Çalışma Psikolojisi
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılma konusunda iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin en önemli avantajı nedir?
- 2
Personel seçim sürecinde görüşmeyi yapan kişinin, adayla benzer kişilik özelliklerine ya da ilgilere sahip olması durumunda ortaya çıkan hata türü aşağıdakilerden hangisidir?
- 3
Çağrı merkezlerinde çalışanlara ayrılan mekanın ses izolasyonuna
önem verilmesi hangi iş tasarımı başlığı altında değerlendirilebilir ? - 4
Performans değerlendirme aşağıdakilerden hangisi açısından en fazla öneme sahiptir?
- 5
Aday temin sürecinde yararlanılan iç kaynakların ve dış kaynakların olumlu ve olumsuz yönleri bulunmaktadır. Aşağıdakilerden hangisi dış kaynakların olumsuz yönleri arasındadır?
- 6
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre "işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak iş yerinde ......... halinde geçerli sebepler olarak feshe neden olabilirler."
Aşağıdaki kelime veya kelime öbeklerinden hangisi yukarıdaki ifadeye tam olarak uymaktadır?
- 7Personel seçiminde kullanılan, yalan makinesi olarak bilinen yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
- 8
Hacker işin eylemlerden oluştuğunu belirtmektedir. buna göre bir işte psikolojik olarak önem taşıyan hangi özellik doğru olarak verilmiştir?
- 9
Aşağıdakilerden hangisi mükemmel performansın elde
edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlar olarak ifade edilebilir? - 10
Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- 11
Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi, derecelendirme yöntemindeki "yüksek puan verme eğilimini" önlemek amacıyla geliştirilmiş bir yöntemdir?
- 12
Personel seçiminin doğru ve güvenilir bir biçimde yapılamamasının doğuracağı olumsuz sonuçlardan hangisi örgüt açısından önem taşımaktadır?
- 13
Aşağıdakilerden hangisi iş tatminsizliğinin sonuçlarından biri değildir?
- 14
Kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim gösteren görüşmecinin hangi görüşmeci hatasını yaptığı söylenebilir?
- 15
Testin sadece yapısı ve uygunluğu ile ilgili olmayıp adayların test puanları ile gelecekteki performansları arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik gerçeklik tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
- 16
Ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti, performans değerlendirmede örgütsel adaletin hangi alt boyutunu açıklayan ifadedir?
- 17
Hangisi iş tatminin sonuçlarından biridir?
- 18
Aşağıdaki seçeneklerden hangisi özerklik odaklı iş analizine ait bir özelliktir ?
- 19
Aşağıdakilerden hangisi iş analizi yöntemlerinden biri olan gözlem tekniğinin sakıncalarından biridir?
- 20
Hangisi örgütlerin etkinliği ve verimliliği maksimize etmeye hizmet ederken çalışanlar üzerinde yarattığı duygulardan biri değildir?