2018–2019 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Bireyin kişilik özellikleri, yetenekleri ile yaptığı işin gerektirdikleri arasındaki uyumsuzluk nedeniyle bireyin bedensel, ruhsal ve davranışsal olarak tepki vermesine ne ad verilir? A) Çatışma B) Zorlanma OTU C) Rol dengesizliği ilar.ne D) İş tatminsizliği E) iş-özel yaşam çatışması

Görevi etkileyen çevre koşulları ile görevin psikolojik açıdan yapısının sistematik olarak incelenmesine ne ad verilir? A) Psikolojik iş analizi B) Ergonomi Rol tanımı D) İş tanımı E) İş gereklilikleri

Bireyin çalışma saatlerinde yapacak çok az işinin olması ve bireyin monoton işler yapması nedeniyle yaşadığı yükleme türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Nicel aşırı yükleme B) Nitel aşırı yükleme net C) Nicel eksik yükleme 1.5C D) Nitel eksik yükleme E) Rol belirsizliği

Yeni mezun olan Ahmet Bey, işyerinde çalışma koşullarının yetersizliği nedeniyle kariyer beklentilerini karşılayamamıştır. Çalışma hayatındaki hayal kırıklıkları, onun evlilik planlarına yoğunlaşmasına neden olmuştur. Bu durumu açıklayan çalışma yaşamı-özel yaşam varsayımı aşağıdakilerden hangisidir? A) Çatışma aof.sorular.ne B) Etkisizlik C) Etkileme D) Pekiştirme E) Ikame

"Çalışmak, bireylere sadece ekonomik faydalar değil, aynı zamanda sosyal faydalar da sağlar." ifadesine aykırı olan cümle aşağıdakilerden hangisidir? A) Çalışmak, aidiyet hissi kazandırır. B) Çalışmak, çocuklara gelecek güvencesi yaratır. C) Çalışmak, topluma faydalı olma hissi sağlar. D) Çalışmak, boş zamanın daha kaliteli geçmesini sağlar. E) Çalışmak, özgüven yaratır.

Personel seçim sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Başvuru formlarının doldurulması B) Aday tespiti ular.net C) Ön görüşme D) Başvuruların incelenmesi E) İş görüşmesi yapılması

X şirketi pazarlama departmanına alacağı yeni çalışanı bulmak için iç kaynaklara başvurmayı karar vermiş ve - ile aday havuzunu oluşturmuştur. Şirketlerin aday temininde iç kaynaklara başvurmasının en büyük faydası Yukarıdaki cümlelerde boş bırakılan yerleri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) sendikalar / yenilik kapasitesinin artmasıdır. B) internet siteleri / yaratıcılığı geliştirmesidir. C) örgütte geçmişte çalışanlar / çalışanların motivasyonunun artmasıdır. D) özel istihdam büroları / yanlış örgüt süreçlerinin fark edilmesidir. E) eğitim kurumları / çeşitlilik sağlamasıdır.

Aşağıdakilerden hangisi baskılı görüşmenin faydalarından biridir? A) Adayın uzmanlık bilgisini test etmesi B) Kısa sürede çok sayıda adayla görüşülebilmesi C) Görüşmeyi gerçekleştirecek kişilerde deneyime ihtiyaç duyulmaması D) Adayın gerçek kişilik özelliklerini ortaya Çıkarması E) Adayın örgüt kültürüne uyum sağlama derecesini görmeyi sağlaması

İnsan kaynakları uzmanının, adaylarla yaptığı iş görüşmesinde adaylardan biriyle aynı mahallede büyüdüklerini öğrenip, ona daha kolay sorular sorması ve tercihini o adaydan yana kullanması görüşmeci hatalarından hangisidir? A) Klon etkisi B) Kalıp yargı etkisi C) Hale etkisi D) Boynuz etkisi E) Zıtlık etkisi

İşe eleman seçiminde iki hafta önce uygulanan yetenek testinden aday 75 puan almıştır. Iki hafta sonra aynı testi tekrar çözen aday bu sefer testten 82 puan almıştır. Bu durum testin hangi özelliğine dikkat çekmektedir? A) İnandırıcılık B) Güvenilirlik C) Yapı geçerliliği D) Geçerlilik E) Standardizasyon

