Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi personel seçimi sürecinin özelliklerinden biridir?

Performans geliştirme kavramı ve teknikleri tarih boyunca format değiştirmiş, geliştirilmiş ve uygulanma sebepleri farklılık göstermiştir. Günümüzde performans değerlendirmenin genel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

I. Ahlaki değerler

II. Örgütsel vatandaşlık

III. Cinsiyet

IV. İş doyumu

Çalışanların örgütsel adalet algılarını etkileyen değişkenler arasında hangileri yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi mükemmel performansın elde
edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlar olarak ifade edilebilir?

Belirli bir işi iyi bilen bireyler, işin başlıca unsurlarını tanımlarlar, sonra unsurların her biri için gerekli özel davranışları sıralarlar ve geçerliliklerini ortaya koyarlar. Sonuçta ölçekte işin her bir unsuru için önceden geliştirilen olumludan olumsuza doğru performans düzeylerini temsil eden alternatif cevap ifadeleri ile bireylerin verdikleri cevapların karşılaştırıldığı performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? 

Performans değerlendirme sürecinin ilk ve en önemli aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi en çok kullanılan değerlendirme ölçütlerinden biri değildir? 

Çalışma ilişkisinden, iş organizasyonundan, fiziki mekândan ve işyerindeki insan ilişkilerinden kaynaklanan, işgörme ya da bunun karşılığını almakla ilgili konular ile çalışma süreci boyunca ortaya çıkan, çalışma ortamı ya da iş sonucu üzerinde etkili olan unsurlar aşağıdaki kavramlardan hangisi ile tanımlanmaktadır?

Performans değerlendirme uygulamasında güvenirliği ve nesnelliği artırmak için en az başvurulan yol aşağıdakilerden hangisidir?

I. Örgütte terfilerin belirlenmesi

II. Örgütte personel ihtiyacının oluşması

III. Örgütün amaçlarından uzaklaşması

IV. Örgütte insan kaynağının etkin kullanılamaması

V. Örgütte adalet algısının bozulması

Performans değerlendirmede sistemden ve değerlendirenlerden kaynaklanan çeşitli hatalar performans değerlendirme sonuçlarını etkilemektedir. Yukarıdakilerden hangisi bu hataların yol açtığı sorunlar arasındadır?

I- On-On İki aday bulunur.
II- Adayların, U ya da O (yuvarlak) oturma düzeninde yerleşmeleri sağlanır.
III- Bir konu, olumlu ve olumsuz yönleri ile tartışılmak üzere gruba verilir.
IV- Adaylara konuyu tartışmaları için belirli bir süre verilir.
V- Birden fazla gözlemci, grubun tartışmasına müdahale etmeden sadece izler.

Yukarıda bazı özellikleri verilen ve personel seçim yöntemi olarak da zaman zaman tercih edilebilen yöntem, aşağıdakilerden hangisidir?

"Çalışma zamanları ve boş zamanlardaki yaşam ve davranış biçimleri karşılıklı olarak birbirlerini etkilerler." 

Yukarıdaki varsayım, çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisindeki varsayımlardan hangisini açıklamaktadır?

Aşağıdakilerden  hangisi psikolojik iş analizinin kullanım amaçları arasında sayilmaz? 

Aşağıdakilerin hangisi örgütsel adalet kavramına en büyük katkıyı sağlayan kuramdır?

Yapılan işin kişide monotonluk hissi yaratmaması iş tatminini artıran boyutlardan hangisi ile ilgilidir?

İş bölümü, hiyerarşik organizasyon, bağımsız ve bağımlı çalışanlar vb. özellikleri içeren iş tanımı boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Kendi işi olmamasına rağmen verilen işi istenen şekilde yerine getirmez ise işten çıkarılacağı söylenen çalışan aşağıda yer alan çalışma koşullarından hangisi ile karşılaşmıştır?

Nitelikli adayların araştırıldığı ve başvuruların sağlandığı süreç olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir.