Çalışma Psikolojisi
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1
Aşağıdakilerden hangisi çalışan bireyin zorlanma şekli ve düzeyi hakkında bilgi verebilecek başlıca nesnel göstergelerden biri değildir?
- 2
İş yerinde çalışanların kendilerini kötü hissetmelerinde hijyen faktörler ile güdüleyici faktörlerden söz eden teori aşağıdakilerden hangisidir?
- 3
Maslow’un teorisinde yer alan "Fizyolojik İhtiyaçlar ve Güvenlik İhtiyaçları" Alderfer’in ERG teorisinde hangi ihtiyaca karşılık gelmektedir?
- 4
Çalışma yaşamı veya özel yaşamda yanıt bulamayan ihtiyaçların diğer tarafa yöneldiğin varsayımı aşağıdakilerden hangisidir?
- 5
Aşağıdaki ihtiyaçlardan hangisi ihtiyaçlar hiyerarşisinde ilk sıradadır?
- 6Performans değerlendirme sisteminin kurulmasında en önemli aşama aşağıdakilerden hangisi olmalıdır?
- 7
Çalışmanın bireyler açısından sağladığı faydalardan hangisi, bireyin kişilik gelişimi üzerinde etkilidir?
- 8
Personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğinin varsayılması ve buna bağlı olarak performansının olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirilmesi aşağıdaki hatalardan hangisine neden olur?
- 9
McClelland'ın başarı güdüsü teorisi, birçok yönü ile Maslow'un teorisindeki saygı ihtiyacına benzemesine karşın bir açıdan farklılık göstermektedir. Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde aradaki fark belirtilmiştir?
- 10
Porter ve Lawler’in Beklenti Teorisindeki değişkenlerden hangisi bireyin işinde başarılı olmak için nasıl bir çaba içerisinde olduğu ile ilişkilidir?
- 11
İş tatmini yaratan önemli faktörlerden biri işin kendisidir. İşin hangi özelliği bireylerde iş tatmini yaratır?
- 12
Hangisi performans değerlendirme sonuçlarından en çok yararlanılan alanlardan değildir?
- 13
Aşağıdakilerden hangisi psikolojik iş analizinin kullanım amaçları arasında sayilmaz?
- 14
Cevapların evet ve hayır biçiminde işaretlendikten sonra karşılığındaki değerleri toplanarak ortalamaları alınan ve çalışanın tek başına değerlendirildiği performans değerleme yöntemi hangisidir?
- 15
Bir şirket, bilgisayar yazılımcılığı ile ilgili eleman alımı yapmak üzere ilana çıkmıştır. Çeşitli elemelerden geçerek sınava girmeye hak kazanan adaylara yapılan test içeriğinde; donanım, teknik servis, ağlar gibi bilişim teknolojilerini ilgilendiren sorularla birlikte, mekanik yeteneklere ilişkin sorular sorulmuştur. Çoğu adayın sınav puanlarında istenilen düzeyi yakalayamadığı görülmüştür. Aradığı elemanı bulamadığı için yakınan şirket yetkilileri, yanlış test kullanıldığının farkına varmışlardır. Firmanın aradığı aday ile yapılan test içeriğinde hangi problem göze çarpmaktadır?
- 16
Bir testin yürütülmesi için gereken prosedürlerin ve koşulların tutarlı ve istikrarlı olması anlamına gelen ve testlerde aranılan özellik aşağıdakilerden hangisidir?
- 17
Aşağıdaki seçeneklerden hangisi yaygın olarak çalışma hayatına ilişkin beklentilerde anlamını bulan değerlerden biri değildir?
- 18
Nazım Bey, üst düzey bir şirketin satın alma sorumlusudur. Çok stresli bir işi olan ve yapacağı en ufak hatada işini kaybetme riski ile karşı karşıya olan Nazım Bey, yaşadığı stresi özel hayatına da taşımış, sağlığına ve aile yaşantısına olumsuz yansımıştır. Nazım Bey'in yaşadığı durum, iş tatminsizliğinin sonuçları göz önünde bulundurulduğunda aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?
- 19
Çalışanın tek başına değerlendirildiği derecelendirme yönteminin en temel sakıncası nedir?
- 20
Herzberg’in İki Faktör Teorisi'ne göre aşağıdaki seçeneklerden hangisi hijyen faktörlerinden biridir ?