Deneme Sınavı Soruları

Eğer değerlendirici ile çalışan yakın dostluk veya tam tersine düşmanlık ilişkisi içinde ise bu durumun değerlendirmeye aşağıdaki hatalardan hangisi olarak yansıması daha olasıdır? 

Güdülenme süreci, bir ihtiyacın hissedilmesi ile başlamaktadır. Kişi bir ihtiyaç hissettiği anda aşağıdakilerden hangisi ortaya çıkmaktadır?

Hangisi kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı performans değerlendirme yöntemlerinden biri değildir?

Genel olarak, kişilik ile iş başarısı arasında pozitif bir ilişkinin olduğu kabul edilmektedir. Bu anlamda bireylerin kişilik özelliklerinin bilinmesi, çalışma yaşamında iş doyumlarına ve iş performanslarına katkı sağlamaktadır. Personel seçiminde yararlı olacağı düşünülerek uygulanan kişilik testlerinin birçoğunun, uzun yıllar hatalı olarak kullanılmasının nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışan insanın belirli temel talimatlar çerçevesinde görevini kendisinin planlayıp kendi görev unsurlarını yönetebileceği görüşünü temel alan ve çalışanın nitelik gelişimi üzerinde duran kuram aşağıdakilerden hangisidir?

Personel seçim sürecinde adayların bir işi ne ölçüde başarıyla yürütebileceğini ölçmek amacıyla yararlanılan testler aşağıdakilerden hangisidir?

Bireyin, örgütün amaçlarına yönlendirilmesi ve örgütle uyumlu hale getirilmesi sürecine ne denir?

Belirli bir işin başarıyla yürütülmesi bakımından en önemli görülen niteliklerin bir ölçek üzerinde en kötüden en iyiye veya en iyiden en kötüye derecelendirilmesi esasına dayanan ve değerlendiricinin, çok iyiden çok zayıfa giden ölçeğe bağlı kalarak değerlendirme formu üzerinde belirtilen nitelikleri notlandırılıp daha sonra notların toplanarak toplam sonucun elde edildiği performans değerlendirme yöntemi hangisidir? 

"Bu teori açıklanırken dört kavrama yer verilmektedir: Kişi, diğer kişi, ödüller ve katkılar. Kişi; eğitim, zekâ, ustalık, yaş, toplumsal statü, işte gösterdiği çaba gibi birtakım niteliklerine bağlı olarak, ücret almaktadır "

Yukarıda açıklanan güdülenme teorisi aşağıdakilerden hangisidir?

Hangi ifade işin tanımı içerisinde değildir?

Performans değerlendirme sürecinin çalışanlar üzerinde baskı yaratmasının en temel sebebi aşağıdakilerden hangisidir?

I. İş tatmininin sağlanması

II. Personel devir maliyetinin azaltılması

III. Çalışanların yorgunluğunun azaltılması

IV. Rekabet üstünlüğü

V. Eğitim maliyetinin azaltılması

Doğru kişileri doğru işlere seçmek örgütler için, kısa ve uzun vadeli birçok avantajın kaynağını oluşturmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu avantajlar arasında gösterilebilir?  

Aşağıdakilerden hangisi çalışma yaşamına dair değerler ve tutumlardaki  değişimlerin kaynaklarından değildir?

Aşağıdakilerden hangisi Maslow'a göre düşük düzeyli ihtiyaçlar arasında değildir?

Aşağıdakilerden hangisi iş görüşmesinde hale etkisine örnek gösterilebilir bir hatadır?

Aşağıdakilerden hangisi gerçekleştirildiğinde örgütte sosyal adaletin sağlandığı söylenebilir? 

Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemleri arasında yer almaz?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi yaygın olarak çalışma hayatına ilişkin beklentilerde anlamını bulan değerlerden biri değildir?

1. Fizyolojik ihtiyaçlar
2. Güvenlik ihtiyaçları
3. Saygınlık ihtiyaçları
4. Sosyal ihtiyaçlar
5. Kendini gerçekleştirme ihtiyacı

Maslow’un geleneksel ihtiyaçlar hiyerarşisi sıralaması düşünüldüğünde yukarıda verilen hangi ihtiyaçlar yer değiştirilirse doğru sıralama sağlanmış olur?