Deneme Sınavı Soruları

aşağıdakilerden hangisi güdülenme sürecinin bir elemanıdır?

Aşağıdakilerden hangisi belirli bir zaman dilimi içinde istenilen iş miktarının
fazlalığı ve zaman baskısı ile ortaya çıkan durumu belirtmek için kıullanılan en uygun kavramdır?

I Başvuru formunun doldurulması

II. Ön görüşme

III. İş görüşmesi

IV. Sağlık kontrolü

V. Karar verme görüşmesi

VI. İşe alım kararı

VII. Başvuruların incelenmesi

VIII. Referans kontrolü

IX. Seçim yönteminin belirlenmesi ve uygulanması

Yukarıda verilen personel seçim sürecinin aşamaları hangi seçenekte doğru sıra ile verilmiştir?

O iş için sosyal hizmet mezunu, kadın, orta yaşlı kişilerin daha uygun olacağının önceki kayıtlardan ortaya çıkarıldığı ve o iş için uygun adayın bu özellikleri taşımasının istenmesi aşağıdaki yöntemlerden hangisidir?

Giderilmesi örgütün kaynaklarına bağlı olan hayatta kalmaya yönelik temel ihtiyaç Alderfer’in ERG Teorisinde aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilmektedir?

Çalışmanın bireyler açısından sağladığı faydalardan hangisi, bireyin kimlik gelişimi üzerinde etkilidir?

 Çalışanın işiyle ilgili eylemlerini ne derece etkin ve verimli yerine getirdiğine, bu eylemlerin ne gibi sonuçlar doğurduğuna yönelik bilgi edinme süreci ne demektir?  

Sağlığa zarar verebilecek, çalışma sürecini sekteye uğratabilecek koşulların önceden görülüp tasarımın buna göre yapılması, “insana yakışır” iş tasarlama stratejilerinden hangisini açıklamaktadır?

Çalışanın işine yönelik olumlu tutumlarını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti örgütsel adaletin aşağıdakilerden hangi boyutudur?

1 Ön görüşme

2 Başvuru formunun doldurulması

3 İş görüşmeşi

4 Sağlık kontrolü

5 Karar verme görüşmesi

6 Referans kontrolü

7 işe alım Kararı

Yukarıdakilerin hangisi iş başvuru sürecinde yanlış sırada akışı bozmaktadır?  

İşlev odaklı iş analizi yöntemi ile özerklik odaklı iş analizi yöntemini birbirinden ayıran en temel anlayış farkı hangisidir?

Personel işe alım sürecinde yapılan görüşme tekniklerinden hangisi adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirilmesini kapsamakta, yanlı ve subjektif değerlendirmeleri sınırlamaktadır?

İş kanunu kapsamında performans düşüklüğü nedeniyle gerçekleştirilebilecek feshin (işten atılmanın) yarattığı baskı hangi tarihte kabul edilmiştir?

Örgüt başarısını etkileyen asıl etmenler aşağıdakilerden hangileridir? 

a)fiziksel ortam

b)yönetsel politikalar

c)çalışan profili 

d)çevresel politikalar

Çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisinde, çalışma yaşamı veya özel yaşamda yanıt bulamayanın diğer tarafa yöneldiğini söyleyen varsayım aşağıdakilerden hangisidir?

I-Birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği görüşme tekniğidir. 
II-Adayların verilen yanıtlar ya da farklı görüşler karşısında gösterdikleri tepkileri, tutumları ve davranışları izlenmektedir. 
III-Görüşme sürecinde görüşmecilerin sordukları sorular arasında tutarlılık olmasına dikkat edilmesi gerekmektedir.

Yukarıda verilen özellikler, görüşme yöntem ve tekniklerinden hangisine aittir?

Aşağıdakilerden hangisi, personel seçim sürecinde, seçim yöntemini belirlemek için göz önünde bulundurulan faktörlerden değildir?