Örgütsel adalet kavramına en büyük katkıyı yapan motivasyon kuramı aşağıdakilerden hangisidir? A) Iş özellikleri modeli B) Başarı güdüsü kuramı C) Eşitlik kuramı D) İki faktör kuramı E) Amaçlar modeli

Çalışanların elde ettikleri sonuçların adil olması, herkese hakkının verilmesi olarak ifade edilen kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Adil dağıtım B) Örgütsel bağlılık aof.sorular.ne C) Işlemsel adalet D) Bilgisel adalet E) Psikolojik adalet

Performans değerlendirme, genellikle çalışanın bağlı olduğu yönetici tarafından yapılır (I). Performans değerlendirmenin düzenli olarak belli bir sıklıkla yapılması uygundur (l). Bu değerlendirmenin sağlıklı olması için degerlendirmenin objektif yapılması gerekir (IlI). Değerlendirme sonuçlarının çalışanla paylaşılmasına gerek yoktur (IV). Değerlendirme sonuçlarına göre uygun insan kaynakları uygulamalarının devreye sokulması gerekir (V). Yukarıdaki metinde performans değerlendirme ile ilgili hangi ifade yanlıştır? A) I B) II C) II D) IV E) V

Banka çalışanlarına 3 aylık hedefler verilerek, 3 ayın sonunda performanslarının bu hedeflere ulaşma derecelerine göre değerlendirildiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Zorunlu dağılım B) Zorunlu seçim C) Kritik boyutlar D) Adam adama kıyaslama E) Amaçlara göre

K. Kişinin bir iş alanındaki 1. Hale Etkisi başarısını işin diğer alanlarına da genellemek 2. Kişisel L. İş analizlerinden yanlış Önyargılar kriterler çıkarmak M. Performans 3. En Son değerlendirme Davranış zamanına yakın olan Etkisi olayların etkisinde kalmak N. Belli özelliklerinden dolayı bir gruba ait olan 4. Teknik Hata kişilerin (ör: bekar olmak) işte daha çalışkan olduğuna inanmak Yukarıdaki performans değerlendiricilerden kaynaklanan hatalar ve tanımlarının doğru eşleştirmeleri aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir? A) 1 - K, 2 - L, 3 - N, 4 - M B) 1 - K, 2 - N, 3 - M, 4 - L c) 1 - L, 2 - M, 3 - K, 4 - N D) 1 - M, 2 - K, 3 - N, 4 - L E) 1 - N, 2 - L, 3 - M, 4 - K

İnsanları "neyin" güdülediğini inceleyen güdüleme teorileri hangi gruba girmektedir? A) Tanımlama B) Karar alma C) Süreç D) Içerik E) Analiz

McClelland'ın Başarı Güdüsü Teorisine göre aşağıdakilerden hangisi insanların başarılarını etkileyen ihtiyaçlardan biri değildir? A) Güç B) Ait olma C) Başarma D) Uzmanlık E) Güvenlik

Alderfer'in ERG teorisinde Gelişme İhtiyacı Maslow'un Ihtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisinde hangi ihtiyaca denk gelir? A) Güvenlik B) Fizyolojik C) Kendini gerçekleştirme D) Sosyal E) Saygınlık

Güdulenme sürecinin doğru sıralaması aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir? A) Ihtiyaç - Uyarılma - Davranış - Doyum B) Davranış - Uyarılma - Ihtiyaç - Doyum C) Uyarılma - Ihtiyaç - Davranış - Doyum D) İhtiyaç - Uyarılma - Doyum - Davranış E) Ihtiyaç - Davranış - Doyum - Uyarılma

Aşağıdakilerden hangisi iş tatminsizliğinin bireysel sonuçlarından biridir? A) Işgücü devir oranının düşmesi B) Işgücü devir oranının yükselmesi ir.net C) Performansın düşmesi D) İşte devamsızlığın artması E) Işte devamsızlığın azalması