinin ve psikolojik yapılarının keşfedilmeye çalışıldığı personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- ABiyoveriler
- BGrafoloji
- CTestler
- DDeğerlendirme merkezleri
- EGrup tartışması
- 10Aşağıdakilerden hangisi görüşmenin hazırlanmasında ve yürütülmesinde dikkat edilmesi gereken konulardan biri değildir?
- AAdaylara farklı şekilde ve farklı alanlardan soru daha fazla bilgi edinilmesi
- BAdayların kendilerini rahat hissetmelerinin ve görüşmeden memnun ayrılmalarının saglanması
- CAdaylara anlayışlı, saygılı ve nazik davranılması
- DGörüşmenin, görüşmenin amacına göre belirlenmiş normal süresinde bitirilmesi
- EGörüşmecinin konuşma tekniklerini ve dinleme tekniklerini iyi bilmesi
- 11Örgütsel adalet kavramına en büyük katkıyı yapan motivasyon kuramı aşağıdakilerden hangisidir?
- Aİş özellikleri modeli
- BBaşarı güdüsü kuramı
- CEşitlik kuramı
- Dİki faktör kuramı
- EAmaçlar modeli
- 12Değerlendirme döneminin sonuna yaklaşırken personelin herhangi bir uygulaması ya da davranışının performans değerlendirici üzerinde olumlu veya olumsuz bir etki bırakmasından kaynaklanan performans değerlendirme hatası aşağıdakilerden hangisidir?
- AEn son davranış etkisi
- BKişisel önyargılar
- CHale etkisi
- DAşırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi
- EOrtalama puan verme eğilimi
- 13Bireyin çalıştığı örgütün hedeflerini ve değerlerini içselleştirmesi ve o örgüt içindeki varlığını sürdürmeyi istemesine ne ad verilir?
- AMotivasyon
- Bİşe bağlılık
- CIş doyumu
- DÖrgüte bağlılık
- EÖrgütsel vatandaşlık
- 14Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme için kullanılan personel ölçütlerinden biri değildir?
- AKaza sıklığı
- BIzin sayısı
- CÜretim miktarı
- DYorgunluk seviyesi
- EDevamsızlık miktarı
- 15Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biridir?
- AAmaçlara göre performans değerlendirme
- BZorunlu dağılım yöntemi
- CZorunlu seçim yöntemi
- DTanımlayıcı metin
- EDavranışsal temellere dayalı performans değerlendirme
- 16Aşağıdakilerden hangisi, bir işletmede belirli bir dönem içinde çalışan işgücünün, o dönem içinde işten ayrılan işgücüne oranını ifade eder?
- AÇalışma gücü
- BÇalışma potansiyeli
- CIşgören döngüsü
- DIşgücü input derecesi
- EIşgücü devir hızı
- 17Aşağıdakilerden hangisi Herzberg'in iki faktör teorisine yönelik yapılan eleştirilerden biri değildir?
- AUyguladığı süreçlerin yöntem olarak sınırlı olması
- BTatmin ile verimlilik arasında bir ilişki olduğunu iddia etmesine karşın, araştırmanın yöntemi itibari ile sadece tatminin değerlendirilip, - verimliliğin değerlendirilmemesi
- CGüdülenme olgusunu bireysel düzeyde ele alması
- DKapsamlı bir tatmin araştırmasının gerçekleştirilememiş olması
- EYöntemin geçerliliği konusunda sorunların olması
- 18Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisinin geleneksel yaklaşımında aşağıdakilerden hangisi düşük düzeyli ihtiyaçlar arasında yer alır?
- ASaygınlık ihtiyacı
- BKendini bilme/tanıma ihtiyacı
- CSosyal ihtiyaçlar
- DEstetik ihtiyacı
- EGüvenlik ihtiyacı
- 19Aşağıdakilerden hangisi, iş tatmininin boyutlarından biri değildir?
- Aİşin özelliği
- BYönetim politikaları
- CÜcret
- DIş genişletme
- EKariyer fırsatları
- 20Başarı güdüsü teorisinde, vaktinin çoğunu nasil diger insanları kontrol altına alabileceğini düşünerek geçiren bir kişi, psikologlar tarafından hangi ihtiyacı fazla olarak kabul edilmektedir?
- AAit olma
- BÖzgüven
- CBaşarı
- DSaygınlık
- EGuç