Deneme Sınavı Soruları

McClelland'ın motivasyon teorisinde yakın destekleyici ilişkilerin olması ve bu ilişkilerin insanları tamamlaması hangi ihtiyacı ifade eder?

Bir birey işyerinde verilen işleri zamanında bitirmeye çaba gösterse de iş yükü çok fazla geldiğinden istediği şekilde işlerini tamamlayamamaktadır. Bu sebeple çok fazla stres yaşadığından artık verilen görevlerin gerektirdiği süre içerisinde ne kadarını yetiştirebilirse o kadarını yapmaya karar vermiştir. Adams'ın eşitlik teorisi düşünüldüğünde çalışanın eşitsizliği azaltmak için ettiği mücadelede aşağıdaki yollardan hangisine başvurduğu söylenebilir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme tekniklerinin Amerika'da Birinci Dünya savaşından daha ileri tarihlerde gösterdiği değişikliklerdendir? 

Aşağıdakilerden hangisi temel güdülenme süreci ögelerinden biri değildir?

Personel seçim süreci aşamasında hangisi karar verme görüşmesinden sonraki aşamadır?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme yapılmasının işletmelere sağladığı faydalardan biri değildir?

I. Verilen işleri zamanında yapmama

II. İşlerin yavaş ilerlemesi

III. Sık sık hastalanmak sebebiyle işe gelmeme

IV. İşyerinde yaşanan stresi sosyal çevreye yansıtma

V. İşten çıkmalar artarken işe girişin düşmesi

Yukarıda verilen örneklerden hangileri iş tatminsizliğinin bireysel sonuçlarındandır?

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biri değildir?

I. Aday havuzu

II. İş ve örgüt uyumu

III. Ayrımcılık

IV. Örgüt hakkındaki bilgiler

V. Ekonomik amaçlar

Personel seçimi, örgütün ve adayın taraf olduğu, iki yönlü karar verme sürecidir. Yukarıdakilerden hangisi adayların kararlarını etkileyen faktörler arasındadır?

Performans değerlendirme kavramı hangi yılların başlarında ilk örneklerini vermiştir?

4857 Sayılı İş Kanunu 18. maddesine göre işveren,  işçinin performans düşüklüğünü gerekçe göstererek sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ancak “İşveren, iş akdini geçerli sebebe dayanarak feshettiğini ispatla mükelleftir. Randımansız çalıştığından bahisle iş akdini fesih eden işveren, işçinin performansına ilişkin ölçümleme sistemini de yeterli açıklıkta mahkemeye ibraz etmelidir”.

Aşağıda verilen örneklerden hangisi, iş akdi feshi için, işçinin yetersizliğini ifade eden geçerli sebeplerden değildir?

Aşırı yükleme ve eksik (yetersiz) yükleme ile sonuçları, ruhsal zorlanmanın iki ana türü olarak, işin nicelik (zamanla ilişkilendirilmiş iş miktarı) ve nitelik (işin içeriği, güçlük derecesi vb.) özellikleri de dikkate alınarak dört temel grupta incelenebilir. Aşağıdakilerden hangisi nitel aşırı yüklemeye örnektir?

Aşağıdakilerden hangisi güdülenme sürecinde yer almaz?

Çalışma psikolojisi bilim dalının önemli araştırma alanlarından birisi iş-birey uyumunu sağlayacak koşulların sağlanması üzerinedir. Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde iş-birey uyumunu sağlayacak koşullar ifade edilmiştir?

Bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesine ne denir?

Bir işyerinde değerlendiriciye bir form verilmiştir. Değerlendiriciye verilen formda bir dizi cümle yer almaktadır. Değerlendirilecek personel için uygun olan cümleleri işaretlemesi istenir. Daha sonra bu form insan kaynaklarına teslim edilmiştir. İşyerinde aşağıdaki değerlendirme yöntemlerinden hangisi kullanılmaktadır?

Hangi ifade işin tanımı içerisinde değildir?

Güdülenmenin alt yapısını sağladığını söyleyerek hijyen faktörleri savunan Herzberge göre işin başarılmasında aşağıdakilerden hangisi önceliklidir?